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2012年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》復(fù)習(xí)：勞動(dòng)合同的履行
初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第二章——勞動(dòng)合同法律制度
知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)合同的履行
勞動(dòng)合同的履行，是指勞動(dòng)合同生效后，雙方當(dāng)事人按照勞動(dòng)合同的約定，完成各自承擔(dān)的義務(wù)而實(shí)現(xiàn)各自享受的權(quán)利，使雙方當(dāng)事人訂立合同的目的得以實(shí)現(xiàn)的法律行為。
?。ㄒ唬╇p方履行勞動(dòng)合同的要求：
出現(xiàn)兩種特殊情況：
用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。
用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
?。ǘ┙⒑屯晟苿趧?dòng)規(guī)章制度
要點(diǎn)：
1.合法有效的勞動(dòng)規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的組成部分，對(duì)用人單位和勞動(dòng)者均具有法律約束力。
2.建立勞動(dòng)規(guī)章制度的程序
核心：民主協(xié)商，勞資共議
三個(gè)步驟：
?。?）經(jīng)職代會(huì)或全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)；
（2）與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定；
（3）用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定在單位內(nèi)公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。
3.勞動(dòng)規(guī)章制度的監(jiān)督和法律責(zé)任
如果規(guī)章制度損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以據(jù)此解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果該規(guī)章制度的實(shí)施給勞動(dòng)者造成了損害的，用人單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
【例題·單選題】用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（ ）。
A.繼續(xù)有效
B.失去效力
C.效力視情況而定
D.由用人單位決定是否有效
【正確答案】A
【答案解析】本題考核勞動(dòng)合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
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