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備考信息
2012初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》薪酬福利預(yù)習(xí)
薪酬福利管理
考試目的
初級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)測查應(yīng)試人員是否掌握薪酬的概念，薪酬的構(gòu)成，影響薪酬設(shè)計的因素，并能夠開展薪酬體系的設(shè)計；職位評價和薪酬調(diào)查 的概念、目的、方法，并能夠職位評價和薪酬調(diào)查；薪酬策略、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的要求和寬帶薪酬的概念，并能夠設(shè)計合理的薪酬結(jié)構(gòu)；獎金和福利的基本概念和方法。
考試內(nèi)容
（一）薪酬概述
薪酬的基本概念及構(gòu)成，影響薪酬設(shè)定的內(nèi)外部因素，薪酬給員工和企業(yè)帶來的作用，薪酬體系設(shè)計的原則，職位薪酬體系、技能薪酬體系及能力薪酬體系的設(shè)計流程。
（二）職位評價與薪酬調(diào)查
職位評價的基本概念、目的<作用及特點(diǎn)，職位評價的基本流程及各個環(huán)節(jié)的具體內(nèi)容，職位評價基本方法的分類，排序法、 分類法、要素計點(diǎn)法、因素比較法的主要內(nèi)容及操作方法，熟悉各種方法的優(yōu)點(diǎn)和局限性。薪酬調(diào)查的概念、目的、調(diào)查對象、內(nèi)容、原則，薪酬調(diào)查的基本步驟，薪酬調(diào)查中容易出現(xiàn)的問題。
（三）薪酬水平及薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計
各類薪酬水平的特點(diǎn)及適用性，薪酬結(jié)構(gòu)中薪酬變動范圍、薪酬變動比率、薪酬區(qū)間滲透度以及相鄰薪酬等級間交叉重疊的 含義及計算方法，寬帶式薪酬結(jié)構(gòu)的基本概念、優(yōu)點(diǎn)及局限性，確定薪酬寬帶數(shù)量、寬帶定價及寬帶薪酬中員工定位的基本方法。
（四）獎金
獎金的基本含義，個人獎勵計劃和團(tuán)隊(duì)獎勵計劃的基本概念、分類及優(yōu)點(diǎn)和局限性。
（五）福利
福利的基本概念及作用，福利的分類及構(gòu)成因素。福利管理的基本流程及各環(huán)節(jié)的具體工作內(nèi)容。
【我要糾錯】 責(zé)任編輯：戈薇
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