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《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》備考指導(dǎo)：勞動合同解除和終止的法律后果和責(zé)任
根據(jù)2012年初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》考試大綱規(guī)定，考生必須掌握勞動合同解除和終止的法律后果和責(zé)任等主要內(nèi)容。正保會計網(wǎng)校小編整理了相關(guān)知識點及練習(xí)測試供廣大初級會計職稱考生復(fù)習(xí)。
2012年《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》考試大綱——第二章 勞動合同法律制度
知識點十二、勞動合同解除和終止的法律后果和責(zé)任
勞動合同解除和終止后，雙方不再繼續(xù)履行勞動合同。
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。
單項選擇題
◎勞動合同解除或者終止后，用人單位對該合同文本的保存年限至少為（）。
A.1年
B.2年
C.3年
D.5年
正確答案：B
正保會計網(wǎng)校答案解析：本題考核點是勞動合同解除或終止。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。
◎用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在一定時間內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，該期限是（）。
A.15日
B.20日
C.30日
D.10日
正確答案：A
答案解析：本題考核勞動合同解除和終止的法律后果。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
多項選擇題
◎用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形是（）。
A.用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同
B.勞動者符合隨時通知解除的情形而解除勞動合同
C.固定期限勞動合同終止前，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件，要求與勞動者續(xù)訂勞動合同，而勞動者不同意續(xù)訂的
D.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的
正確答案：ABD
正保會計網(wǎng)校答案解析：本題考核點是勞動合同解除和終止的經(jīng)濟補償。
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