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2012年中級經(jīng)濟師人力資源管理 工資分配
導(dǎo)語：2012年經(jīng)濟師考試報名時間部分地區(qū)已經(jīng)出來，考試時間：11月3日?，F(xiàn)在廣大考生也著手準(zhǔn)備經(jīng)濟師考試復(fù)習(xí)了，為了幫助您更好的通過2012年經(jīng)濟師考試，全面了解2012年經(jīng)濟師考試的相關(guān)重點，我們中華會計網(wǎng)校特地為您匯編了經(jīng)濟師考試輔導(dǎo)資料，供您參考，希望對您有所幫助!
一、工資分配的概念
是勞動者通過提供勞動從其所在用人單位獲得的全部勞動報酬,包括用人單位以各種形式支付的基本工資,獎金、津貼、補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等，不包括支付勞動者的保險福利費用及其他非勞動收入。
二、工資的構(gòu)成形式及基本原則
勞動報酬從構(gòu)成形式上分：計時工資、計件工資、獎金和津貼
(一)計時工資：按照計時工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時間支付給個人的勞動報酬。月工資、日工資制、小時工資制。
特點：操作簡單，適用任何企業(yè)和工種
(二)計件工資：
按計件單價支付的勞動報酬。特點是勞動報酬與勞動成果直接聯(lián)系起來。
(三)獎金
支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。
超產(chǎn)獎---按超額勞動成果的數(shù)額來支付。
質(zhì)量獎---完成產(chǎn)量的前提下，以產(chǎn)品的合格率作為考核標(biāo)準(zhǔn)。
節(jié)約獎---在完成生產(chǎn)任務(wù)的前提下，按節(jié)約原材料、燃料消耗的數(shù)額支付。
安全生產(chǎn)獎---在完成生產(chǎn)任務(wù)的前提下，按安全生產(chǎn)的情況給予獎勵。
(四)津貼和補貼
為了補償職工特殊的或額外的勞動消耗和生活費用，以及其他特殊原因支付給職工的一類補充性費用。
1)特殊勞動條件下的勞動消耗和額外消耗而設(shè)的津貼，如礦上井下津貼 。
2)特殊的勞動消耗和額外生活支出而設(shè)的津貼，林區(qū)津貼、山區(qū)駐島津貼。
3)為特種保健要求而設(shè)的津貼。
(五)延長工作時間的工資報酬(掌握)
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1.安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;
2.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;
3.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
實行綜合計算工時工作制的職工，工作制是周休息日的，屬于正常勞動;工作日是法定節(jié)日的，要按照《勞動法》第44條的規(guī)定，支付給職工不低于工資的300%的工資報酬。
(六)特殊情況下支付的工資
國家除規(guī)定法定節(jié)日為帶薪假期外，還規(guī)定職工在年休假、婚假、喪假、探親假期間，用人單位需依法支付工資。
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