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備考信息
2012初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》培訓(xùn)與開發(fā)預(yù)習(xí)
考試目的
測查應(yīng)試人員是否理解培訓(xùn)與開發(fā)的目的，并能夠根據(jù)具體情況選擇恰當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)與開發(fā)的類型、方法；培訓(xùn)與開發(fā)的基本程序，并能夠做好培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析、效果評估等方面的實(shí)務(wù)性工作。
考試內(nèi)容
（一）初級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理培訓(xùn)與開發(fā)概述
培訓(xùn)與開發(fā)的概念、目的；四種類型培訓(xùn)與開發(fā)的具體內(nèi)容，以及各自、的特點(diǎn)；兩種類型培訓(xùn)與開發(fā)的方法，以及各自的優(yōu)缺點(diǎn)。
（二）培訓(xùn)與開發(fā)程序
培訓(xùn)與開發(fā)的基本程序；每個(gè)程序的主要任務(wù)、目標(biāo)和工作方法；培訓(xùn)與開發(fā)需求分析的內(nèi)容、具體的分析方法；培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃的具體內(nèi)容；培訓(xùn)與開發(fā)實(shí)施的具體步驟；培訓(xùn)與開發(fā)效果的評估；培訓(xùn)與開發(fā)的監(jiān)督及改進(jìn)。
【我要糾錯(cuò)】 責(zé)任編輯：戈薇
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