2011中級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試財(cái)務(wù)管理目標(biāo)知識(shí)點(diǎn)預(yù)習(xí)

2011中級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試《財(cái)務(wù)管理》科目
第一章 總論
（依據(jù)2010年教材提前預(yù)習(xí)）

第一節(jié) 財(cái)務(wù)管理目標(biāo)

　　一、企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)理論

　　（一）利潤(rùn)最大化

　　缺點(diǎn)：

　　1.沒有考慮利潤(rùn)的實(shí)現(xiàn)時(shí)間和資金時(shí)間價(jià)值；

　　2.沒有考慮風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題；

　　3.沒有反映創(chuàng)造的利潤(rùn)與投入資本之間的關(guān)系；

　　4.可能導(dǎo)致短期財(cái)務(wù)決策傾向，影響企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

　?。ǘ┕蓶|財(cái)富最大化

　　優(yōu)點(diǎn)：

　　1.考慮了風(fēng)險(xiǎn)因素；

　　2.在一定程度上能避免企業(yè)短期行為；

　　3.對(duì)上市公司而言，比較容易量化，便于考核和獎(jiǎng)懲。

　　缺點(diǎn)：

　　1.通常只適用于上市公司，非上市公司很難采用；

　　2.股價(jià)受多種因素影響，不能完全準(zhǔn)確反映企業(yè)財(cái)務(wù)管理狀況；

　　3.它強(qiáng)調(diào)的是股東利益，而對(duì)其他相關(guān)者的利益重視不夠。

　　（三）企業(yè)價(jià)值最大化

　　優(yōu)點(diǎn)：

　　1.考慮了取得報(bào)酬的時(shí)間，并用時(shí)間價(jià)值的原理進(jìn)行了計(jì)量；

　　2.考慮了風(fēng)險(xiǎn)與報(bào)酬的關(guān)系；

　　3.能克服企業(yè)在追求利潤(rùn)上的短期行為；

　　4.用價(jià)值代替價(jià)格，克服了過(guò)多受外界市場(chǎng)因素的干擾，有效地規(guī)避了企業(yè)的短期行為。

　　缺點(diǎn)：

　　1.企業(yè)的價(jià)值過(guò)于理論化，不易操作。

　　2.對(duì)于非上市公司，只能對(duì)企業(yè)進(jìn)行專門的評(píng)估才能確定其價(jià)值，而在評(píng)估企業(yè)的資產(chǎn)時(shí)，由于受評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)估方式的影響，很難做到客觀和準(zhǔn)確。

　?。ㄋ模┫嚓P(guān)者利益最大化

　　企業(yè)的利益相關(guān)者不僅包括股東，還包括債權(quán)人、企業(yè)經(jīng)營(yíng)者、客戶、供應(yīng)商、員工、政府等。因此，在確定企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)時(shí)，不能忽視這些相關(guān)利益群體的利益。

　　相關(guān)者利益最大化目標(biāo)的具體內(nèi)容包括：

　?。?）強(qiáng)調(diào)風(fēng)險(xiǎn)與報(bào)酬的均衡，將風(fēng)險(xiǎn)限制在企業(yè)可以承受的范圍內(nèi)；

　?。?）強(qiáng)調(diào)股東的首要地位；

　?。?）強(qiáng)調(diào)對(duì)代理人即企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的監(jiān)督和控制；

　　（4）關(guān)心本企業(yè)一般職工的利益；

　?。?）不斷加強(qiáng)與債權(quán)人的關(guān)系；

　?。?）關(guān)心客戶的長(zhǎng)期利益；

　?。?）加強(qiáng)與供應(yīng)商的協(xié)作；

　　（8）保持與政府部門的良好關(guān)系。

　　優(yōu)點(diǎn)：

　　1.有利于企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展；

　　2.體現(xiàn)了合作共贏的價(jià)值理念，有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的統(tǒng)一；

　　3.這一目標(biāo)本身是一個(gè)多元化、多層次的目標(biāo)體系，較好的兼顧了各利益主體的利益；

　　4.體現(xiàn)了前瞻性和現(xiàn)實(shí)性的統(tǒng)一。

　　本書認(rèn)為，相關(guān)者利益最大化是現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理最理想的目標(biāo)

　　1.下列關(guān)于企業(yè)價(jià)值最大化目標(biāo)的說(shuō)法正確的是（ ）。

　　A.該目標(biāo)是指企業(yè)通過(guò)合理經(jīng)營(yíng)，采用最優(yōu)的財(cái)務(wù)政策，在保證企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)上使企業(yè)總價(jià)值達(dá)到最大

　　B.該目標(biāo)沒有考慮投資的風(fēng)險(xiǎn)價(jià)值

　　C.該目標(biāo)沒有考慮資金的時(shí)間價(jià)值

　　D.該目標(biāo)認(rèn)為企業(yè)價(jià)值是指企業(yè)的賬面價(jià)值

　　【正確答案】：A

　　【答案解析】：企業(yè)價(jià)值最大化目標(biāo)，是指企業(yè)通過(guò)合理經(jīng)營(yíng)，采用最優(yōu)的財(cái)務(wù)政策，充分考慮資金的時(shí)間價(jià)值和風(fēng)險(xiǎn)與報(bào)酬的關(guān)系，在保證企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)上使企業(yè)總價(jià)值達(dá)到最大。該目標(biāo)認(rèn)為企業(yè)價(jià)值是企業(yè)所有者權(quán)益的市場(chǎng)價(jià)值，或者是企業(yè)所能創(chuàng)造的預(yù)計(jì)未來(lái)現(xiàn)金流量的現(xiàn)值。

　　二、利益沖突的協(xié)調(diào)

　　將相關(guān)者利益最大化作為財(cái)務(wù)管理目標(biāo)，其首要要求就是要協(xié)調(diào)相關(guān)者的利益關(guān)系，化解他們之間的利益沖突。要把握的原則是：盡可能使企業(yè)相關(guān)者的利益分配在數(shù)量上和時(shí)間上達(dá)到動(dòng)態(tài)的平衡

　?。ㄒ唬┧姓吲c經(jīng)營(yíng)者利益沖突的協(xié)調(diào)

　　經(jīng)營(yíng)者和所有者的主要利益沖突，就是經(jīng)營(yíng)者希望在創(chuàng)造財(cái)富的同時(shí)，能夠獲取更多的報(bào)酬、更多的享受；而所有者則希望以較小的代價(jià)（報(bào)酬）實(shí)現(xiàn)更多的財(cái)富增值。

　　協(xié)調(diào)所有者與經(jīng)營(yíng)者利益沖突的方式有

　　1.解聘

　　這是一種通過(guò)所有者約束經(jīng)營(yíng)者的方法。

　　2.接收

　　這是一種通過(guò)市場(chǎng)約束經(jīng)營(yíng)者的方法。

　　3.激勵(lì)

　　這是將經(jīng)營(yíng)者的報(bào)酬與其績(jī)效直接掛鉤，以使經(jīng)營(yíng)者自覺采取能提高所有者財(cái)富的措施。

　　激勵(lì)通常有兩種方式：

　　1.股票期權(quán)

　　這是允許經(jīng)營(yíng)者以約定的價(jià)格購(gòu)買一定數(shù)量的本企業(yè)股票，股票的市場(chǎng)價(jià)格高于約定價(jià)格的部分就是經(jīng)營(yíng)者所得的報(bào)酬。

　　2.績(jī)效股

　　這是企業(yè)運(yùn)用每股收益、資產(chǎn)收益率等指標(biāo)評(píng)價(jià)經(jīng)營(yíng)者績(jī)效，并視其績(jī)效大小給予經(jīng)營(yíng)者數(shù)量不等的股票作為報(bào)酬。

　?。ǘ┧姓吲c債權(quán)人的利益沖突協(xié)調(diào)

　　所有者的目標(biāo)可能與債權(quán)人期望實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)發(fā)生矛盾。協(xié)調(diào)所有者與債權(quán)人的利益沖突協(xié)調(diào)的方式有：

　　1.限制性借債

　　債權(quán)人通過(guò)先規(guī)定借債用途限制、借債擔(dān)保條款和借債信用條件，使所有者不能借款，主要為削弱債權(quán)人的債權(quán)價(jià)值。

　　2.收回借款

　　3.停止借款

　　第二節(jié) 財(cái)務(wù)管理環(huán)節(jié)

　　第三節(jié) 財(cái)務(wù)管理體制

　　第四節(jié) 財(cái)務(wù)管理環(huán)境