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會計職稱考試《中級財務(wù)管理》第八章 財務(wù)分析與評價
知識點三、企業(yè)綜合績效分析
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杜邦分析法,又稱杜邦財務(wù)分析體系,簡稱杜邦體系,是利用各主要財務(wù)比率指標(biāo)間的內(nèi)在聯(lián)系,對企業(yè)財務(wù)狀況及經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行綜合系統(tǒng)分析評價的方法。
該體系是以凈資產(chǎn)收益率為起點,以總資產(chǎn)凈利率和權(quán)益乘數(shù)為核心,重點揭示企業(yè)獲利能力及權(quán)益乘數(shù)對凈資產(chǎn)收益率的影響,以及各相關(guān)指標(biāo)間的相互影響作用關(guān)系。
凈資產(chǎn)收益率反映了企業(yè)所有者投入資本的獲利能力,說明了企業(yè)籌資、投資、資產(chǎn)營運(yùn)等各項財務(wù)及其管理活動的效率,而不斷提高凈資產(chǎn)收益率是使所有者權(quán)益最大化的基本保證。
凈資產(chǎn)收益率=凈利潤/(平均)所有者權(quán)益
?。劫Y產(chǎn)凈利率×權(quán)益乘數(shù)
?。戒N售凈利率×總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率×權(quán)益乘數(shù)
其中:銷售凈利率=凈利潤÷銷售收入
總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率=銷售收入÷平均資產(chǎn)總額
權(quán)益乘數(shù)=資產(chǎn)總額÷所有者權(quán)益總額=1÷(1-資產(chǎn)負(fù)債率)=1+產(chǎn)權(quán)比率
運(yùn)用杜邦分析法需要抓住以下幾點:
1.凈資產(chǎn)收益率是一個綜合性最強(qiáng)的財務(wù)分析指標(biāo),是杜邦分析體系的起點。
凈資產(chǎn)收益率高低的決定因素主要有三個,即銷售凈利率、總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率和權(quán)益乘數(shù)。這樣,在進(jìn)行分解之后,就可以將凈資產(chǎn)收益率這一綜合性指標(biāo)發(fā)生升降變化的原因具體化,從而它比只用一項綜合性指標(biāo)更能說明問題。
2.銷售凈利率反映了企業(yè)凈利潤與銷售收入的關(guān)系,它的高低取決于銷售收入與成本 總額的高低。
要想提高銷售凈利率,一是要擴(kuò)大銷售收入,二是要降低成本費(fèi)用,三是提高其他利潤。
3.影響資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率的一個重要因素是資產(chǎn)總額
資產(chǎn)總額由流動資產(chǎn)與長期資產(chǎn)組成,它們的結(jié)構(gòu)合理與否將直接影響資產(chǎn)的周轉(zhuǎn)速度。一般來說,流動資產(chǎn)直接體現(xiàn)企業(yè)的償債能力和變現(xiàn)能力,而長期資產(chǎn)則體現(xiàn)了企業(yè)的經(jīng)營規(guī)模、發(fā)展?jié)摿?。兩者之間應(yīng)該有一個合理的比例關(guān)系。如果發(fā)現(xiàn)某項資產(chǎn)比重過大,影響資金周轉(zhuǎn),就應(yīng)深入分析其原因,例如企業(yè)持有的貨幣資金超過業(yè)務(wù)需要,就會影響企業(yè)的盈利能力;如果企業(yè)占有過多的存貨和應(yīng)收賬款,則既會影響獲利能力,又會影響償債能力。因此,還應(yīng)進(jìn)一步分析各項資產(chǎn)的占用數(shù)額和周轉(zhuǎn)速度。
4.權(quán)益乘數(shù)主要受資產(chǎn)負(fù)債率指標(biāo)的影響
資產(chǎn)負(fù)債率越高,權(quán)益乘數(shù)就越高,說明企業(yè)的負(fù)債程度比較高,給企業(yè)帶來了較多的杠桿利益,同時,也帶來了較大的風(fēng)險。
(二)沃爾評分法
選擇了七種財務(wù)比率,分別給定了其在總評價中所占的比重,總和為100分;然后,確定標(biāo)準(zhǔn)比率,并與實際比率相比較,評出每項指標(biāo)的得分,求出總評分。
?。ㄈ┚C合績效評價
1.概念: 綜合績效評價,是指運(yùn)用數(shù)理統(tǒng)計和運(yùn)籌學(xué)的方法,通過建立綜合評價指標(biāo)體系,對照相應(yīng)的評價標(biāo)準(zhǔn),定量分析與定性分析相結(jié)合,對企業(yè)一定經(jīng)營期間的盈利能力、資產(chǎn)質(zhì)量、債務(wù)風(fēng)險以及經(jīng)營增長等經(jīng)營業(yè)績和努力程度等各方面進(jìn)行的綜合評判。
綜合績效評價是綜合分析的一種,一般是站在企業(yè)所有者(投資人)的角度進(jìn)行的。
2.意義: 科學(xué)地評價企業(yè)績效,可以為出資人行使經(jīng)營者的選擇權(quán)提供重要依據(jù);可以有效地加強(qiáng)對企業(yè)經(jīng)營者的監(jiān)管和約束;可以為有效激勵企業(yè)經(jīng)營者提供可靠依據(jù);還可以為政府有關(guān)部門、債權(quán)人、企業(yè)職工等利益相關(guān)方提供有效的信息支持。
3.綜合績效評價的內(nèi)容
財務(wù)綜合績效評價由財務(wù)績效定量評價和管理績效定性評價兩部分組成。
4.綜合績效評價指標(biāo)
企業(yè)綜合績效評價指標(biāo)由22個財務(wù)績效定量評價指標(biāo)和8個管理績效定性評價指標(biāo)組成。
5.企業(yè)綜合績效評價標(biāo)準(zhǔn)
綜合績效評價標(biāo)準(zhǔn)分為財務(wù)績效定量評價標(biāo)準(zhǔn)和管理績效定性評價標(biāo)準(zhǔn)。
財務(wù)績效定量評價標(biāo)準(zhǔn)按照不同行業(yè)、不同規(guī)模及指標(biāo)類別,劃分為優(yōu)秀(A)、良好(B)、平均(C)、較低(D)、較差(E)五個檔次,對應(yīng)五檔評價標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)分別為1.0、0.8、0.6、0.4、O.2,較差(E)以下為0.
管理績效定性評價標(biāo)準(zhǔn)分為優(yōu)(A)、良(B)、中(C)、低(D)、差(E)五個檔次。對應(yīng)五檔評價標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)分別為1.0、O.8、0.6、O.4、0.2,差(E)以下為0.
6.企業(yè)綜合績效評價工作程序
財務(wù)績效定量評價工作具體包括提取評價基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)調(diào)整、評價計分、形成評價結(jié)果等內(nèi)容。
管理績效定性評價工作具體包括收集整理管理績效評價資料、聘請咨詢專家、召開專家評議會、形成定性評價結(jié)論等內(nèi)容。
7.企業(yè)綜合績效評價計分方法
?。?)基本指標(biāo)計分
財務(wù)績效定量基本指標(biāo)計分是按照功效系數(shù)法計分原理,將評價指標(biāo)實際值對照行業(yè)評價標(biāo)準(zhǔn),按照規(guī)定的計分公式計算各項基本指標(biāo)得分。計算公式為:
基本指標(biāo)總得分=∑單項基本指標(biāo)得分
單項基本指標(biāo)得分=本檔基礎(chǔ)分+調(diào)整分
本檔基礎(chǔ)分=指標(biāo)權(quán)數(shù)×本檔標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)
調(diào)整分=功效系數(shù)×(上檔基礎(chǔ)分-本檔基礎(chǔ)分)
上檔基礎(chǔ)分=指標(biāo)權(quán)數(shù)×上檔標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)
功效系數(shù)=(實際值-本檔標(biāo)準(zhǔn)值)/(上檔標(biāo)準(zhǔn)值-本檔標(biāo)準(zhǔn)值)
本檔標(biāo)準(zhǔn)值是指上下兩檔標(biāo)準(zhǔn)值居于較低等級一檔。
?。?)修正指標(biāo)的計分
財務(wù)績效定量評價修正指標(biāo)的計分是在基本指標(biāo)計分結(jié)果的基礎(chǔ)上,運(yùn)用功效系數(shù)法原理,分別計算盈利能力、資產(chǎn)質(zhì)量、債務(wù)風(fēng)險和經(jīng)營增長四個部分的綜合修正系數(shù),再據(jù)此計算出修正后的分?jǐn)?shù)。計算公式為:
修正后總得分=∑各部分修正后得分
各部分修正后得分=各部分基本指標(biāo)分?jǐn)?shù)×該部分綜合修正系數(shù)
某部分綜合修正系數(shù)=∑該部分各修正指標(biāo)加權(quán)修正系數(shù)
某指標(biāo)加權(quán)修正系數(shù)=(修正指標(biāo)權(quán)數(shù)/該部分權(quán)數(shù))×該指標(biāo)單項修正系數(shù)
某指標(biāo)單項修正系數(shù)=1.0+(本檔標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)+功效系數(shù)×0.2-該部分基本指標(biāo)分析系數(shù))
單項修正系數(shù)控制修正幅度為0.7~1.3
某部分基本指標(biāo)分析系數(shù)=該部分基本指標(biāo)得分/該部分權(quán)數(shù)
在計算修正指標(biāo)單項修正系數(shù)過程中,對于-些特殊情況應(yīng)進(jìn)行調(diào)整:
?、偃绻拚笜?biāo)實際值達(dá)到優(yōu)秀值以上,其單項修正系數(shù)的計算公式如下:
單項修正系數(shù)=1.2+本檔標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)-該部分基本指標(biāo)分析系數(shù)
?、谌绻拚笜?biāo)實際值處于較差值以下,其單項修正系數(shù)的計算公式如下:
單項修正系數(shù)=1.0-該部分基本指標(biāo)分析系數(shù)
?、廴绻Y產(chǎn)負(fù)債率≥100%,指標(biāo)得0分;其他情況按照規(guī)定的公式計分。
?、苋绻喱F(xiàn)金保障利潤分子為正數(shù),分母為負(fù)數(shù),單項修正系數(shù)確定為1.1;如果分子為負(fù)數(shù),分母為正數(shù),單項修正系數(shù)確定為0.9;如果分子分母同為負(fù)數(shù),單項修正系數(shù)確定為0.8.
?、萑绻涣假Y產(chǎn)比率≥100%或分母為負(fù)數(shù),單項修正系數(shù)確定為0.8.
?、迣τ阡N售(營業(yè))利潤增長率指標(biāo),如果上年主營業(yè)務(wù)利潤為負(fù)數(shù),本年為正數(shù),單項修正系數(shù)為1.1:如果上年主營業(yè)務(wù)利潤為零本年為正數(shù),或者上年為負(fù)數(shù)本年為零,單項修正系數(shù)確定為1.0.
?、呷绻麄€別指標(biāo)難以確定行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),該指標(biāo)單項修正系數(shù)確定為1.0.
?。?)管理績效評價計分
管理績效定性評價指標(biāo)的計分一般通過專家評議打分形式完成,聘請的專家應(yīng)不少于7名;評議專家應(yīng)當(dāng)在充分了解企業(yè)管理績效狀況的基礎(chǔ)上,對照評價參考標(biāo)準(zhǔn),采取綜合分析判斷法,對企業(yè)管理績效指標(biāo)做出分析評議,評判各項指標(biāo)所處的水平檔次,并直接給出評分。公式為:
管理績效定性評價指標(biāo)分?jǐn)?shù)=∑單項指標(biāo)分?jǐn)?shù)
單項指標(biāo)分?jǐn)?shù)=(∑每位專家給定的單項指標(biāo)分?jǐn)?shù))/專家人數(shù)
?。?)綜合績效評價計分
在得出財務(wù)績效定量評價分?jǐn)?shù)和管理績效定性評價分?jǐn)?shù)后,應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的權(quán)重,耦合形成綜合績效評價分?jǐn)?shù)。計算公式為:
企業(yè)綜合績效評價分?jǐn)?shù)=財務(wù)績效定量評價分?jǐn)?shù)×70%+管理績效定性評價分?jǐn)?shù)×30%
在得出評價分?jǐn)?shù)以后,應(yīng)當(dāng)計算年度之間的績效改進(jìn)度,以反映企業(yè)年度之間經(jīng)營績效的變化狀況。計算公式為:
績效改進(jìn)度=本期績效評價分?jǐn)?shù)/基期績效評價分?jǐn)?shù)
績效改進(jìn)度大于1,說明經(jīng)營績效上升;績效改進(jìn)度小于1,說明經(jīng)營績效下滑。
8.企業(yè)綜合績效評價結(jié)果
企業(yè)綜合績效評價結(jié)果以評價得分、評價類型和評價級別表示。
評價類型是根據(jù)評價分?jǐn)?shù)對企業(yè)綜合績效所劃分的水平檔次,用文字和字母表示,分為優(yōu)(A)、良(B)、中(C)、低(D)、差(E)五種類型。
評價級別是對每種類型再劃分級次,以體現(xiàn)同一評價類型的不同差異,采用在字母后標(biāo)注"+、一"號的方式表示。
企業(yè)綜合績效評價結(jié)果以85、70、50、40分作為類型判定的分?jǐn)?shù)線。
?。?)評價得分達(dá)到85分以上(含85分)的評價類型為優(yōu)(A),在此基礎(chǔ)上劃分為三個級別,分別為:A++≥95分:95分>A+≥90分;90分 >A≥85分。
?。?)評價得分達(dá)到70分以上(含70分)不足85分的評價類型為良(B),在此基礎(chǔ)上劃分為三個級別,分別為:85分>B+≥80分;80分 >B≥75分;75分>B-≥70分。
?。?)評價得分達(dá)到50分以上(含50分)不足70分的評價類型為中(C),在此基礎(chǔ)上劃分為兩個級別,分別為:70分>C≥60分;60分>C-≥50分。
?。?)評價得分在40分以上(含40分)不足50分的評價類型為低(D)。
?。?)評價得分在40分以下的評價類型為差(E)。
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