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2012年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》 第二章 勞動(dòng)合同法律制度
強(qiáng)化學(xué)習(xí)八、勞動(dòng)合同必備條款(共9項(xiàng))
?。ㄒ唬┯萌藛挝坏拿Q、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人
(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼
(三)勞動(dòng)合同期限
?。ㄋ模┕ぷ鲀?nèi)容和工作地點(diǎn)
(五)工作時(shí)間和休息休假
?。﹦趧?dòng)報(bào)酬
(七)社會(huì)保險(xiǎn)--五險(xiǎn)一金(養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五項(xiàng);住房公積金)。
?。ò耍﹦趧?dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
?。ň牛┓?、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
【特別注意】重點(diǎn)是休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬。
?。ㄎ澹┕ぷ鲿r(shí)間和休息休假
1.目前我國(guó)實(shí)行的工時(shí)制度主要有標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制三種類型。
2.工作時(shí)間
?。?)正常:勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。
?。?)延長(zhǎng)(加班):一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,每日不得超過(guò)3小時(shí),每月不得超過(guò)36小時(shí)。
3.休息休假
(1)休息:工作日內(nèi)的間歇時(shí)間、工作日之間的休息時(shí)間(8小時(shí)以外)、周末。
?。?)休假:無(wú)需履行勞動(dòng)義務(wù)且一般有工資保障的法定休息時(shí)間,包括法定假日、年休假。
2種休假 | 時(shí)間 |
法定假日 | 7節(jié):新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié) |
年休假(2008年1月1日起施行) | 【要點(diǎn)1】三檔年假:5天、10天、15天。 【要點(diǎn)2】年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排(單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年例外)。 【要點(diǎn)3】職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假: (1)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的; (2)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的; (3)累計(jì)工作滿1年不滿l0年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的; (4)累計(jì)工作滿l0年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的; (5)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的?!?/td> |
?。﹦趧?dòng)報(bào)酬
1.勞動(dòng)報(bào)酬與支付:
?。?)形式:工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付,不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。
?。?)時(shí)間:工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。
對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。
2.特殊情況下的工資支付
(1)法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間:用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資;在部分公民放假的節(jié)日期間(婦女節(jié)、青年節(jié)),對(duì)參加社會(huì)活動(dòng)或單位組織慶?;顒?dòng)和照常工作的職工,單位應(yīng)支付工資報(bào)酬,但不支付加班工資。
(2)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作(加班)的工資支付:
延長(zhǎng)工作時(shí)間(加班時(shí)間) | 延長(zhǎng)工作時(shí)間報(bào)酬(加班報(bào)酬) |
①日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外 | 按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資 |
②休息日工作,且不能安排補(bǔ)休 | 按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資 |
③法定休假日工作 | 按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資 |
④實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者,在完成計(jì)件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的 | 根據(jù)上述原則,分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資?!?/td> |
?。?)違反規(guī)定的責(zé)任
?、儆萌藛挝话才偶影嗖恢Ц都影噘M(fèi)的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi),逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
?、谝騽趧?dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
3.最低工資制度:各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報(bào)國(guó)務(wù)院備案。
了解:勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致
的處理:
(1)有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng),按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;
?。?)用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn),且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的,從其約定。
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