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中級(jí)經(jīng)濟(jì)師指導(dǎo)《工商管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》員工招聘
1、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試員工招聘的原則：信息公開原則、公正平等原則、效率優(yōu)先原則、雙向選擇原則
2、招聘信息的發(fā)布原則：廣泛、及時(shí)、層次、真實(shí)、全面、
3、企業(yè)員工招聘的內(nèi)部渠道的涵義、形式、優(yōu)點(diǎn)和不足
形式：晉升、職位轉(zhuǎn)換
優(yōu)點(diǎn)：
①給員工晉升提供機(jī)會(huì)，調(diào)動(dòng)員工積極性，防止人才外流
②對(duì)聘任者了解，降低失誤；
③減少費(fèi)用；
?、芴岣邌T工的種程度；
?、萦兄谄髽I(yè)挑選培養(yǎng)各層次的管理者和接班人。
不足：
①導(dǎo)致“近親繁殖”；
?、诓焕趧?chuàng)新；
?、郾厝划a(chǎn)生另一職位空缺；
④導(dǎo)致部門之間、員工之間矛盾；
?、輩f(xié)調(diào)不好，容易造成員工的不滿和效率的降低
4、企業(yè)員工招聘的外部渠道的涵義、形式、優(yōu)點(diǎn)和不足
形式：媒體廣告招聘、人才招聘會(huì)、校園招聘、獵頭公司招聘、互聯(lián)網(wǎng)招聘、海外招聘和申請(qǐng)人自薦等
優(yōu)點(diǎn)：
①能夠補(bǔ)充新鮮血液；
?、诳赡苷衅傅礁鼉?yōu)秀的人才；
③能夠使企業(yè)快速的招聘到企業(yè)急需的人才；
不足：
?、儆幸欢ǖ娘L(fēng)險(xiǎn)性；
?、诮o內(nèi)部應(yīng)聘員工的積極性造成打擊；
?、坌聠T工需要較長(zhǎng)的調(diào)整期熟悉工作
5、招聘中常用的測(cè)試方法：
心理測(cè)驗(yàn)：
①成就測(cè)驗(yàn)
?、趦A向測(cè)驗(yàn)
?、壑橇y(cè)驗(yàn)
?、苋烁駵y(cè)驗(yàn)
⑤能力測(cè)驗(yàn)
知識(shí)考試、情景模擬考試、面試。①②③④⑤
【我要糾錯(cuò)】 責(zé)任編輯：戈薇
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