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備考信息
2012中級經(jīng)濟師預習《工商管理專業(yè)知識與實務》薪酬管理
考試目的
測查中級經(jīng)濟師考試工商管理專業(yè)應試人員是否掌握人力資源規(guī)劃、績效考核、薪酬管理、企業(yè)裴動合同管理與勞動爭議處理等專業(yè)知識，以及運用相關概念和方法分析實際問題的能方。
考試內容
?。ㄒ唬┤藶橘Y源規(guī)劃
人力資源規(guī)劃的含義與內容、人力資源規(guī)劃的制定程序、人力資源需求與供給預測。
?。ǘ┛冃Э己?
績效與績效考核的含義、績效考核的內容和標準、績效考核的步驟與方法。
?。ㄈ┬匠旯芾?
薪酬的概念、構成與功能、企業(yè)薪酬制度設計的原則和流程、企業(yè)薪酬制度設計的方法。
（四）企業(yè)勞動合同管理與勞動爭議處理
企業(yè)勞動合同的訂立、內容。履行與變更管理，企業(yè)勞動爭議的內容、自主協(xié)商和調解，企業(yè)勞動爭議的處理。
【我要糾錯】 責任編輯：戈薇
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