2013年經(jīng)濟師必看考點《初級人力》：人力資源管理

　　導(dǎo)讀：2013年經(jīng)濟師考試已經(jīng)進入復(fù)習階段，請考生關(guān)注正保會計網(wǎng)校經(jīng)濟師《初級人力資源管理專業(yè)與實務(wù)》的相關(guān)資料，安排好日常復(fù)習，祝您考試成功！

　　四、人力資源管理概述

　　(一)人力資源管理的概念

　　重點人力資源的主要特征;p36

　　人力資源管理的基本含義;p38

　　(二)人力資源管理的演變

　　難點早期的人事管理研究及其對人力資源管理演變的意義或作用;p40

　　重點人力資源管理與人事管理的區(qū)別;p43

　　(三)人力資源管理的功能與職能

　　難點人力資源管理的職能;人力資源管理的主要地位。P45

　　(四)人力資源管理部門及其責任

　　重點人力資源管理人員的類型;p47

　　人力資源管理部門設(shè)置的新趨勢。P49

　　五、工作分析

　　(一)工作分析概述

　　難點工作分析的主要內(nèi)容，工作分析在人力資源管理中的作用。P50

　　(二)工作分析的實施流程

　　重點工工作分析各階段的主要工作內(nèi)容。P53

　　(三)工作分析方法

　　重點工作分析的常用基本技術(shù)，包括概念、基本操作流程及各種方法的優(yōu)缺點。P55

　　(四)職位說明書

　　重點職位說明書概念，職位說明書的基本內(nèi)容。P58

　　(五)工作研究

　　重點作業(yè)疲勞的概念、外在表現(xiàn)及產(chǎn)生原因，作業(yè)疲勞的測定方法;p61

　　勞動強度的概念，體力勞動強度的分級;p62

　　六、招聘與錄用

　　(一)人員招聘概述

　　難點招聘過程中需要遵循的原則;p65

　　影響招聘活動的因素;p66

　　人員招聘的程序。P67

　　(二)人員招聘的工作流程

　　難點招聘計劃的具體內(nèi)容(包括：內(nèi)部招聘與外部招聘的利弊，招聘規(guī)模的確定方法，招聘時間的確定，招聘范圍的影響因素，招聘預(yù)算的內(nèi)容);p67

　　重點組織內(nèi)部招聘的來源與方法;組織外部招聘的來源與方法;p70

　　招聘來源與方法的匹配;p75

　　(三)應(yīng)聘者的篩選與錄用

　　重點進行錄用決策時需要注意的問題;p78

　　七、績效管理

　　(一)績效管理概述

　　難點績效、績效考核及績效管理相關(guān)概念，績效考核與績效管理的區(qū)別與聯(lián)系，績效管理在人力資源管理中的作用，績效管理的 流程。P81

　　(二)績效考核體系設(shè)計

　　重點績效考核方法的選擇，績效考核指標的設(shè)、定方法及可能出現(xiàn)的問題，績效考核主體的類型及選擇方法，績效考核周期的設(shè)定方式。P84

　　(三)系統(tǒng)的考核方法

　　重點平衡記分卡法的基本概念、設(shè)計流程、注意事項以及優(yōu)勢和劣勢;p88

　　目標管理法及標桿超越法的基本概念、設(shè)計流程及優(yōu)勢、劣勢。P90

　　(四)非系統(tǒng)的考核方法

　　重點強制分布法、關(guān)鍵事件法、不良事故評估法和行為錨定法的基本概念、操作方法及優(yōu)勢劣勢。P93

　　八、薪酬福利管理

　　(一)薪酬概述

　　難點影響薪酬設(shè)定的內(nèi)外部因素，薪酬給員工和企業(yè)帶來的作用，薪酬體系設(shè)計的原則，職位薪酬體系、技能薪酬體系及能力薪酬體系的設(shè)計流程。P97

　　(二)職位評價與薪酬調(diào)查

　　重點職位評價的基本流程及各個環(huán)節(jié)的具體內(nèi)容，p101

　　難點職位評價基本方法的分類，排序法、 分類法、要素計點法、因素比較法的主要內(nèi)容及操作方法，熟悉各種方法的優(yōu)點和局限性。P102

　　重點薪酬調(diào)查的概念、目的、調(diào)查對象、內(nèi)容、原則，薪酬調(diào)查的基本步驟，薪酬調(diào)查中容易出現(xiàn)的問題。P104

　　(三)薪酬水平及薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計

　　難點薪酬結(jié)構(gòu)中薪酬變動范圍、薪酬變動比率、薪酬區(qū)間滲透度以及相鄰薪酬等級間交叉重疊的 含義及計算方法，寬帶式薪酬結(jié)構(gòu)的基本概念、優(yōu)點及局限性，確定薪酬寬帶數(shù)量、寬帶定價及寬帶薪酬中員工定位的基本方法。P106

　　(五)福利

　　重點福利的基本概念及作用，福利的分類及構(gòu)成因素。P109

　　九、培訓與開發(fā)

　　(一)培訓與開發(fā)概述

　　重點四種類型培訓與開發(fā)的具體內(nèi)容，以及各自、的特點;兩種類型培訓與開發(fā)的方法，以及各自的優(yōu)缺點。P113

　　(二)培訓與開發(fā)程序

　　培訓與開發(fā)計劃的具體內(nèi)容;p119