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初級會計職稱《經濟法基礎》知識預習：勞動合同的類型
初級會計職稱考試《經濟法基礎》 第二章 勞動合同法律制度
知識點六、勞動合同的類型——固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務為期限
（一）固定期限勞動合同
用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同
（二）無固定期限勞動合同（掌握）
用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這是一種長期性的合同
雙方協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
1.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；
2.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；
3.連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有下述情形，續(xù)訂勞動合同的：
?。?）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
?。?）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
?。?）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的：
?。?）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；
?。?）被依法追究刑事責任的；
?。?）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（7）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
注意：
| 年限 | ?、龠B續(xù)工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括《勞動合同法》施行前的工作年限。 | 2008年之前的——年限計算在內，次數不計算在內 |
| ?、趧趧诱叻且虮救嗽驈脑萌藛挝槐话才诺叫掠萌藛挝还ぷ鞯?br /> a.勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。 b.原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。 | ||
| 次數 | ③連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數，應當自《勞動合同法》2008年1月1日施行后，續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。 | |
| 特殊情況 | ④地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經濟補償的規(guī)定。 | |
（三）以完成一定工作任務為期限的勞動合同
多項選擇題
◎勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年，下列表述正確的是（ ）。
A.勞動者可以要求與用人單位訂立無固定期限勞動合同
B.連續(xù)工作滿10年的起始時間，應當自勞動合同生效之日起計算，但是不包括勞動合同法施行前的工作年限
C.勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限不再計算
D.原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限
【正確答案】：AD
【答案解析】：本題考核勞動合同的類型。連續(xù)工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限；選項B錯誤。勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限；選項C錯誤。
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