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2012初級經(jīng)濟師《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》勞動合同預(yù)習(xí)
初級經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)勞動合同考試目的
測查應(yīng)試太員是否理解法律，法規(guī)和規(guī)范性文件規(guī)定的訂立勞動合同的原則，勞動合同生效昀條件，無效勞動合同的確認，勞動合同的訂立形式和內(nèi)容，勞動合同的履行、變更、解除與終止等內(nèi)容，并能夠運用相關(guān)法律知識處理勞動合同管理問題。
考試內(nèi)容
（一）勞動合同訂立
勞動合同概念；勞動合同法律特征；勞動合同訂立原則；勞動合同的內(nèi)容；訂立勞動合同的時間；勞動合同法律效力的確認。
（二）勞動合同履行與變更
勞動合同履行的原則；履行勞動合同的義務(wù)；特殊情形下的 勞動合同履行；勞動合同變更。
（三）勞動合同解除與終止
勞動合同解除；對用人單位解除勞動合同的限制；對用人單 位解除勞動合同的要求；勞動合同終止。用人單位解除、終止勞 動合同的附隨義務(wù)；培訓(xùn)服務(wù)期；競業(yè)限制；解除與終止勞動合 同的經(jīng)濟補償。
（四）違反勞動合同的法律責(zé)任
用人單位應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任；勞動者應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。
【我要糾錯】 責(zé)任編輯：戈薇
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