2012年中級經(jīng)濟師人力資源管理 被派遣勞動者的權(quán)利

　　導(dǎo)語：2012年經(jīng)濟師考試報名時間部分地區(qū)已經(jīng)出來，考試時間：11月3日?，F(xiàn)在廣大考生也著手準備經(jīng)濟師考試復(fù)習(xí)了，為了幫助您更好的通過2012年經(jīng)濟師考試，全面了解2012年經(jīng)濟師考試的相關(guān)重點，我們中華會計網(wǎng)校特地為您匯編了經(jīng)濟師考試輔導(dǎo)資料，供您參考，希望對您有所幫助!

　　被派遣勞動者的權(quán)利

　　(1)被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

　　(2)被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益。

　　(3)被派遣勞動者可以與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致解除勞動合同，也可以在勞務(wù)派遣單位存在《勞動合同法》第38條規(guī)定的違法情形時，與其解除勞動合同。

　　用工單位的法定義務(wù)：

　　(1)用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

　　(2)執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護。

　　(3)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬。

　　(4)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。

　　(5)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn)。

　　(6)連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。

　　(7)用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

　　勞務(wù)派遣單位與用工單位解除勞動合同的權(quán)利

　　被派遣勞動者有《勞動合同法》第39條和第40條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。

　　勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償，依照《勞動合同法》第46條、第47條的規(guī)定執(zhí)行。

　　勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。

　　勞務(wù)派遣崗位的范圍

　　勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

　　違反勞務(wù)派遣規(guī)定的法律責(zé)任

　　勞務(wù)派遣單位違反法律規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正;情節(jié)嚴重的，以每人1000元以上5000元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照;給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　用工單位違反有關(guān)勞務(wù)派遣法律法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正;情節(jié)嚴重的，以每位被派遣勞動者1000元以上5000元以下的標準處以罰款;給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

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