經(jīng)濟(jì)師考試中級人力資源專業(yè)復(fù)習(xí)資料 勞動爭議當(dāng)事人和舉證責(zé)任

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　　第四節(jié) 勞動爭議當(dāng)事人和舉證責(zé)任

　　「知識點(diǎn)」4個(gè)

　　11.勞動爭議當(dāng)事人

　　l 勞動爭議當(dāng)事人，是指勞動爭議案件中存在勞動關(guān)系的用人單位與職工。

　　l 這里所稱的用人單位包括兩種情況：①具有法人資格的用人單位②不具有法人資格的用人單位。具有法人資格的用人單位，應(yīng)由其法定代表人或委托代理人參加勞動爭議仲裁或訴訟活動；不具有法人資格的用人單位，應(yīng)由其主要負(fù)責(zé)人或委托代理人參加勞動爭議仲裁或訴訟活動。

　　l 這里所稱的職工是指與用人單位訂立勞動合同或形成事實(shí)勞動關(guān)系的勞動者，

　?。?）當(dāng)事人

　　1） 勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用人單位為共同當(dāng)事人。

　　2） 用人單位與其他單位合并的，合并前發(fā)生的勞動爭議，由合并后的單位為當(dāng)事人；用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動爭議，由分立后的實(shí)際用人單位為當(dāng)事人；用人單位分立為若干單位后，對承受勞動權(quán)利義務(wù)的單位不明確的，分立后的單位均為當(dāng)事人。

　　3） 發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，依法將其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當(dāng)事人。

　　4） 勞動者與個(gè)人承包經(jīng)營者發(fā)生爭議，依法向仲裁委員會申請仲裁的，應(yīng)當(dāng)將發(fā)包的組織和個(gè)人承包經(jīng)營者作為當(dāng)事人。

　?。?）第三人

　　1） 除勞動爭議當(dāng)事人外，與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人也可以參加勞動爭議處理活動。

　　2） 須同時(shí)具備三個(gè)條件：①須在仲裁或訴訟活動已經(jīng)開始、尚未終結(jié)時(shí)參加仲裁或訴訟；②須與勞動爭議案件的處理結(jié)果其有法律上的利害關(guān)系；③須以維護(hù)自己的合法權(quán)益為目的參加仲裁或訴訟活動。

　　「例題12」第三人的條件包括（ ）。

　　A.須在仲裁或訴訟活動已經(jīng)開始、尚未終結(jié)時(shí)參加仲裁或訴訟

　　B.須與勞動爭議案件的處理結(jié)果其有法律上的利害關(guān)系

　　C.須以維護(hù)自己的合法權(quán)益為目的參加仲裁或訴訟活動

　　D. 必須同時(shí)具備上述三條

　　E. 上述三條任選一

　　「答案解析」ABCD

　?。?）代理人

　　1） 當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動。

　　2） 委托他人參加仲裁活動，應(yīng)當(dāng)向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項(xiàng)和權(quán)限。

　　3） 喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者，由其法定代理人代為參加仲裁活動；無法定代理人的，由勞動爭議仲裁委員會為其指定代理人。

　　4） 勞動者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動。

　　★★12.勞動爭議當(dāng)事人的權(quán)利

　?。?） 發(fā)生勞動爭議后，勞動者有權(quán)與用人單位協(xié)商，也可請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

　?。?） 有權(quán)選擇勞動爭議調(diào)解程序，也有權(quán)拒絕調(diào)解而直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　?。?） 勞動者書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記人筆錄，并告知對方當(dāng)事人。

　?。?） 在調(diào)解仲裁和訴訟程序中，有權(quán)要求有關(guān)調(diào)解、仲裁和審判人員回避。

　?。?） 有權(quán)委托律師或其他人代理參加仲裁或訴訟活動；無民事行為能力或限制行為能力的職工或已死亡的職工，

　　其法定代理人或由有關(guān)機(jī)關(guān)指定的代理人，有權(quán)參加仲裁或訴訟活動。

　?。?） 當(dāng)勞動爭議仲裁委員會不受理仲裁申請時(shí)，有權(quán)要求其作出說明。

　?。?） 有權(quán)在勞動爭議處理過程中與另一方自行和解。

　?。?） 勞動爭議仲裁程序中有權(quán)根據(jù)自己的意愿決定是否同意調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議后、調(diào)解書送達(dá)之前有權(quán)反悔。

　?。?） 勞動者對仲裁終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　?。?0） 有權(quán)申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行已發(fā)生法律效力的調(diào)解書、仲裁裁決書或判決書等。

　　★★13.勞動爭議當(dāng)事人的義務(wù)

　　在勞動爭議處理過程中，勞動爭議當(dāng)事人應(yīng)履行以下義務(wù)：

　?。?） 通過企業(yè)勞動爭議調(diào)解程序自愿達(dá)成協(xié)議后，應(yīng)當(dāng)自覺履行協(xié)議。

　?。?） 應(yīng)在法定時(shí)效期間內(nèi)及時(shí)申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟。

　?。?） 申請仲裁應(yīng)以書面形式，被申請人應(yīng)自收到仲裁申請書副本10日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。

　　（4） 應(yīng)按時(shí)參加仲裁和訴訟活動，遵守仲裁庭和法庭的紀(jì)律

　?。?） 仲裁程序中自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議，并且在調(diào)解書送達(dá)之后，不應(yīng)再反悔。

　?。?） 對發(fā)生法律效力的仲裁調(diào)解書、仲裁裁決書和：判決書，應(yīng)依照規(guī)定的期限履行。

　?。?） 按規(guī)定交納訴訟費(fèi)。

　　「例題13」勞動爭議當(dāng)事人的義務(wù)，包括（ ）。

　　A. 在調(diào)解仲裁和訴訟程序中，有權(quán)要求有關(guān)調(diào)解、仲裁和審判人員回避

　　B. 申請仲裁應(yīng)以書面形式，被申請人應(yīng)自收到仲裁申請書副本10日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)

　　C. 仲裁程序中自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議，并且在調(diào)解書送達(dá)之后，不應(yīng)再反悔

　　D. 無民事行為能力或限制行為能力的職工或已死亡的職工，其法定代理人或由有關(guān)機(jī)關(guān)指定的代理人，可以參加仲裁或訴訟活動

　　E. 按規(guī)定交納訴訟費(fèi)

　　「答案解析」BCE

　　★14.勞動爭議當(dāng)事人的舉證責(zé)任

　　l 在勞動爭議仲裁或訴訟活動中，既實(shí)行“誰主張，誰舉證”的舉證責(zé)任原則，也實(shí)行“誰作決定，準(zhǔn)舉證”的舉證責(zé)任原則。也就是說，一般情況下，勞動爭議雙方當(dāng)事人應(yīng)對自己的請求事項(xiàng)和主張事由，負(fù)有提供證據(jù)的責(zé)任。

　?。?）用人單位舉證責(zé)任

　　1） 與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；

　　2） 用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

　　3） 用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

　?。?）仲裁庭確定舉證責(zé)任

　　1） 仲裁庭可以根據(jù)公平原則和誠實(shí)信用原則，綜合當(dāng)事人舉證能力等因素確定舉證責(zé)任的承擔(dān)。

　　2） 承擔(dān)舉證責(zé)任的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在仲裁委員會指定的期限內(nèi)提供有關(guān)證據(jù)。

　　3） 當(dāng)事人在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

　　4） 當(dāng)事人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，仲裁委員會可以根據(jù)當(dāng)事人的申請，參照《訴訟法》有關(guān)規(guī)定予

　　以收集；仲裁委員會認(rèn)為有必要的；也可以決定參照《民事訴法》有關(guān)規(guī)定予以收集。

　?。?）訴訟中的用人單位舉證責(zé)任

　　1） 因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同，減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

　　「重要」12、13