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2011年經(jīng)濟(jì)師《中級人力資源》考試要點：組織行為
中級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源關(guān)于組織行為學(xué)內(nèi)容：
組織行為學(xué)的概念：
綜合運用于人有關(guān)的各種知識 ，采用系統(tǒng)的分析方法，研究一定組織中人的行為規(guī)律，從而提高各級主管人員對人的行為的預(yù)測和引導(dǎo)的力量，以便更有效地實現(xiàn)組織目標(biāo)的一門科學(xué)。
研究組織行為學(xué)的意義
1）有助于加強(qiáng)以人為中心的管理，充分調(diào)動人的積極性，主動性和創(chuàng)造性；
2）有助于知人善任，合理地使用人才；
3）有助于改善人際關(guān)系，增強(qiáng)群體的合理凝聚力和向心力；
4）有助于提高領(lǐng)導(dǎo)水平，改善領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系；
5）有助于組織變革和組織發(fā)展
組織行為學(xué)的核心內(nèi)容
第一章 組織激勵——被管理者
第二章 領(lǐng)導(dǎo)行為——管理者
第三章 組織的設(shè)計與組織文化——組織
【我要糾錯】 責(zé)任編輯：戈薇
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