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2012年初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》復(fù)習(xí)：勞動合同的類型
初級會計職稱考試《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》第二章——勞動合同法律制度
知識點：勞動合同的類型——3種：
?。ㄒ唬┕潭ㄆ谙迍趧雍贤?/p>
?。ǘo固定期限勞動合同（長期性勞動合同）
?。ㄈ┮酝瓿梢欢üぷ魅蝿?wù)為期限的勞動合同。（如：項目承包、季節(jié)性用工）
【特別注意】無固定期限勞動合同是重點。
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：
l.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿l0年的；
【注釋】連續(xù)工作滿10年的起始時間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計算，包括《勞動合同法》施行前的工作年限。（了解不連續(xù)的處理）
2.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿l0年且距法定退休年齡不足10年的；
【提示】法定退休年齡：男年滿60周歲；女干部年滿55周歲；女工人年滿50周歲
3.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同（續(xù)訂的固定期限合同從2008年1月1日開始計算），且勞動者沒有下述情形，續(xù)訂勞動合同的：
?。?）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
?。?）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
?。?）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的：
（4）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；
（5）被依法追究刑事責(zé)任的；
（6）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
?。?）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
【例題·單選題】◎ 用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同，是指（ ）。
A. 固定期限勞動合同
B. 無固定期限勞動合同
C. 以完成一定工作任務(wù)為期限
D. 口頭合同
【正確答案】A
【答案解析】本題考核勞動合同的類型。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
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