中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試預(yù)習(xí)重點(diǎn)：勞動(dòng)力供給

　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試：勞動(dòng)力市場(chǎng)相關(guān)知識(shí)

　　1 勞動(dòng)力供給

　　1.1 勞動(dòng)力供給曲線與勞動(dòng)力供給彈性

　　一、個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線

　　揭示勞動(dòng)者個(gè)人勞動(dòng)力供給意愿隨工資率變動(dòng)而變動(dòng)的規(guī)律。

　　在某一工資率水平(圖中W0)之下工資率的上升會(huì)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間的增加;而在此工資率水平之上，工資率的上升反而會(huì)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間的減少。

　　出現(xiàn)這樣規(guī)律的原因：

　　因?yàn)槭袌?chǎng)工資率的提高會(huì)同時(shí)給勞動(dòng)者帶來(lái)兩個(gè)作用方向相反的影響-----收入效應(yīng)和替代效應(yīng)

　　1、收入效應(yīng)

　　工資率的提高導(dǎo)致勞動(dòng)者即使不增加勞動(dòng)時(shí)間也會(huì)比原來(lái)獲得更高的收入，因此，工資率上升后，勞動(dòng)者實(shí)際上類似于獲得了一種“非勞動(dòng)收入”，而在其他條件不變的情況下，非勞動(dòng)收入的增加會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者勞動(dòng)力供給時(shí)間的減少。所以，工資率上升的收入效應(yīng)會(huì)促使勞動(dòng)者減少勞動(dòng)力供給時(shí)間，多享受閑暇。工資率下降的收入效應(yīng)則導(dǎo)致勞動(dòng)者好像失去了某種非勞動(dòng)收入，從而導(dǎo)致勞動(dòng)者為了維持原有的收入水平而增加勞動(dòng)力供給時(shí)間。

　　2、替代效應(yīng)

　　工資率的提高同時(shí)也提高了消費(fèi)閑暇的機(jī)會(huì)成本(為獲得閑暇而放棄的勞動(dòng)收入)。而在工資率下降的情況下，替代效應(yīng)則會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者增加閑暇時(shí)間的消費(fèi)，而減少市場(chǎng)勞動(dòng)力供給時(shí)間。工資率出現(xiàn)變化的情況下，勞動(dòng)者最終是增加勞動(dòng)力供給時(shí)間還是減少勞動(dòng)力供給時(shí)間，要取決于何種效應(yīng)的力量更大。

　　二、市場(chǎng)或單個(gè)企業(yè)所面臨的勞動(dòng)力供給曲線

　　顯示為在現(xiàn)行工資率下,整個(gè)市場(chǎng)或者某個(gè)特定的勞動(dòng)力需求者在勞動(dòng)力市場(chǎng)上面臨的所有可能的勞動(dòng)力供給意愿總和。

　　三、勞動(dòng)力供給彈性

　　概念:勞動(dòng)力供給的數(shù)量隨著工資率變動(dòng)而發(fā)生變動(dòng)的靈敏程度,一般可用工時(shí)變動(dòng)百分比同工資率變動(dòng)百分比之間的比率來(lái)顯示。

　　供給彈性=勞動(dòng)工時(shí)變動(dòng)%/工資率變動(dòng)%

　　=(工時(shí)增加或減少絕對(duì)數(shù)量/初始工時(shí))%/(工資率上升或下降絕對(duì)數(shù)量/初始工資率)%

　　通常，工資率的上升總是會(huì)帶來(lái)勞動(dòng)力供給量的增長(zhǎng)，因而勞動(dòng)力的供給彈性一般為正。

　　勞動(dòng)力供給彈性大于1 ，勞動(dòng)力供給曲線富有彈性;

　　勞動(dòng)力供給彈性小于1，勞動(dòng)力供給曲線缺乏彈性;

　　勞動(dòng)力供給彈性等于1，勞動(dòng)力供給曲線具有單位彈性，數(shù)值為1;

　　在某種情況下，工資率變動(dòng)可能不會(huì)帶來(lái)勞動(dòng)工時(shí)的任何變動(dòng)，則可認(rèn)為勞動(dòng)供給彈性為零，即勞動(dòng)供給曲線無(wú)彈性。（垂直的勞動(dòng)力供給曲線）

　　如果工資率下勞動(dòng)需求者可獲得任意數(shù)量的勞動(dòng)力，則勞動(dòng)力供給彈性可視為無(wú)窮大，供給曲線具有無(wú)限彈性。（水平的勞動(dòng)力供給曲線）。