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2012年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理 洛倫茨曲線
導(dǎo)語：2012年經(jīng)濟(jì)師考試報(bào)名時(shí)間部分地區(qū)已經(jīng)出來，考試時(shí)間：11月3日?，F(xiàn)在廣大考生也著手準(zhǔn)備經(jīng)濟(jì)師考試復(fù)習(xí)了，為了幫助您更好的通過2012年經(jīng)濟(jì)師考試，全面了解2012年經(jīng)濟(jì)師考試的相關(guān)重點(diǎn)，我們中華會(huì)計(jì)網(wǎng)校特地為您匯編了初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試輔導(dǎo)資料，供您參考，希望對您有所幫助!
所謂洛倫茨曲線，是一條用來表示所有個(gè)人或家庭的數(shù)量累積百分比及其所對應(yīng)的累積收入百分比之間的關(guān)系的曲線。越是接近完全平等線的洛倫茨曲線所代表的平等程度越高。
所謂基尼系數(shù)，是位于洛倫茨曲線和完全平等線之間區(qū)域的面積與完全平等線以下的全部區(qū)域的總面積之比。基尼系數(shù)越大，它所代表的收入不平等程度越高。
在其他條件相同情況下，不同個(gè)人之間產(chǎn)生收入差距的原因分析：
(1)從人力資本投資理論中不難發(fā)現(xiàn)，影響個(gè)人之間出現(xiàn)收入差距的最主要原因有：
第一，正規(guī)教育的數(shù)量和質(zhì)量。
第二，在職培訓(xùn)。
(2)通過對人力資本投資理論進(jìn)行擴(kuò)展還可以發(fā)現(xiàn)，個(gè)人收入差距的原因還有：
第一，個(gè)人能力。
第二，家庭背景。
(3)歧視造成的收入差距。
所謂歧視，就是指具有相同生產(chǎn)率特征的勞動(dòng)者因?yàn)閷儆诓煌娜丝谌后w而受到不同待遇。歧視表現(xiàn)為工資歧視和職業(yè)歧視兩種類型。
從事相同工作且生產(chǎn)率相同的勞動(dòng)者獲得不同的工資的情況屬于工資歧視，而屬于不同人口群體的兩種勞動(dòng)者在能力和其他生產(chǎn)率特征相同的情況下，被人為地劃分到高報(bào)酬工作和低報(bào)酬工作之中的情況屬于職業(yè)歧視。
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