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2011年經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力資源》考試要點(diǎn)：規(guī)劃程序
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源規(guī)劃的程序
（一）人力資源規(guī)劃的步驟
1.組織目標(biāo)與戰(zhàn)略分析（起點(diǎn)）
人力資源規(guī)劃應(yīng)該與企業(yè)的組織戰(zhàn)略相吻合，按照戰(zhàn)略規(guī)劃的要求，轉(zhuǎn)化為定性和定量的人力資源規(guī)劃。
2.提供人力資源的信息
這些信息一方面來(lái)源于組織的人力資源信息系統(tǒng)，另一方面來(lái)源于崗位分析工作。
3.人員預(yù)測(cè)
對(duì)人力資源需求與供給的預(yù)測(cè)是人力資源規(guī)劃中最關(guān)鍵的一環(huán)。預(yù)測(cè)的質(zhì)量決定著人力資源規(guī)劃的價(jià)值。
4.供需匹配
將在數(shù)量、組合、技能和技術(shù)等方面的人員供需情況進(jìn)行對(duì)比，確定供需缺口。
供需匹配過(guò)程中需要考慮的問(wèn)題：
?。?）在所預(yù)測(cè)人力資源供需之間是否存在不平衡？
?。?）現(xiàn)有生產(chǎn)率發(fā)展趨勢(shì)和報(bào)酬水平對(duì)勞動(dòng)力的水平和成本有什么影響？
?。?）在某些工作崗位和年齡層是否存在人員流動(dòng)的問(wèn)題？
?。?）是否具有一批符合未來(lái)需要的，具有足夠潛力的管理者？
（5）是否存在關(guān)鍵能力的短缺問(wèn)題？
5.執(zhí)行計(jì)劃與實(shí)施監(jiān)控
6.評(píng)估人力資源規(guī)劃
（1）事前的結(jié)果預(yù)期
?。?）實(shí)施后的效果評(píng)價(jià)（包括對(duì)規(guī)劃制定過(guò)程的評(píng)價(jià)和規(guī)劃效果的評(píng)價(jià)）
A評(píng)估人力資源規(guī)劃過(guò)程中需要考慮的問(wèn)題
B對(duì)人力資源規(guī)劃效果的評(píng)價(jià)
在對(duì)人力資源規(guī)劃進(jìn)行評(píng)估時(shí)，一要客觀、公正和正確；二要進(jìn)行成本——效益的分析；三是征求部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和基層領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)。
練習(xí)題
關(guān)于人力資源規(guī)劃的步驟，正確的是（ ）。
A.執(zhí)行計(jì)劃與監(jiān)控先于人員的供給預(yù)測(cè)
B.評(píng)估與反饋先于供需匹配
C.組織目標(biāo)與戰(zhàn)略規(guī)劃先于人力資源規(guī)劃
D.人員需求預(yù)測(cè)先于組織目標(biāo)與戰(zhàn)略規(guī)劃
「正確答案」C
【我要糾錯(cuò)】 責(zé)任編輯：戈薇
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