2012中級人力資源管理考試大綱：勞動力市場

　　第三部分 勞動力市場

　　十一、勞動力市場考試目的測查應(yīng)試人員是否掌握社會勞動力供給、個(gè)人勞動力供給的基本原理；家庭生產(chǎn)理論以及勞動力供給的周期性；企業(yè)和行業(yè)勞動力供給曲線的基本形狀；。經(jīng)濟(jì)周期和生命周期中的勞動力供給情況；勞動力需求決定的基本原理以及勞動力需求曲線的形狀和含義；勞動力需求彈性與派生需求定理；勞動力市場的均衡與非均衡。

　　考試內(nèi)容

　　（一）勞動力供給理論社會勞動力供給總量的含義；個(gè)人勞動力供給曲線的形狀及其經(jīng)濟(jì)學(xué)含義；收入效應(yīng)和替代效應(yīng)在個(gè)人勞動力供給決策中的作用；企業(yè)和市場勞動力供給曲線的形狀及其含義；，勞動力供給彈性的概念；家庭生產(chǎn)理論的基本內(nèi)容；在經(jīng)濟(jì)周期中的衰退時(shí)期可能出現(xiàn)的兩種與勞動力供給有關(guān)的現(xiàn)象；在一個(gè)人生命周期中的勞動力供給決策的特點(diǎn)及其原因。

　?。ǘ﹦趧恿π枨罄碚撨呺H收益遞減規(guī)律的基本內(nèi)容；邊際收益遞減規(guī)律與短期勞動力需求曲線之間的相互關(guān)系；勞動力邊際產(chǎn)量曲線與勞動力總產(chǎn)量曲線之間的關(guān)系；競爭性企業(yè)的短期勞動力需求曲線及其形狀；競爭性企業(yè)的雇用原則即勞動力的邊際成本等于邊際收益；工資率變化對勞動力需求所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)的作用過程及其作用方式；勞動力需求自身工資彈性的概念及其計(jì)算方法；派生需求定理；掌握勞動力需求的交叉工資彈性的含義。

　　（三）勞動力市場的均衡與非均衡勞動力市場均衡的基本含義及其圖形表述；導(dǎo)致勞動力非均衡的企業(yè)方面的原因；導(dǎo)致勞動力市場非均衡的員工方面的原因。

　　十二、人力資市投資理論考試目的測查應(yīng)試人員是否掌握人力資本投資理論的基本概念和基本原理；人力資本投資的重要性；人力資本投資的基本形式、成本收益分析方式；并能夠運(yùn)用人力資本投資理論來分析和解決在職培訓(xùn)和勞動力流動等問題。

　　考試內(nèi)容

　　（一）人力資本投資的一般原理人力資本投資理論的產(chǎn)生及其發(fā)展；人力資本投資的定義；現(xiàn)值、貼現(xiàn)、貼現(xiàn)率等基本概念的含義；人力資本投資的成本構(gòu)成以及人力資本投資收益分析的基本方法。

　?。ǘ┤肆Y本投資與高等教育分析高等教育的成本與收益的基本方法及其圖形表述；關(guān)于人力資本投資和高等教育的幾個(gè)基本結(jié)論；高等教育的社會收益；高等教育私人收益估計(jì)中的偏差；，高等教育的信號模型。

　?。ㄈ┤肆Y本投資與在職培訓(xùn)在職培訓(xùn)的定義及其基本類型；特殊在職培訓(xùn)與一般在職培訓(xùn)的主要區(qū)別；一般培訓(xùn)的成本和收益在雇主和雇員之間攤和分配的基本原則；特殊培訓(xùn)的成本和收益在雇主和雇員之間進(jìn)行分?jǐn)偤头峙涞幕驹瓌t；一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)對于企業(yè)的雇用政策以及員工流動行為可能產(chǎn)生的影響。

　?。ㄋ模﹦趧恿α鲃觿趧恿α鲃拥亩x以及勞動力流動的基本類型；勞動力流動對于雇主和雇員雙方可能產(chǎn)生的影響；勞動力流動的主要影響因素；勞動力在不同地區(qū)之間流動的主要影響因素；勞動力流動的成本和收益；勞動力的職業(yè)間流動的類型及其含義；勞動力產(chǎn)業(yè)間流動的類別及其成因。