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中級經濟師人力資源管理 人力資源管理者的職權
導語：2012年經濟師考試報名時間部分地區(qū)已經出來，考試時間：11月3日?，F在廣大考生也著手準備經濟師考試復習了，為了幫助您更好的通過2012年經濟師考試，全面了解2012年經濟師考試的相關重點，我們中華會計網校特地為您匯編了初級經濟師考試輔導資料，供您參考，希望對您有所幫助!
人力資源管理者的職權
(一)人力資源管理是所有管理者的責任
原因： (1)人力資源的政策和制度是針對部門需求和組織的狀況。
(2)政策和制度的落實需要各個部門積極推行。
(3)選拔、培訓、評估、激勵實際上由各部門承擔。
(二)人力資源管理與其他的管理人員在人力資源管理權限上不同 (重點)
1.職權及其劃分
在組織管理中，職權分為直線職權和職能職權。擁有直線職權的管理者是直線經理，擁有職能職權的管理者是職能經理。人力資源經理屬于職能管理者，負責協(xié)助生產和銷售等方面的管理者處理選拔、評估和激勵等方面的事務。
2.直線經理的人力資源管理職權
包括指導組織的新進員工，訓練員工掌握新的技能，分派適當的人員擔任適當的工作，培養(yǎng)員工之間的合作工作關系，協(xié)助員工改進工作績效，向員工傳達組織的各種規(guī)章和政策，控制本部門的人事費用，開發(fā)員工的工作潛能，激發(fā)并維護員工的工作積極性，維護員工的身心健康，等等。
3.人力資源經理的人力資源管理職權
(1)人力資源經理的直線職能包括兩方面：第一，在人力資源管理部門內部，行使直線管理者的職權，指揮其下屬的工作;第二，在整個組織范圍內，人力資源經理所提出的建議經常被當作為上級指示，從而受到直線經理的重視。
(2)人力資源經理的服務職能也包括兩個方面：第一，作為組織最高管理層的助手，要協(xié)助組織最高管理層確保人力資源方面的戰(zhàn)略、目標、政策和各項規(guī)定的實施。第二，人力資源經理要為直線經理提供人力資源管理方面的支持。
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