ACCA指出：吸引和保留財(cái)會(huì)人員成為企業(yè)挑戰(zhàn)

　　ACCA（特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師公會(huì)）日前在上海發(fā)布“財(cái)會(huì)專業(yè)人才管理報(bào)告”。報(bào)告指出，吸引和留住核心財(cái)會(huì)專業(yè)人才，是本世紀(jì)全球各行業(yè)公司之間都面臨的挑戰(zhàn)之一。

　　在這項(xiàng)對(duì)ACCA來自83個(gè)國家的870個(gè)會(huì)員公司的調(diào)查中，經(jīng)濟(jì)全球化，人口結(jié)構(gòu)變化、商業(yè)模式復(fù)雜化，被認(rèn)為是引起企業(yè)和財(cái)會(huì)人員在21世紀(jì)面臨重大挑戰(zhàn)的主要原因。

　　有59%的受訪者把“人才管理”定義為：一種吸引、發(fā)展和留住高潛力員工的措施。幾乎所有人認(rèn)為，相對(duì)于傳統(tǒng)的資本投資和收益化，人才作為一項(xiàng)特殊的稀缺資源，重要性已與上述兩者不相上下。

　　參與調(diào)查的全球各行業(yè)的主要決策者中，有85%的訪問者表示人才管理中的財(cái)會(huì)人才管理的重要性在上升。ACCA全球合伙人TonyOsude稱，對(duì)于財(cái)會(huì)的定義正在變得更加多元，一方面是監(jiān)管力度不斷加強(qiáng)，另一方面是資本市場更加復(fù)雜，這對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告的精準(zhǔn)度和全面性提出了一個(gè)新的挑戰(zhàn)，對(duì)財(cái)會(huì)專業(yè)人才的要求也在不斷上升。

　　此外，有79%的公司承認(rèn)，財(cái)會(huì)人才的短缺會(huì)是未來業(yè)務(wù)發(fā)展的主要阻礙。在這個(gè)問題上，東方比西方顯示出更嚴(yán)重的擔(dān)憂。亞洲有高達(dá)91%的受訪者認(rèn)為會(huì)面臨財(cái)會(huì)人才短缺，而在北美地區(qū)這一數(shù)字是77%，在英國和愛爾蘭，只有68%的公司認(rèn)為這是一個(gè)問題。

　　關(guān)于公司內(nèi)部財(cái)會(huì)人才的管理目的的討論也在持續(xù)升溫，74%的受訪者表示實(shí)施人才管理戰(zhàn)略，吸引和留住人才是公司戰(zhàn)略管理的關(guān)鍵之一。

　　在所有行業(yè)中，有10%的受訪者認(rèn)為財(cái)會(huì)人才管理的對(duì)象應(yīng)針對(duì)公司高層。在對(duì)于各地區(qū)的調(diào)查中，有超過20%的英國和愛爾蘭受訪者表示在他們的公司，高管不支持對(duì)普通員工實(shí)施人才管理；這一數(shù)字在亞洲和澳大利亞是10%，在北美地區(qū)僅有5%.

　　但更多人認(rèn)為這項(xiàng)管理應(yīng)貫穿整個(gè)組織的各個(gè)層級(jí)，有超過50%的公司表示人才管理應(yīng)該包括那些普通員工。在這些公司，人才管理計(jì)劃往往“變形”為員工發(fā)展計(jì)劃，因而每個(gè)員工的才能都可以通過這項(xiàng)計(jì)劃得到培養(yǎng)和提升。

　　作為人力資源管理中一項(xiàng)新的發(fā)展，培訓(xùn)和指導(dǎo)被認(rèn)為是發(fā)展人才的至有效措施，有60%的受訪者表示會(huì)采用上述措施。然而目前，評(píng)估仍然是使用至廣的激勵(lì)手段，有超過75%的公司正在使用直線評(píng)估的方式發(fā)展人才。