2011中級經(jīng)濟師《財政稅收專業(yè)知識與實務(wù)》預(yù)算績效

　　預(yù)算績效評價體系的建立（熟悉）之中級經(jīng)濟師復(fù)習(xí)

　　（一）西方國家預(yù)算績效評價的主要內(nèi)容

　　1.美國政府績效評價制度

　　（1）績效評價的組織實施

　　績效評價的組織實施涉及國會會計總署、總統(tǒng)預(yù)算與管理辦公室和各政府部門。

　?。?）績效評價的對象和內(nèi)容

　　對象：部門年度績效考評、專題績效評價

　　內(nèi)容：立項決策評價、經(jīng)濟效益評價、綜合影響評價、持續(xù)性和長期評價。

　?。?）評價結(jié)果的應(yīng)用——充分運用到提高政府工作效率中

　　「例1.多選題」（2007年）美國政府績效評價的內(nèi)容主要包括（ ）。

　　A.立項決策評價

　　B.經(jīng)濟效益評價

　　C.綜合影響評價

　　D.持續(xù)性和長期性評價

　　E.資金周轉(zhuǎn)速度評價

　　[答案]ABCD

　　2.澳大利亞政府績效評價制度

　?。?）績效評價的組織實施

　　主要由財政與管理部組織領(lǐng)導(dǎo)，各政府部門分別實施的。

　?。?）績效評價的實施方式

　　（3）績效評價的對象和內(nèi)容

　　對象：各政府部門、各單位及項目的評價

　　評價的內(nèi)容：目標的確定是否實際、可行；績效指標的確定是否能真實客觀地衡量和反映目標；產(chǎn)出與目標的對比；具體項目的投入產(chǎn)出比較。

　　（4）評價結(jié)果的應(yīng)用

　?。ǘ┪覈A(yù)算績效評價的主要內(nèi)容

　　我國2005年制定了《中央部門預(yù)算支出績效考評管理辦法（試行）》。

　　1.預(yù)算績效評價的職責(zé)分工

　　績效考評工作由財政部統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，中央各部門具體組織實施。

　　2.績效評價的工作程序——準備階段、實施階段、撰寫和提交績效考評報告

　　3.績效評價的范圍和對象

　?。?）績效評價的范圍和內(nèi)容

　　范圍：納入中央部門預(yù)算管理的資金

　　主要內(nèi)容：績效目標的完成情況；為完成績效目標安排的預(yù)算資金的使用情況和財務(wù)管理狀況；部門為完成績效目標采取的加強管理的制度、措施等；部門根據(jù)實際情況確定的其他考核內(nèi)容。

　?。?）績效評價的對象

　　對象：可以是整個部門預(yù)算支出，也可以是項目支出

　　4.績效評價的指標體系和方法

　　（1）績效評價指標

　　確立評價指標體系的四條原則：相關(guān)性、可比性、重要性、經(jīng)濟性。

　　績效評價指標包括：共性考評指標和個性考評指標。

　　（2）考評方法

　　比較法；因素分析法；公眾評價法；成本效益分析法。

　　5.績效評價結(jié)果的運用——提高財政資金的使用效益和效率。

　　「例1.單選題」我國中央部門預(yù)算績效考評工作由（ ）統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，中央各部門具體組織實施。

　　A.全國人民代表大會

　　B.國務(wù)院

　　C.財政部

　　D.國家計劃委員會

　　[答案]C

　　「例2.多選題」績效考評程序一般分為（ ）階段。

　　A.檢查

　　B.撰寫績效考評報告

　　C.準備

　　D.實施

　　E.提交績效考評報告

　　[答案]BCDE

　　「例3.多選題」《中央部門預(yù)算支出績效考評管理辦法（試行）》提出了績效評價指標體系，該體系確立的原則包括（ ）

　　A.相關(guān)性

　　B.可比性

　　C.重要性

　　D.公平性

　　E.經(jīng)濟性

　　[答案]ABCE

　　「例4.多選題」績效考評采取定性和定量相結(jié)合的方式，績效考評方法主要包括（ ）

　　A.效用最大化法

　　B.因素分析法

　　C.公眾評價法

　　D.成本效益分析法

　　E.比較法

　　[答案]BCDE

　　「例5.單選題」（2007年）下列方法中不適用于績效評價的是（ ）。

　　A.比較法

　　B.系數(shù)法

　　C.公眾評價法

　　D.因素分析法

　　[答案]B