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中級經(jīng)濟師考試工資福利與工傷、生育保險
中級經(jīng)濟師備考筆記：工資福利與工傷、生育保險的概念
《勞動法》中的工資：用人單位以各種形式支付的基本工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等，但不包括保險福利費用以及其他非勞動收入。
考點：工資的構(gòu)成;工資分配原則。
(一)計時工資
(二)計件工資
(三)獎金
種類包括：超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、節(jié)約獎、安全生產(chǎn)獎。
(四)津貼和補貼
(五)延長工作時間的工資報酬★
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1.安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;
2.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;
3.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
實行綜合計算工時工作制的職工，工作制是周休息日的，屬于正常勞動;工作日是法定節(jié)日的，要按照《勞動法》第44條的規(guī)定，支付給職工不低于工資的300%的工資報酬。
【我要糾錯】 責(zé)任編輯：象寶貝
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