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2012中級經(jīng)濟(jì)師《農(nóng)業(yè)專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》預(yù)習(xí)：人員甄選
考試目的，
中級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源專業(yè)測查應(yīng)試人員是否掌握人員甄選的基本概念、評價標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)容，人員甄選的主要方法與技術(shù)，并能夠按照招聘的實(shí)施過程進(jìn)行人員甄選工作，提高甄選工作的信度與效度。
考試內(nèi)容
（一）人員甄選概述
人員甄選的含義；人員甄選的評價標(biāo)準(zhǔn)；勝任特征模型；勝任特征模型的建立環(huán)節(jié)；人員甄選的常見預(yù)測因素；甄選的實(shí)施過程。
（二）人員甄選方法
個人簡歷與申請材料的特點(diǎn)；申請表的主要內(nèi)容；設(shè)計(jì)申請表時需要注意的事項(xiàng)；專業(yè)筆試法的形式和特點(diǎn)；面試法的特點(diǎn)與工作流程；面試的類型及特點(diǎn)；面試常見偏差及解決方法；心理測驗(yàn)的類型；實(shí)施心理測驗(yàn)需要注意的問題；評價中心的形式及實(shí)施過程中需要注意的問題。
（三）人員甄選的信度與效度
信度與效度的概念；信度指標(biāo)的內(nèi)容；效度檢驗(yàn)的類型；造成篩選技術(shù)可靠性低的原因。
【我要糾錯】 責(zé)任編輯：戈薇
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