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2012初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》勞動力預(yù)習(xí)
初級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理專業(yè)考試目的
測查應(yīng)試人員是否掌握勞動力市場的概念、基本特征、結(jié)構(gòu)，勞動力市場運(yùn)行的基本原理，與勞動力市場政策有關(guān)的一些問題。
考試內(nèi)容
（一）勞動力市場概論
勞動力市場的基本含義；勞動力市場所具有的一些基本特 征；內(nèi)部勞動力市場的主要特點、一功能以及晉升競賽的基本內(nèi) 容；全國勞動力市場和地方勞動力市場以及優(yōu)等勞動力市場和次 等勞動力市場的區(qū)別及其主要特點；內(nèi)部勞動力市場的概念以及 與之有關(guān)的一些制度設(shè)計；，效率工資和晉升競賽的主要內(nèi)容及其 相關(guān)原理；運(yùn)用勞動力市場的基本概念和方法分析現(xiàn)實問題的基本技巧。
（二）勞動力市場均衡
勞動力市場均衡的基本含義及其圖形表示；勞動力市場均衡 變動的基本原理；勞動力供給和需求的單方面變化對勞動力市場均衡的影響；運(yùn)用勞動力市場均衡的基本原理來分析一些現(xiàn)實問 題的基本技巧；最低工資立法對勞動力市場均衡的影響；財政政策、貨幣政策、人力政策等政府宏觀經(jīng)濟(jì)政策對勞動力市場的影響。
【我要糾錯】 責(zé)任編輯：戈薇
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