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初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識(shí)點(diǎn)答疑

來源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校論壇 編輯: 2012/09/03 17:29:25 字體:

  提問:

  勞動(dòng)者在與單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),可能發(fā)生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金和違約金。請(qǐng)問這“三金”一樣嗎?

  答疑解析:

  經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違約金、賠償金的區(qū)別:

  (1)適用條件不同

  ①經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法定的,其主要是針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的解除和終止,如果勞動(dòng)者無過錯(cuò),用人單位則應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

 ?、谶`約金則是約定的,是勞動(dòng)者違反了服務(wù)期和競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定,根據(jù)勞動(dòng)合同的約定而向用人單位支付的違約補(bǔ)償。值得注意的是,《勞動(dòng)合同法》禁止用人單位對(duì)勞動(dòng)合同服務(wù)期和競(jìng)業(yè)禁止之外的其他事項(xiàng)約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金責(zé)任。

 ?、壑劣谫r償金,則是指用人單位和勞動(dòng)者由于自己的過錯(cuò)給對(duì)方造成損害時(shí)所應(yīng)承擔(dān)的不利的法律后果。對(duì)于勞動(dòng)者來說,并不是只對(duì)違反服務(wù)期和競(jìng)業(yè)禁止這兩個(gè)事項(xiàng)承擔(dān)違約責(zé)任,實(shí)際上,勞動(dòng)者違反其他事項(xiàng)有關(guān)規(guī)定的,需承擔(dān)賠償金的法律責(zé)任。

  (2)性質(zhì)不同

  經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不以過錯(cuò)為條件,沒有懲罰性;違約金和賠償金均以過錯(cuò)為構(gòu)成要件,具有懲罰性和賠償性。

  (3)支付主體不同

  經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付主體只能是用人單位;違約金的支付只能是勞動(dòng)者;賠償金的支付主體可能是用人單位,也可能是勞動(dòng)者。

  經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:用人單位依法在合同有效期內(nèi)解除勞動(dòng)合同給付勞動(dòng)者的一種補(bǔ)償。

  賠償金:當(dāng)事人因違反合同約定或自己的失誤,給對(duì)方造成實(shí)際損失,對(duì)此損失的賠償。

  違約金:勞動(dòng)合同當(dāng)事人事先約定的違約方給守約方支付的固定金額。

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