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2012初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》工作分析預(yù)習(xí)
考試目的
初級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)測查應(yīng)試人員是否掌握工作分析流程、工作分析方法、職位說明書以及工作研究、、作業(yè)能力、作業(yè)疲勞、勞動強度等基本概念，并能夠在組織中開展工作分析，編寫工作說明書，采取措施降低作業(yè)疲勞提高作業(yè)者的作業(yè)能力。
考試內(nèi)容
（一）工作分析概述
工作分析的基本概念，工作分析的主要內(nèi)容，工作分析在人力資源管理中的作用。
（二）工作分析的實施流程
工作分析的基本流程，工作分析各階段的主要工作內(nèi)容。
（三）工作分析方法
工作分析的常用基本技術(shù)，包括概念、基本操作流程及各種方法的優(yōu)缺點。
（四）職位說明書
職位說明書概念，職位說明書的基本內(nèi)容，職位說明書編寫的注意事項。
（五）工作研究
工作研究的基本概念及操作流程，方法研究的概念及分類，過程分析、作業(yè)分析和動作分析的概念及基本方法，時間研究的概念、分類及實施步驟；作業(yè)能力的概念及影響因素；作業(yè)疲勞的概念、外在表現(xiàn)及產(chǎn)生原因，作業(yè)疲勞的測定方法；勞動強度的概念，體力勞動強度的分級；提高作業(yè)能力和降低勞動強度的各種措施。
【我要糾錯】 責(zé)任編輯：戈薇
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