2012年經(jīng)濟師考試中級人力資源專業(yè)復(fù)習資料 勞動力流動

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　　第四節(jié) 勞動力流動

　　「知識點」13個

　　一、勞動力流動及其利弊

　　16.勞動力流動及其意義

　　？ 勞動力流動一般是指勞動力依據(jù)勞動力市場條件變化，在企業(yè)間、職業(yè)間、產(chǎn)業(yè)間以及地區(qū)間的移動。

　　？ 勞動力的流動通常能使勞動力得到更有效的利用，從而增加收入，所以人們?yōu)閯趧恿α鲃铀鶋|支的費用也被視為一種投資。

　?。?從勞動力市場運行的角度來看，勞動力流動機制可以糾正地區(qū)間就業(yè)不平衡，減少由技術(shù)變化而引起的人力問

　　題，減輕與經(jīng)濟結(jié)構(gòu)變化相聯(lián)系的失業(yè)問題，/它還有利于勞動力市場根據(jù)其他市場形勢的變化做出快速的調(diào)整。

　??？ 總之，我們需要適當?shù)膭趧恿α鲃觼肀ＷC整個經(jīng)濟的效率，即通過勞動力流動促使勞動者從衰落的或發(fā)展緩慢

　　的職業(yè)、行業(yè)（或企業(yè)）或地區(qū)向發(fā)展迅速的職業(yè)、行業(yè)（或企業(yè)）或地區(qū)流動，并且合理的勞動力流動也是人們實現(xiàn)個人就業(yè)選擇自由的一個重要手段。

　　★17.勞動力流動對企業(yè)和員工的影響

　??？ 勞動力流動應(yīng)該有個合理的限度。

　　ü 勞動力過度流動同勞動力流動不足一樣，都會產(chǎn)生不好的效果。

　　ü 因為流動是有代價的，在追求利益的過程中同時也要付出成本。

　　ü 自愿離職的員工不僅要放棄已積累的資歷、工作等級的提升機會、享受企業(yè)補充退休金的權(quán)利，而且還要放棄已經(jīng)培養(yǎng)起來的較為親密的同事關(guān)系等。

　?。?流動對于企業(yè)和整個經(jīng)濟也可能會帶來較高的代價。

　　ü 企業(yè)將承擔雙重的損失：（有經(jīng)驗的員工離職）

　　①企業(yè)向離職者支付的訓練費用尤其是特殊培訓費用的喪失

　?、谄髽I(yè)必須重新培訓新工人，并且要在一定時期里承擔因新工人生產(chǎn)效率低而帶來的損失。

　　二、勞動力流動的主要影響因素

　　★★18.影響勞動力流動的企業(yè)因素

　　（1）企業(yè)規(guī)模

　?。?一般情況下，企業(yè)的規(guī)模越大，則員工的流動率越低。（因為）

　　ü 大企業(yè)往往會提供更高水平的工資，而在其他條件一定的情況下，高工資往往與低流動率聯(lián)系在一起

　　ü 大企業(yè)的工作崗位類型多樣化，同時垂直管理的層次也比較多，為員工的不斷晉升提供了較大的空間。

　??？ 換言之，通過建立內(nèi)部勞動力市場來減少員工的流動率在大企業(yè)中視很正常見的一種現(xiàn)象。

　　ü 首先，從工資水平的角度來看，大企業(yè)通常會支付相對較高水平的工資。而造成大企業(yè)支付高工資的主要原因包括：①大企業(yè)更有可能通過實現(xiàn)規(guī)模經(jīng)濟來增加利潤，從而可以承受更高的工資成本。②大企業(yè)的生產(chǎn)過程本身要求員工們相互之間高度依賴和相互協(xié)作，需要員工的可靠性和穩(wěn)定性，會力圖通過相對較高的工資來降低員工的流失率。③大企業(yè)提供的相對較高水平的工資，可能也是對大企業(yè)的嚴格紀律約束所提供的一種補償性的工資差別——即由于要求員工接受嚴格的紀律約束，導(dǎo)致工作對求職者的吸引力較差，因此，就需要對這種不利的工作特點提供一些補償。④大企業(yè)更有動力對員工進行培訓（培訓本身可能也具有規(guī)模經(jīng)濟的特點/員工和雇主之間保持長期雇傭關(guān)系的做法）。

　　ü 其次，從工作機會的角度來看，大企業(yè)能夠為員工提供工作輪換和多次晉升的機會。

　　主要原因：①業(yè)務(wù)多樣化和多重管理層次②工作崗位類型多樣性

　?。?）企業(yè)所處的地理位置

　?。?實際上決定了企業(yè)員工到其他組織尋找工作的便利性及其成本高低。

　　ü 企業(yè)位于企業(yè)數(shù)量很多的大型都市地區(qū)，則在其他條件相同的情況下，員工的流動率會比較高

　?。?）企業(yè)組織文化與領(lǐng)導(dǎo)風格等

　??？ 心理感受不佳——滿意度下降——離職

　　？ 管理學對這種心理感受的解釋：價值觀沖突、不喜歡組織文化等、

　　★★19.影響勞動力流動的勞動者因素

　?。?）勞動者的年齡——年輕比中年后流動頻繁——原因：

　　ü 工作匹配質(zhì)量問題

　　ü 人力資本投資動機問題

　　（2）勞動者的任職年限——任職越長，離職可能性越低——原因：

　　ü 工作匹配質(zhì)量問題

　　ü 人力資本積累，尤其是特殊人力資本的積累

　?。?）勞動者的性別

　　ü 生育

　　ü 家庭角色分工

　　★★20.影響勞動力流動的市場周期因素

　　ü 寬松狀態(tài)——供大于求——就業(yè)概率下降、失業(yè)率上升、失業(yè)周期延長、工資率下降——流動消弱

　　ü 緊張狀態(tài)——供小于求——就業(yè)機會增加、工資率上升、利用跳槽機會要求雇主加薪——流動率上升

　??？ 衡量寬松與否的重要指標：失業(yè)率（離職率與失業(yè)率間負相關(guān)）

　?。?衡量寬松與否的另一指標：臨時解雇率（離職率與臨臨時解雇率間負相關(guān)）

　??？ 經(jīng)濟衰退期，勞動力流動率會比較低

　　★★21.影響勞動力流動的社會因素

　?。?）整個社會對流動的態(tài)度及流動的傳統(tǒng)習慣，如：鐵飯碗

　?。?）不同國家的社會制度也勞動者得直接流動成本不同，如：住房

　　三、勞動力的跨地區(qū)流動

　??？ 通常來說，一國的勞動力市場是由各個地方勞動力市場所構(gòu)成的。

　?。?勞動力地區(qū)流動是勞動力市場聯(lián)系和經(jīng)濟聯(lián)系的紐帶。

　　★★22.勞動力跨地區(qū)流動的主要原因

　??？ 勞動力地區(qū)流動的最基本原因是：經(jīng)濟

　??？ 吸引勞動力流動的原因：

　　ü 存在著地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展的不平衡——經(jīng)濟發(fā)展水平上的靜態(tài)差異

　　ü 地區(qū)之間在發(fā)展速度上的動態(tài)差異，在某些時期，甚至是造成勞動力地區(qū)間流動的首要原因。

　??？ 從一個地區(qū)來看，引起就業(yè)增長的要素有三個：

　　1） 與全同經(jīng)濟增長率相比的預(yù)期地區(qū)增長率。預(yù)期的地區(qū)增長率高于全國經(jīng)濟增長率時，該地區(qū)會吸引資本投資和勞動力流入。

　　2） 地區(qū)工業(yè)組合?？焖僭鲩L工業(yè)能夠以高于平均數(shù)的比例引起地區(qū)就業(yè)量的增長，而慢增長工業(yè)則較少。在地區(qū)的工業(yè)組合中，占主導(dǎo)地位的工業(yè)，顯然會影響就業(yè)增長和勞動力的流人。

　　3） 地區(qū)優(yōu)勢和地區(qū)劣勢。地區(qū)工業(yè)增長速度快于或慢于全國工業(yè)平均增長水平的，會形成地區(qū)優(yōu)勢或地區(qū)劣勢。這個因素與第二個因素是密切相聯(lián)系的，地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的動態(tài)性變化，即增長率的變化、工業(yè)組合的變化、地區(qū)優(yōu)勢和劣勢的變化，則會引起勞動力地區(qū)分布的調(diào)整（即勞動力流動）。

　　★★23.勞動力跨地區(qū)流動的主要考慮因素

　　1） 地區(qū)間人均收入差別。差別越大，勞動力地區(qū)間遷移的可能性就越大。

　　2） 工作機會的多少。就業(yè)機會多對勞動力地區(qū)流動的吸引力就大，反之則小。

　　3） 遷移距離。距離越遠越不利于流動，越近則越利于流動。此外，距離太遠會阻礙勞動力市場的流通。

　　4） 遷移成本。包括直接成本、機會成本和心理成本三個方面。

　　四、勞動力的跨職業(yè)流動

　　？ 職業(yè)流動既是勞動力供給調(diào)整過程，也是勞動者職業(yè)選擇的過程。

　?。?職業(yè)在選擇，是為了追求更優(yōu)越的職業(yè)地位，更多的職業(yè)報酬——在外部條件適當時轉(zhuǎn)為職業(yè)流動

　　★24.勞動力職業(yè)流動必須符合經(jīng)濟發(fā)展的需要

　　ü 特例服務(wù)行業(yè)：工資率低，卻凈流入——就業(yè)機會易得/勞動者大多從更低轉(zhuǎn)來/吸引速度大于流動速度

　　★25. 勞動力職業(yè)流動的方向，可按照職業(yè)等級差別分為：向上、向下及水平

　　ü 自愿性流動基本屬于向上流動

　　ü 非自愿流動也會追求向上流動或水平流動，但也出現(xiàn)向下流動現(xiàn)象，如：經(jīng)濟蕭條、個人勞動技能下降

　　★26. 勞動力職業(yè)流動的一種特殊形式：家庭兩代人的職業(yè)轉(zhuǎn)移

　　ü 它是勞動力市場運行的必然結(jié)果

　　ü 勞動力市場的吸引力與強制力在青年職業(yè)選擇中的作用超過并逐漸取代了“子承父業(yè)”的傳統(tǒng)

　　ü 家庭財產(chǎn)狀況與社會地位對第二代影響的下降

　　ü 勞動力市場上逐漸排斥“血統(tǒng)論”在職業(yè)分配上的支配關(guān)系

　??？ 一個社會勞動力配置合理與否能夠從兩代人職業(yè)差異上部分反映：兩代人從事相同職業(yè)的比例越多，非競爭性力量對職業(yè)選擇的決定性越強，勞動力配置中的不合理成分越大。反之，兩代人職業(yè)差異越明顯，競爭對職業(yè)選擇的作用越大，勞動力資源配置則越趨于合理。

　　五、勞動力的跨產(chǎn)業(yè)流動及產(chǎn)業(yè)內(nèi)流動

　　★★27.農(nóng)業(yè)勞動力向工業(yè)部門的流動

　?。?）形成原因：

　??？ 農(nóng)業(yè)勞動力向工業(yè)部門轉(zhuǎn)移是排斥力和吸引力共同作用的結(jié)果。

　　ü 在勞動力市場的價格（即工資水平）機制作用下，農(nóng)業(yè)對勞動力的排斥力表現(xiàn)在給予的報酬低、勞動收入少；工業(yè)部門對勞動力的吸引力體現(xiàn)在工資水平高、勞動收入多。于是，勞動力在高收入（實際上僅是預(yù)期收入）以及其他因素吸引下，由農(nóng)村流向城市，由從事農(nóng)業(yè)勞動轉(zhuǎn)變?yōu)樵诠I(yè)部門中就業(yè)。

　　ü 勞動力從農(nóng)業(yè)向工業(yè)部門流動，不僅僅取決于工農(nóng)業(yè)收入差異，而且還取決于獲得工業(yè)部門就業(yè)機會的可能性。如果流動的勞動力平均在很短的時間內(nèi)就能找到工作，那么農(nóng)村剩余勞動力就會更多、更快地流出農(nóng)村，進入城市尋找工業(yè)部門的職位。

　　ü 農(nóng)業(yè)勞動力獲得工業(yè)部門職位的可能性及其所需時間長短與經(jīng)濟周期有密切關(guān)系。

　　ü 農(nóng)業(yè)勞動力外流程度受流出地區(qū)收入水平的影響。一般來說，低收入農(nóng)業(yè)地區(qū)外流程度高于高收入或中等收入的農(nóng)業(yè)地區(qū)。

　?。?從農(nóng)業(yè)流入到工業(yè)部門的勞動者大多數(shù)首先進人所謂藍領(lǐng)階層。這可以歸因于藍領(lǐng)階層和農(nóng)業(yè)勞動者一樣都是從事體力勞動，二者具有同一性。這些勞動者在比較短的時間內(nèi)就同工業(yè)部門勞動力隊伍同化在一起，在各種不同部門的分布上沒有什么不同之處。農(nóng)業(yè)勞動力要進入工業(yè)部門的白領(lǐng)職業(yè)，大都需要經(jīng)過較長時間的訓練，一般都要在下一代才更有可能辦到。

　?。?）農(nóng)村勞動力流動比較普遍的有兩種情況：

　??？ 離土又離鄉(xiāng)

　　ü 即與農(nóng)業(yè)生產(chǎn)斷絕聯(lián)系。

　　ü 農(nóng)業(yè)勞動力流動是永久性的

　　？ 離土不離鄉(xiāng)

　　ü 即在從事工業(yè)部門勞動的同時還從事一些農(nóng)業(yè)勞動。

　　ü 農(nóng)業(yè)勞動力流動是暫時性的

　??？ 短期并存后，前一種方式會取代后一種方式。原因：

　　ü 農(nóng)業(yè)過剩勞動力無法通過暫時性流動而消除。勞動力過剩不是表現(xiàn)為失業(yè)，而是表現(xiàn)為不完全就業(yè)（隱蔽性失業(yè)），勞動力在一年的多數(shù)時間里雖有事可做卻不能發(fā)揮全部勞動能力。

　　ü 勞動力市場通過保護和引導(dǎo)勞動力的流動，將農(nóng)村中的剩余勞動力分離了出來，減少了勞動力資源的浪費。

　　ü 農(nóng)業(yè)勞動力轉(zhuǎn)入城市進入工業(yè)部門工作，會給城市就業(yè)帶來某些壓力，但這一趨勢本身卻是不可阻擋的，政府要注意引導(dǎo)和管理，而不能盲目地阻擋。

　　★28.第二和第三產(chǎn)業(yè)內(nèi)部的勞動力流動

　?。?）產(chǎn)業(yè)內(nèi)部的勞動力流動是企業(yè)選擇員工和勞動者選擇受雇單位兩方面行為共同作用的結(jié)果。

　　（2）不同的產(chǎn)業(yè)內(nèi)部勞動力流動的情況不同。

　　ü 一般來說，某個產(chǎn)業(yè)部門勞動力工資水平越高，該部門作為就業(yè)源泉的吸引力就越強，自動辭職的勞動者就越少。工資水平與勞動力流出成相反方向變化，與勞動力流入成相同方向變化。

　　ü 產(chǎn)業(yè)部門勞動力流動率與該部門失業(yè)率也有關(guān)系，高失業(yè)率說明非自愿性勞動力流動較高，這會對在該部門就業(yè)的勞動力施加職位不確定性的壓力。高失業(yè)率部門勞動力流動率也較高。

　?。?）從理論上說，產(chǎn)業(yè)內(nèi)勞動力流動可使勞動者找到合意的職位，企業(yè)獲得滿意的員工，但正如我們在本節(jié)開始時提到的，流動應(yīng)有一個合理的限度。企業(yè)方面出于使勞動力成本最小化的愿望，害怕過多的勞動力流動會增加雇傭成本，但企業(yè)主要反對的是勞動者自動離職，他們?nèi)詴S護解雇的權(quán)利。對于勞動者來說，他們也未必就偏好流動，這是因為，新的就業(yè)職位可能沒有保障，流動常常同失業(yè)相伴隨，相對穩(wěn)定的職業(yè)比不確定的高收益要好。因此，勞動者主要反對企業(yè)解雇造成的非自愿流動，而并不想放棄流動的權(quán)利。正是在這樣一種關(guān)系下，相當部分的勞動力職位具有相對穩(wěn)定性。在勞動力流動存在的同時，勞動力市場仍然向一部分勞動力提供了穩(wěn)定的、甚至接近于終身制的雇傭機會。這說明，允許勞動力充分流動并不等于全部勞動力都會處于不停地流動之中，也不等于每個勞動者一生中都要不斷改變職位或職業(yè)。流動是一種有代價的機制，它的作用過程會自然而然地形成一種動態(tài)穩(wěn)定性，既使勞動者各得其所，又使經(jīng)濟活動獲得所需要的各類勞動力。