2011年初級會計職稱考試經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)試題練習(xí)——第二章

初級會計職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》科目
第二章 勞動合同法律制度

　　【單項選擇題】

　　◎關(guān)于勞動合同的特征，下列不正確的有（?。?。

　　A. 勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位

　　B. 對于勞動合同，法律規(guī)定了較多的強(qiáng)制性規(guī)范

　　C. 勞動者與用人單位在簽訂勞動合同過程時，遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則

　　D. 在履行勞動合同的過程中，雙方的地位是平等的

　　正確答案：D

　　正保會計網(wǎng)校答案解析：本題考核點是勞動合同的特征。在履行勞動合同的過程中，用人單位和勞動者就具有了支配與被支配、管理與服從的從屬關(guān)系。

　　◎關(guān)于勞動合同訂立主體的義務(wù)，下列表述正確的是（?。?。

　　A. 用人單位應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、職業(yè)危害、勞動報酬等情況

　　B. 用人單位有權(quán)了解勞動者工作與生活的各種情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明

　　C. 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證，但是可以扣押其他證件

　　D. 用人單位在招用勞動者時，可以要求勞動者適當(dāng)提供押金

　　正確答案：A

　　正保會計網(wǎng)校答案解析：本題考核勞動合同訂立主體的義務(wù)。用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明，選項B不正確。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物，選項CD不對。

　　◎用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同,是指（?。?。

　　A. 固定期限勞動合同

　　B. 無固定期限勞動合同

　　C. 以完成一定工作任務(wù)為期限

　　D. 口頭合同

　　正確答案：A

　　正保會計網(wǎng)校答案解析：本題考核勞動合同的類型。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

　　◎自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起一定時間內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。該期限為（　）。

　　A. 10日

　　B. 15日

　　C. 20日

　　D. 30日

　　正確答案：B

　　正保會計網(wǎng)校答案解析：本題考核勞動調(diào)解程序。自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。

　　◎下列情形中，不能擔(dān)任勞動爭議仲裁員的是（?。?。

　　A. 張某擔(dān)任審判員未滿5年

　　B. 李某從事法律教學(xué)工作，取得中級職稱未滿5年

　　C. 王某具有法律知識、從事人力資源管理工作未滿5年

　　D. 趙某從事律師執(zhí)業(yè)未滿5年

　　正確答案：C

　　正保會計網(wǎng)校答案解析：本題考核點是仲裁員的任職資格。仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一：（1）曾任審判員的；（2）從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱的；（3）具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)，工作滿5年的；（4）律師執(zhí)業(yè)滿3年的。

　　◎根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，以下屬于勞動合同必備條款的是()。

　　A. 勞動報酬

　　B. 試用期

　　C. 保守商業(yè)秘密

　　D. 福利待遇

　　正確答案：A

　　正保會計網(wǎng)校答案解析：本題考核勞動合同必備條款。選項B、C、D屬于勞動合同的約定條款。

　　◎三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過（?。?。

　　A. 六個月

　　B. 二個月

　　C. 一年

　　D. 三年

　　正確答案：A

　　正保會計網(wǎng)校答案解析：本題考核試用期，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

　　◎張某的日工資為160元，每周工作5天，每天工作8小時。2010年5月，張某在“五一”期間加班一天，在某一個周末加班一天，在某一天加班三個小時。張某在2010年5月應(yīng)當(dāng)?shù)玫降募影噘M是（　）。

　　A. 160

　　B. 320

　　C. 480

　　D. 890

　　正確答案：D

　　正保會計網(wǎng)校答案解析：本題考核點是勞動報酬。“五一”期間加班一天，加班費是：160×3＝480元；在某一個周末加班一天，加班費是：160×2＝320元；在某一天加班三個小時，加班費是：160÷8×1.5×3＝90元；加班費合計480＋320＋90＝890元。

　　【多項選擇題】

　　◎關(guān)于勞動爭議仲裁的裁決，下列說法正確的有（）。

　　A. 當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解

　　B. 仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解

　　C. 仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見作出

　　D. 對裁決持不同意見的仲裁員應(yīng)當(dāng)在裁決書上簽名

　　正確答案：ABC

　　正保會計網(wǎng)校答案解析：本題考核點是勞動爭議仲裁的裁決。對裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。

　　◎訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循的原則有（?。?。

　　A. 合法原則

　　B. 平等自愿原則

　　C. 協(xié)商一致原則

　　D. 誠實信用原則

　　正確答案：ABCD

　　正保會計網(wǎng)校答案解析：本題考核勞動合同的訂立原則。訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

　　◎賈某的日工資為160元，每周工作5天，每天工作8小時。2010年10月，賈某在“十一”期間加班一天，在某一個周末加班一天，在某一天加班三個小時。賈某在2010年10月應(yīng)當(dāng)?shù)玫降募影噘M是（?。┰?

　　A. 160

　　B. 320

　　C. 890

　　D. 1050

　　正確答案：C

　　正保會計網(wǎng)校答案解析：本題考核點是勞動報酬。“十一”期間加班一天，加班費是：160×3＝480（元）；在某一個周末加班一天，加班費是：160×2＝320（元）；在某一天加班三個小時，加班費是：160÷8×1.5×3＝90（元）；加班費合計480＋320＋90＝890（元）。

　　◎用人單位和勞動者已建立勞動關(guān)系，但卻未同時訂立書面勞動合同，則下例處理中，正確的是（　）。

　　A. 自用工之日起1個月內(nèi)，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，則用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　B. 用人單位自用工之日起6個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資，且與勞動者補(bǔ)訂合同

　　C. 用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，則視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同

　　D. 用人單位自用工之日起超過7個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，向勞動者每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日

　　正確答案：ABCD

　　正保會計網(wǎng)校答案解析：本題考核勞動合同訂立的形式。自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。

　　◎用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形是（?。?。

　　A. 用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同

　　B. 勞動者符合隨時通知解除的情形而解除勞動合同

　　C. 固定期限勞動合同終止前，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件，要求與勞動者續(xù)訂勞動合同，而勞動者不同意續(xù)訂的

　　D. 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的

　　正確答案：ABD

　　正保會計網(wǎng)校答案解析：本題考核點是勞動合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　◎下列情形中，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資有（）。

　　A. 用人單位提供的勞動合同文本未載明勞動合同必備條款，給勞動者造成損害的

　　B. 用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的

　　C. 用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的

　　D. 勞動合同依法律規(guī)定被確認(rèn)無效，給勞動者造成損害的

　　正確答案：BC

　　正保會計網(wǎng)校答案解析：本題考核點是用人單位訂立勞動合同違法的法律責(zé)任。選項A、D屬于應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的情形。

　　◎下列選項中，符合關(guān)于工作時間規(guī)定的做法有（　）。

　　A. 甲廠因生產(chǎn)經(jīng)營需要，在與本廠工會和勞動者協(xié)商后，決定當(dāng)月每日加班1小時

　　B. 乙廠因生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)的工作時間制度，決定實行每日工作7小時，每周休息1天

　　C. 丙廠發(fā)生嚴(yán)重事故，威脅本廠工人生命健康，丙廠決定當(dāng)日延長工作時間5小時，以便搶修設(shè)備

　　D. 丁廠因工作性質(zhì)對某些工作崗位實行不定時工作制

　　正確答案：ACD

　　正保會計網(wǎng)校答案解析：本題考核點是工作時間。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，應(yīng)保證勞動者每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息1天。選項B每周工作42小時。

　　◎下列屬于職工不能享受當(dāng)年年休假的情形的是（?。?。

　　A. 職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)

　　B. 職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資

　　C. 累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上

　　D. 累計工作滿20年以上的職工，請病假累計3個月以上

　　正確答案：ABC

　　正保會計網(wǎng)校答案解析：本題考核休息休假。根據(jù)規(guī)定，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　◎試用期屬于勞動合同的約定條款，對此，下列說法正確的有（?。?。

　　A. 勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同

　　B. 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期

　　C. 勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限

　　D. 勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由

　　正確答案：ABCD

　　正保會計網(wǎng)校答案解析：本題考核點是試用期的有關(guān)規(guī)定。

　　◎關(guān)于工資的支付，下列表述正確的是（?。?

　　A. 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付

　　B. 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付

　　C. 工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資

　　D. 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資

　　正確答案：ABCD

　　正保會計網(wǎng)校答案解析：本題考核工資的支付。

　　【判斷題】

　　◎年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨2個年度安排。（ ）

　　正確答案：錯

　　正保會計網(wǎng)校答案解析：本題考核年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

　　◎勞動爭議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。（ ）

　　正確答案：對

　　正保會計網(wǎng)校答案解析：本題考核點是公開仲裁制，題目表述是正確的。

　　◎勞動者對勞動爭議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（　）

　　正確答案：錯

　　正保會計網(wǎng)校答案解析：本題考核勞動訴訟的規(guī)定。勞動者對勞動爭議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。