ACCA發(fā)布全球首次企業(yè)培訓(xùn)調(diào)查結(jié)果

　　企業(yè)日益重視員工培訓(xùn)與發(fā)展，財會人才培訓(xùn)急需加強至近一家獨立調(diào)查機構(gòu)在全球范圍內(nèi)，對500多家企業(yè)的調(diào)查結(jié)果顯示：80%以上的被訪企業(yè)認為近兩年的公司丑聞使得企業(yè)日益重視并改進財會專業(yè)人員培訓(xùn)和發(fā)展計劃，同時，被訪企業(yè)確認他們正以全球至佳培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)來衡量他們的培訓(xùn)政策。

　　此次調(diào)查在業(yè)內(nèi)反響很大，被認為是全球范圍內(nèi)第一次在財會和金融領(lǐng)域內(nèi)以人才培養(yǎng)為主題的調(diào)查。該調(diào)查是由特許公認會計師公會（ACCA）委托該調(diào)查機構(gòu)進行的，被調(diào)查的企業(yè)覆蓋了全球會計師事務(wù)所、主要跨國企業(yè)和各國大型企業(yè)以及公用事業(yè)行業(yè)，被訪對象為企業(yè)中負責(zé)財會人員培訓(xùn)和發(fā)展的人員。

　　ACCA市場總監(jiān)史迪文（Neil Stevenson）在北京對記者表示，ACCA進行此次調(diào)查的目的是充分了解全球企業(yè)如何建立并傳達各自財會人員培訓(xùn)和發(fā)展政策。他指出，這次調(diào)查結(jié)果表明，70%以上的企業(yè)希望有一個全球相關(guān)的框架以衡量他們的財會專業(yè)人員培訓(xùn)和發(fā)展政策。他認為，ACCA對企業(yè)的財會人員培訓(xùn)計劃的質(zhì)量進行認可的雇主認可計劃為企業(yè)比較、評估本企業(yè)員工的培訓(xùn)和發(fā)展計劃提供一個參照體系。史迪文強調(diào)說，雇主應(yīng)把對員工的培訓(xùn)和發(fā)展視作一種投資，把員工的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展融入整個人力資源計劃中，因為完善、有效的培訓(xùn)有助于企業(yè)擁有具有高度專業(yè)精神、良好職業(yè)操守和高水平知識和技能的高素質(zhì)員工，這對企業(yè)來說是的回報。ACCA的培訓(xùn)計劃由于強調(diào)這些至佳做法，因而在中國乃至國際企業(yè)界均受到好評。

　　現(xiàn)代企業(yè)在尋找什么樣的培訓(xùn)？

　　調(diào)查顯示，50%的企業(yè)在過去3年中不同程度地增加了他們的培訓(xùn)經(jīng)費，只有6%的企業(yè)下調(diào)了培訓(xùn)經(jīng)費。ACCA的調(diào)查還探討了一些企業(yè)的主要議題，以及企業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展經(jīng)理所重視的培訓(xùn)領(lǐng)域。77%企業(yè)的培訓(xùn)政策不僅重視財會方面專業(yè)知識和技能的培訓(xùn)，而且還強調(diào)專業(yè)技能和軟性技能的結(jié)合。

　　對于培訓(xùn)內(nèi)容，毋庸置疑對各國的會計準(zhǔn)則的培訓(xùn)占據(jù)首位。對于國際會計準(zhǔn)則知識更新方面的需要， 盡管世界各地在這個方面還存在差異，但也是一個普遍提到的內(nèi)容。然而，調(diào)查結(jié)果顯示，很多企業(yè)并沒有把對國際會計準(zhǔn)則的培訓(xùn)真正提上日程或投入足夠的關(guān)注，所以企業(yè)應(yīng)該加快對專業(yè)人員這方面的培訓(xùn)，從而確保企業(yè)真正掌握并從容地應(yīng)對國際會計準(zhǔn)則和國際財務(wù)報告準(zhǔn)則的各項調(diào)整和變化。

　　對于這個問題，史迪文表示，ACCA推出的國際財務(wù)報告證書（CertIFR）和國際財務(wù)報告文憑（DipIFR）這兩個項目有助于企業(yè)對財會人員進行國際會計準(zhǔn)則知識方面的培訓(xùn)， 幫助他們更好地掌握這方面知識。（如需了解CertIFR或者DipIFR的詳情，請訪問：www.accaglobal.com/ifrs）

　　調(diào)查還顯示，四分之一以上的被訪者認為企業(yè)培訓(xùn)應(yīng)強調(diào)控制和風(fēng)險評估方面的內(nèi)容，但對公司治理問題的重視程度還較低。由于控制和風(fēng)險評估是公司治理的重要部分，所以，這一結(jié)果表明企業(yè)更需加強與公司治理相關(guān)的戰(zhàn)略問題方面的培訓(xùn)。另外，將近20%的企業(yè)認為加強職業(yè)操守方面的培訓(xùn)也日趨緊迫。

　　現(xiàn)代企業(yè)更新培訓(xùn)計劃頻率？

　　70%以上的被訪人員確認企業(yè)每年都會重新審核對財會人員的培訓(xùn)發(fā)展計劃，80%的企業(yè)會保留財會專業(yè)人員的培訓(xùn)記錄。然而，大多數(shù)企業(yè)認為，要對培訓(xùn)政策的有效性進行衡定并非易事。確實，過去五年所做的各種調(diào)查表明，企業(yè)對培訓(xùn)的評估和衡量重視不夠。

　　史迪文這次是專程到中國大陸來考察市場情況的，從而為中國市場的各利益相關(guān)方制定針對性的服務(wù)。除了北京，他還將訪問上海和廣州。談到中國市場，他強調(diào)說，中國市場具有巨大的發(fā)展?jié)摿?。由于雇主對高水平財會人員的需求以及員工個人職業(yè)發(fā)展方面的需求，中國學(xué)員報考ACCA資格的人數(shù)每年都有增長。今年，ACCA將更上一層樓，除了要在北京、上海、廣州之外的區(qū)域進一步擴大ACCA的影響和知名度。更重要的是ACCA要充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，為各行各業(yè)實行前瞻性培訓(xùn)政策的雇主協(xié)力合作，為中國培養(yǎng)高素質(zhì)的優(yōu)秀財會人才做貢獻。ACCA將在中國為ACCA會員和專業(yè)財會人員的雇主繼續(xù)推廣持續(xù)職業(yè)發(fā)展計劃（CPD）的新產(chǎn)品，以保持ACCA高質(zhì)量和高價值的聲譽。他相信，ACCA將通過與高校和公司的財務(wù)、培訓(xùn)發(fā)展部門的合作，得到進一步發(fā)展。史迪文倒計時表示，ACCA在中國發(fā)展的其中一項關(guān)鍵內(nèi)容將是繼續(xù)投入資源，為會員和學(xué)員提供更好的服務(wù)和支持。