初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識(shí)預(yù)習(xí)：勞動(dòng)合同的類(lèi)型

初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》 第二章 勞動(dòng)合同法律制度

　　知識(shí)點(diǎn)六、勞動(dòng)合同的類(lèi)型——固定期限、無(wú)固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限

　　（一）固定期限勞動(dòng)合同

　　用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同

　　（二）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（掌握）

　　用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這是一種長(zhǎng)期性的合同

　　雙方協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

　　1.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；

　　2.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；

　　3.連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有下述情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的：

　?。?）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

　?。?）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　（3）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的：

　?。?）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

　　（5）被依法追究刑事責(zé)任的；

　?。?）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　?。?）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　注意：

　　（三）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

　　多項(xiàng)選擇題

　　◎勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年，下列表述正確的是（ ）。

　　A.勞動(dòng)者可以要求與用人單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

　　B.連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同生效之日起計(jì)算，但是不包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限

　　C.勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限不再計(jì)算

　　D.原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限

　　【正確答案】：AD

　　【答案解析】：本題考核勞動(dòng)合同的類(lèi)型。連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限；選項(xiàng)B錯(cuò)誤。勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限；選項(xiàng)C錯(cuò)誤。