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2012初級經(jīng)濟師《人力資源管理專業(yè)知識與實務》工資與就業(yè)預習
初級經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)考試目的
測查應試人員是否掌握工資水平和工資差別方面的基本概念、基本原理，就業(yè)和失業(yè)的基本定義、統(tǒng)計方法以及其他相關的一些問題。
考試內(nèi)容
（一）工資水平與工資差別
與工資有關的一些基本概念，貨幣工資和實際工資的定義及其相互關系；競爭性經(jīng)濟中工資水平確定的基本經(jīng)濟學原理，確定工資水平的一些實踐因素；工資差別的基本含義，部門間和職業(yè)間工資差別形成的主要原因及其對資源配置的影響；工資性報酬差別的影響因素以及勞動力市場歧視的類型以及相關的市場歧視理論。
（二）就業(yè)與失業(yè)
就業(yè)的基本概念及其三個必要條件；國際勞工組織關于就業(yè)者的定義；我國目前適用的就業(yè)人員統(tǒng)計辦法；失業(yè)的基本概念；市場經(jīng)濟國家關于失業(yè)的基本定義；我國目前適用的失業(yè)人員統(tǒng)計辦法；勞動力市場的存量量模型以及失業(yè)率的計算方法；失業(yè)的幾種基本類型以及相應的減少失業(yè)的主要對策。
【我要糾錯】 責任編輯：戈薇
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