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2012年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理 晉升競(jìng)賽
導(dǎo)語：2012年經(jīng)濟(jì)師考試報(bào)名時(shí)間部分地區(qū)已經(jīng)出來，考試時(shí)間：11月3日?，F(xiàn)在廣大考生也著手準(zhǔn)備經(jīng)濟(jì)師考試復(fù)習(xí)了，為了幫助您更好的通過2012年經(jīng)濟(jì)師考試，全面了解2012年經(jīng)濟(jì)師考試的相關(guān)重點(diǎn)，我們中華會(huì)計(jì)網(wǎng)校特地為您匯編了經(jīng)濟(jì)師考試輔導(dǎo)資料，供您參考，希望對(duì)您有所幫助!
掌握：晉升競(jìng)賽理論對(duì)于員工所產(chǎn)生的激勵(lì)作用以及需要采取的配套措施;
晉升競(jìng)賽的特征：
(1)誰將得到晉升是不確定的;
(2)獲勝者是依據(jù)相對(duì)工作績(jī)效被挑選出來的;
(3)報(bào)酬將完全集中于獲勝者手中。
晉升競(jìng)賽比較適合高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位的晉升。但并非所有勤奮的員工都能夠在職業(yè)生涯結(jié)束之前得到獎(jiǎng)勵(lì)，只有那些獲勝者才會(huì)得到這一優(yōu)惠。一旦獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)束，優(yōu)勝者或失敗者的激勵(lì)狀態(tài)可能都會(huì)大大減弱。
晉升競(jìng)賽的缺點(diǎn)：工資與員工的相對(duì)績(jī)效掛鉤，這會(huì)使競(jìng)賽者將自己的努力更多地用于削弱別人的生產(chǎn)率，而不是提高自己的產(chǎn)出。
強(qiáng)制退休條款或引誘員工自動(dòng)退休的做法可能是晉升競(jìng)賽活動(dòng)一個(gè)必要組成部分。
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