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2012年中級經(jīng)濟師人力資源管理 規(guī)劃的綜合平衡
導語：2012年經(jīng)濟師考試報名時間部分地區(qū)已經(jīng)出來，考試時間：11月3日?，F(xiàn)在廣大考生也著手準備經(jīng)濟師考試復習了，為了幫助您更好的通過2012年經(jīng)濟師考試，全面了解2012年經(jīng)濟師考試的相關重點，我們中華會計網(wǎng)校特地為您匯編了初級經(jīng)濟師考試輔導資料，供您參考，希望對您有所幫助!
人力資源規(guī)劃的綜合平衡
(一)人力資源的供給與需求平衡
1.供給小于需求
(1)從外部雇傭人員，包括返聘退休人員，這是直接方法。
(2)提高現(xiàn)有員工的工作效率
(3)延長工作時間
(4)降低員工的離職率
(5)將組織的某些人力資源外包
2.供給大于需求
1)擴大經(jīng)營規(guī)模
2)永久性裁員
3)提前退休
4)凍結招聘
5)縮短工作時間
6)對富裕員工實行培訓
3.結構性失衡
1)進行人員內部的重新配置
2)進行針對性的專門培訓
3)進行人員的置換
(二)專項人力資源規(guī)劃的平衡
補充計劃、培訓計劃、使用計劃、晉升計劃、薪酬計劃之間的平衡。
(三)組織需要與個人需要之間的平衡
練習題：當人力資源供給小于人力資源需求時，主要采用的平衡方法是有( )。
A.從外部雇傭人員
B.延長工作時間
C.提高現(xiàn)有員工的工作效率
D.降低員工的離職率
E.提前退休
『正確答案』ABCD
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