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初級會計職稱考試《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》強化學(xué)習(xí)：勞動合同訂立的主體
2012年初級會計職稱考試《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》 第二章 勞動合同法律制度
強化學(xué)習(xí)四、勞動合同訂立的主體
（一）勞動合同訂立主體的資格要求
| 主體 | 要求 |
| 1.勞動者 | 需年滿16周歲，有勞動權(quán)利能力和行為能力。 【特別注意】只有文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以例外，（可以不足16歲） |
| 2.用人單位 | 有用人權(quán)利能力和行為能力： （1）法人 （2）分支機構(gòu)： ①依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同； ②未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同?！?/td> |
?。ǘ﹦趧雍贤喠⒅黧w的義務(wù)
1.用人單位的義務(wù)和責(zé)任
【特別注意】用人單位招用勞動者，“2個不得”：
| 2個不得 | 違反規(guī)定的責(zé)任 |
| 一是不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件 | 由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰?！?/td> |
| 二是不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。 【提示】“其他名義”一般是指以保證金、抵押金、培訓(xùn)費、服裝費、紀律違約金等形式收取費用 | 由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準對用人單位處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?/td> |
【提示】“其他證件”包括但不限于下列證件：居民戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證、專業(yè)技能證書、職稱評定證書等證件。
2.勞動者的義務(wù)
用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。
單項選擇題
關(guān)于勞動合同訂立主體的義務(wù)，下列表述正確的是（ ）。
A.用人單位應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、職業(yè)危害、勞動報酬等情況
B.用人單位有權(quán)了解勞動者工作與生活的各種情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明
C.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證，但是可以扣押其他證件
D.用人單位在招用勞動者時，可以要求勞動者適當(dāng)提供押金
【正確答案】：A
【答案解析】：本題考核勞動合同訂立主體的義務(wù)。用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明，選項B不正確。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物，選項CD不對。
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