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2011年中級經(jīng)濟(jì)師《中級金融》復(fù)習(xí)要點：人力資源
（一）人力資源開發(fā)與管理概述（掌握人力資源與人力資源開發(fā)的概念）
中級經(jīng)濟(jì)師金融人力資源是指人口中具有為社會創(chuàng)造物質(zhì)財富和精神財富的能力并從事智力勞動和體力勞動的人的總稱。
人力資源開發(fā)與管理指為實現(xiàn)組織目標(biāo)，由具體的管理主體根據(jù)人力資源的生理和心理特點，運用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對與一定物質(zhì)相結(jié)合的人力進(jìn)行培訓(xùn)、配置、使用、評價等諸環(huán)節(jié)的總和。
人力資源的開發(fā)與與管理由兩部分構(gòu)成：人力資源的開發(fā)、人力資源的管理
人力資源開發(fā)在現(xiàn)代化管理中居于核心地位。——記住考過
人力資源管理的職責(zé)主要包括：計劃、錄用、保持、發(fā)展、評價、調(diào)整等六個環(huán)節(jié)。
（二）商業(yè)銀行人力資源開發(fā)與管理
1、商行人力資源開發(fā)與管理的必要性（大綱不作要求）
2、商行人力資源開發(fā)與管理的主要內(nèi)容（掌握標(biāo)題）
（1）人力資源規(guī)劃
?。?）員工的考核和任用
（3）人力資源的激勵
?。?）員工績效評價
?。?）人力資源的心理及智能開發(fā)
?。?）人力資源的環(huán)境開發(fā)
（三）銀行人力資源的科學(xué)化管理（掌握標(biāo)題）
1、改革人事制度，建立激勵約束機(jī)制
?。?）實行全員勞動合同制
?。?）專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理
2、實行行長負(fù)責(zé)制
3、加強(qiáng)員工培養(yǎng)和教育
【我要糾錯】 責(zé)任編輯：戈薇
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