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2012年初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》復(fù)習：勞動合同訂立的主體
初級會計職稱考試《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》第二章——勞動合同法律制度
勞動合同訂立的主體
（一）勞動合同訂立主體的資格要求
主體 | 要求 |
1.勞動者 | 需年滿16周歲，有勞動權(quán)利能力和行為能力。 【特別注意】只有文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以例外，（可以不足16歲） |
2.用人單位 | 有用人權(quán)利能力和行為能力： （1）法人 （2）分支機構(gòu)： ①依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同； ②未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。 |
?。ǘ﹦趧雍贤喠⒅黧w的義務(wù)
1.用人單位的義務(wù)和責任
【特別注意】用人單位招用勞動者，“2個不得”：
2個不得 | 違反規(guī)定的責任 |
一是不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件 | 由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。 |
二是不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。 【提示】“其他名義”一般是指以保證金、抵押金、培訓費、服裝費、紀律違約金等形式收取費用 | 由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準對用人單位處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。 |
【提示】“其他證件”包括但不限于下列證件：居民戶口簿、畢業(yè)證、學位證、資格證、專業(yè)技能證書、職稱評定證書等證件。
2.勞動者的義務(wù)
用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。
【例題·單選題】◎下列情形中，勞動者可以與用人單位訂立勞動合同的是（?。?。
A.未滿16周歲的小賈與某廣告公司簽訂的勞動合同
B.未滿16周歲的小李與某雜技團簽訂的勞動合同
C.未滿16周歲的小王與某快遞公司簽訂的勞動合同
D.未滿16周歲的小趙與某保安公司簽訂的勞動合同
【正確答案】B
【答案解析】本題考核勞動合同訂立主體的資格要求。文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以不滿16周歲。
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