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會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法》知識(shí)點(diǎn)講解:國(guó)家出資企業(yè)管理者選擇與考核制度

來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校 編輯: 2012/07/25 10:29:46 字體:

2012年會(huì)計(jì)職稱考試《中級(jí)經(jīng)濟(jì)法》——第八章 相關(guān)法律制度

  知識(shí)點(diǎn)講解四、企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)管理制度——國(guó)家出資企業(yè)管理者的選擇與考核制度

  1.任免或建議任免范圍

  履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)任免或建議任免國(guó)家出資企業(yè)的人員,包括:

 ?。?)任免國(guó)有獨(dú)資企業(yè)的經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人和其他高級(jí)管理人員;

  (2)任免國(guó)有獨(dú)資公司的董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、董事、監(jiān)事會(huì)主席和監(jiān)事;

 ?。?)向國(guó)有資本控股公司、國(guó)有資本參股公司的股東會(huì)、股東大會(huì)提出董事、監(jiān)事人選。

  國(guó)家出資企業(yè)中應(yīng)當(dāng)由職工代表出任的董事、監(jiān)事,依照有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定由職工民主選舉產(chǎn)生。

  2.任職條件

 ?。?)有良好的品行;(2)有符合職位要求的專業(yè)知識(shí)和工作能力;(3)有能夠正常履行職責(zé)的身體條件;(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

  3.任命程序

  對(duì)擬任命或者建議任命的董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員的人選,應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的條件和程序進(jìn)行考察??疾旌细竦?,按照規(guī)定的權(quán)限和程序任命或者建議任命。

  4.董事、高級(jí)管理人員和監(jiān)事兼職限制與義務(wù)

  (1)兼職限制。

  ①未經(jīng)任免機(jī)構(gòu)同意,董事、高管不得在其他企業(yè)兼職。

 ?、谖唇?jīng)股東會(huì)、股東大會(huì)同意,董事、高管不得在經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)的其他企業(yè)兼職。

 ?、畚唇?jīng)履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)同意,國(guó)有獨(dú)資公司的董事長(zhǎng)不得兼任經(jīng)理。

  ④未經(jīng)股東會(huì)、股東大會(huì)同意,國(guó)有資本控股公司的董事長(zhǎng)不得兼任經(jīng)理。

  董事、高級(jí)管理人員不得兼任監(jiān)事。

  【相關(guān)考點(diǎn)】《公司法》規(guī)定,未經(jīng)股東會(huì)或者股東大會(huì)同意,公司董事、高級(jí)管理人員不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與所任職公司同類的業(yè)務(wù)。

 ?。?)義務(wù)。

  不得利用職權(quán)收受賄賂或者取得其他非法收入和不當(dāng)利益,不得侵占、挪用企業(yè)資產(chǎn),不得超越職權(quán)或者違反程序決定企業(yè)重大事項(xiàng),不得有其他侵害國(guó)有資產(chǎn)出資人權(quán)益的行為。

  【例題·單選題】關(guān)于國(guó)家出資企業(yè)董事、高級(jí)管理人員和監(jiān)事的兼職限制,下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )。

  A.未經(jīng)任免機(jī)構(gòu)同意,董事、高管不得在其他企業(yè)兼職

  B.未經(jīng)股東會(huì)、股東大會(huì)同意,董事、高管不得在經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)的其他企業(yè)兼職

  C.未經(jīng)履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)同意,國(guó)有獨(dú)資公司的董事長(zhǎng)不得兼任經(jīng)理

  D.未經(jīng)股東會(huì)、股東大會(huì)同意,董事、高級(jí)管理人員不得兼任監(jiān)事

  『正確答案』D

  『答案解析』本題考核點(diǎn)是董事、高級(jí)管理人員和監(jiān)事兼職限制。董事、高級(jí)管理人員不得兼任監(jiān)事是法定的。

  5.考核

  履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)其任命的企業(yè)管理者進(jìn)行年度和任期考核,并依據(jù)考核結(jié)果決定對(duì)企業(yè)管理者的獎(jiǎng)懲。國(guó)有獨(dú)資企業(yè)、國(guó)有獨(dú)資公司和國(guó)有資本控股公司的主要負(fù)責(zé)人,應(yīng)當(dāng)接受依法進(jìn)行的任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。

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