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2012初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》招聘預(yù)習(xí)
初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)招聘與錄用
考試目的
測(cè)查應(yīng)試人員是否掌握人力資源招聘的基本含義，人員挑選寫錄用的基本過(guò)程，并能夠按照招聘過(guò)程中需要遵循的原則，組織人員招聘和錄用活動(dòng)，分辨招聘與人員甄選的差異。
考試內(nèi)容
（一）人員招聘概述
人員招聘的含義；：招募錄用與甄選的差異；招聘活動(dòng)的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)；建立招聘與錄用系統(tǒng)韻意必；招聘過(guò)程中需要遵循的原則；影響招聘活動(dòng)的因素；人員招聘的程序。
（二）人員招聘的工作流程
招聘計(jì)劃的具體內(nèi)容（包括：內(nèi)部招聘與外部招聘的利弊，招聘規(guī)模的確定方法，招聘時(shí)間的確定，招聘范圍的影響因素，招聘預(yù)算的內(nèi)容）；組織內(nèi)部招聘的來(lái)源與方法；組織外部招聘的來(lái)源與方法；招聘來(lái)源與方法的匹配；招聘信息的發(fā)布原則；招聘效果的評(píng)估內(nèi)容。
（三）應(yīng)聘者的篩選與錄用
人員甄選與錄用的過(guò)程雇傭面試的實(shí)施過(guò)程；錄用標(biāo)準(zhǔn)的確定；進(jìn)行錄用決策時(shí)需要注意的問(wèn)題；人員辭謝的過(guò)程及其需要注意的問(wèn)題。
【我要糾錯(cuò)】 責(zé)任編輯：戈薇
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