初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》歸納總結(jié)：勞動(dòng)合同必備條款

　　（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

　　（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼

　?。ㄈ﹦趧?dòng)合同期限（三種合同類型）

　?。ㄋ模┕ぷ鲀?nèi)容和工作地點(diǎn)（工作地點(diǎn)可能與用人單位住所地不一致）

　?。ㄎ澹┕ぷ鲿r(shí)間和休息休假

　　（六）勞動(dòng)報(bào)酬

　?。ㄆ撸┥鐣?huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五項(xiàng)）

　　（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（為了做好與《職業(yè)病防治法》規(guī)定的銜接、促進(jìn)該法的落實(shí)）

　　（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

　　提示：

　　（一）關(guān)于工作時(shí)間

　　目前我國實(shí)行的工時(shí)制度主要有標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制三種類型。

　　1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制

　　（1）國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。

　　提示：有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)，每周至少休息1天。

　?。?）用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要安排加班的，一般每日不得超過l小時(shí)；

　　提示：有特殊原因的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。

　?。?）有下列情形之一的,延長工作時(shí)間不受上述規(guī)定的限制：

　　①發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

　?、谏a(chǎn)沒備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；

　?、鄯伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形。

　　2、不定時(shí)工作制

　　也稱無定時(shí)工作制、不定時(shí)工作日，是指沒有固定的工作時(shí)間限制的工作制度。主要適用于一些因工作性質(zhì)或工作條件不受標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間限制的工作崗位。

　　3、綜合計(jì)算工時(shí)制

　　也稱綜合計(jì)算工作日，是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)和工作的特點(diǎn)，分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算勞動(dòng)者工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間仍與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同的一種工時(shí)形式。

　　（二）關(guān)于休息休假

　　1、休息

　　休息是指勞動(dòng)者在任職期間，在法定工作時(shí)間以外，無需履行勞動(dòng)義務(wù)而自行支配的時(shí)間，包括工作日內(nèi)的間歇時(shí)間、工作日之間的休息時(shí)間和公休假日（即周休息日）。

　　2、休假

　　休假是指勞動(dòng)者無需履行勞動(dòng)義務(wù)且一般有工資保障的法定休息時(shí)間。包括：法定假日和年休假。

　　根據(jù)2008年1月1日起施行的《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（簡稱年休假）。

　　

工作時(shí)間	滿l年不滿10年	滿10年不滿20年	滿20年
年休假時(shí)間	5天	l0天	15天
不享受年假	（1）病假累計(jì)2個(gè)月以上	（2）病假累計(jì)3個(gè)月以上	（3）病假累計(jì)4個(gè)月以上
	（4）依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （5）請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。

　　提示：

　　（1）國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

　?。?）單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。