［山西省］2005年高級(jí)會(huì)計(jì)師考評(píng)工作須知

　　根據(jù)國(guó)家《會(huì)計(jì)專業(yè)職務(wù)試行條例》和人事部、財(cái)政部《關(guān)于2005年度高級(jí)會(huì)計(jì)師資格考評(píng)結(jié)合擴(kuò)大試點(diǎn)工作的通知》（國(guó)人廳發(fā)[2005>25號(hào)）精神及我省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省會(huì)計(jì)專業(yè)人員職稱工作的實(shí)際，現(xiàn)就2005年度全省會(huì)計(jì)系列高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格考試評(píng)審工作提出如下安排意見：

　　一、 組織管理

　　高級(jí)會(huì)計(jì)師資格晉升工作實(shí)行考試與評(píng)審相結(jié)合的辦法。即：申請(qǐng)晉升高級(jí)會(huì)計(jì)師資格的人員，達(dá)到參評(píng)條件后，須參加全國(guó)組織的統(tǒng)一考試，經(jīng)考試合格后，方可申請(qǐng)參加評(píng)審。全省2005年度高級(jí)會(huì)計(jì)師資格考評(píng)工作，在省人事廳的統(tǒng)一管理、指導(dǎo)下，由省財(cái)政廳具體組織實(shí)施。評(píng)審工作仍按我省現(xiàn)行辦法進(jìn)行。

　　二、考評(píng)范圍

　　全省范圍內(nèi)各類型單位中從事會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)工作并符合考評(píng)條件的在崗人員。

　　下列人員不在申報(bào)評(píng)審范圍：①國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位中，截止2005年7月31日前已滿法定退休年齡未辦理退休手續(xù)，也未經(jīng)規(guī)定部門批準(zhǔn)延長(zhǎng)退休，或批準(zhǔn)的延長(zhǎng)退休時(shí)限已滿的人員；②各類非公經(jīng)濟(jì)組織中未與所在組織簽定正式有效的聘用合同的人員；③國(guó)有企事業(yè)單位中未按有關(guān)規(guī)定履行聘用手續(xù)的非正式在編人員。

　　三、考評(píng)條件

　?。ㄒ唬┱x升考評(píng)條件

　　1、會(huì)計(jì)專業(yè)人員，必須擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國(guó)，堅(jiān)持原則，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，遵守和執(zhí)行《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》和《山西省會(huì)計(jì)管理?xiàng)l例》，積極為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)，申報(bào)人員及所在單位近年來(lái)無(wú)違反財(cái)經(jīng)法規(guī)行為。

　　2、較系統(tǒng)地掌握經(jīng)濟(jì)、財(cái)會(huì)理論專業(yè)知識(shí)；具有較高的政策水平和豐富的財(cái)會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)，能擔(dān)負(fù)一個(gè)地區(qū)、一個(gè)部門、一個(gè)系統(tǒng)或一個(gè)大中型企事業(yè)單位的會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理工作，為加強(qiáng)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)核算、改善內(nèi)部經(jīng)濟(jì)控制、提高單位經(jīng)濟(jì)效益起到重要作用。能夠指導(dǎo)其他中級(jí)財(cái)會(huì)人員的工作和學(xué)習(xí)。

　　3、學(xué)歷及任職條件

　　（1）取得博士學(xué)位的研究生，從事會(huì)計(jì)工作滿2年；

　?。?）具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)師任職滿5年；任會(huì)計(jì)師職務(wù)期間取得大學(xué)本科及以上學(xué)歷（至今不滿5年），會(huì)計(jì)師任職滿7年。

　　4、外語(yǔ)條件。任會(huì)計(jì)師職務(wù)以來(lái)，取得全國(guó)職稱外語(yǔ)統(tǒng)考B級(jí)以上合格證書； 2004年度取得省補(bǔ)充考試合格證書。符合省人事廳晉人職通字[2000>148號(hào)文件規(guī)定免試的人員，須提供相應(yīng)的有效證明。

　　5、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力要求。須具有全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格證書（3個(gè)模塊），或2002年7月2日前，經(jīng)省計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考核辦公室組織培訓(xùn)、考試頒發(fā)的合格證書或各市（地）人事局組織的職稱評(píng)聘計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格證書。

　　下列人員可暫時(shí)不參加或免去計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試：省人事廳晉人職通字[2002>98號(hào)文件中規(guī)定可不按必備條件要求的人員；具有博士學(xué)位的研究生；近3年來(lái)從晉外引進(jìn)的高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員和從國(guó)外引進(jìn)的留學(xué)人員。

　　6、考核要求。各單位必須對(duì)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行年度和任職期滿考核，正常晉升者，須任現(xiàn)職以來(lái)的年度考核、任職期滿考核結(jié)果都在稱職以上；破格晉升者，須任現(xiàn)職以來(lái)的年度考核、任職期滿考核結(jié)果都在稱職以上，且有2次年度考核結(jié)果為優(yōu)秀。

　　7、著作、論文要求。任會(huì)計(jì)師職務(wù)期間，公開發(fā)表、出版的與本人所實(shí)際從事專業(yè)一致的有較高水平的著作、論文，符合下列條件之一：

　?。?）有國(guó)家正式統(tǒng)一書號(hào)（ISBN），經(jīng)正式出版社出版本專業(yè)學(xué)術(shù)著作，本人撰寫部分不少于2萬(wàn)字。

　?。?）在省級(jí)以上專業(yè)學(xué)術(shù)期刊（CN刊號(hào)）和綜合大報(bào)的理論版面以獨(dú)立或第一作者公開發(fā)表會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)術(shù)論文3篇以上，每篇字?jǐn)?shù)在2000字以上。

　?。ǘ┢聘駮x升考評(píng)條件

　　對(duì)不達(dá)大學(xué)本科學(xué)歷或不滿任現(xiàn)職年限，業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)特別突出的人員，可破格申報(bào)考評(píng)，但不得學(xué)歷和任職年限雙重破格。破任職晉升者，最多只允許比正常晉升的規(guī)定任職時(shí)間提前2年。具備大學(xué)?？茖W(xué)歷，破學(xué)歷晉升者，專業(yè)工齡須滿20年。

　　1、基本條件。須符合正常晉升考評(píng)條件1—6條中，除學(xué)歷及任職條件外的各項(xiàng)要求。

　　2、具體量化條件

　?。?）任會(huì)計(jì)師職務(wù)期間，公開發(fā)表、出版的與本人所實(shí)際從事專業(yè)一致的有較高水平的著作、論文，符合以下條件之一：

　?、儆袊?guó)家正式統(tǒng)一書號(hào)（ISBN），經(jīng)正式出版社出版本專業(yè)學(xué)術(shù)論著，本人撰寫部分不少于5萬(wàn)字；

　?、谠谑〖?jí)以上專業(yè)學(xué)術(shù)期刊（CN刊號(hào)）和綜合大報(bào)的理論版面以獨(dú)立或第一作者公開發(fā)表會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)術(shù)論文4篇以上，每篇字?jǐn)?shù)在2000字以上。

　?。?）任會(huì)計(jì)師職務(wù)期間，工作業(yè)績(jī)須符合下列條件中的2條：

　?、僖虮韭殬I(yè)務(wù)工作成績(jī)突出，獲全國(guó)、省、市級(jí)有關(guān)部門授予的“勞動(dòng)模范”；獲部、省、市財(cái)政部門授予的“先進(jìn)會(huì)計(jì)工作者”稱號(hào)。

　?、趨⒓迂?cái)會(huì)專業(yè)競(jìng)技活動(dòng)中獲得國(guó)家級(jí)前十名、省級(jí)前六名、全省行業(yè)系統(tǒng)前三名的成績(jī)。

　?、墼诖笮推髽I(yè)擔(dān)任財(cái)會(huì)部門負(fù)責(zé)人或在中型企業(yè)擔(dān)任總會(huì)計(jì)師3年以上，工作成績(jī)突出（須附任命文件原件）。

　　國(guó)家公務(wù)員（含依照、參照國(guó)家公務(wù)員管理的人員）參加高級(jí)會(huì)計(jì)師任職資格考評(píng)，其會(huì)計(jì)師的任職時(shí)間，按符合國(guó)家會(huì)計(jì)師資格統(tǒng)一考試的報(bào)名條件，并參加考試取得會(huì)計(jì)師資格或具有1992年7月3日前評(píng)審取得會(huì)計(jì)師資格條件。其他條件與各類型企事業(yè)單位人員相同。

　　四、考試方式及要求

　?。ㄒ唬┛荚嚪绞?br>
　　1、全國(guó)統(tǒng)一考試科目、考試大綱、試題、考試時(shí)間和合格標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、考試科目為《高級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》，考試時(shí)間210分鐘，采取開卷筆答方式。主要考核應(yīng)試者運(yùn)用會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)、稅收等相關(guān)的理論知識(shí)、政策法規(guī)，對(duì)所提供的有關(guān)背景資料進(jìn)行分析、判斷和處理業(yè)務(wù)的綜合能力。

　　3、對(duì)參加考試并達(dá)到國(guó)家合格標(biāo)準(zhǔn)的人員，核發(fā)高級(jí)會(huì)計(jì)師資格考試成績(jī)合格證，該證在全國(guó)范圍內(nèi)3年有效。

　　4、省人事廳和省財(cái)政廳將根據(jù)我省會(huì)計(jì)人員的實(shí)際情況，參照國(guó)家合格標(biāo)準(zhǔn)，確定我省當(dāng)年參評(píng)的使用標(biāo)準(zhǔn)，在本省本年度評(píng)審中有效。

　?。ǘ﹫?bào)名要求

　　1、報(bào)考人員須填寫《高級(jí)會(huì)計(jì)師資格考試報(bào)名表》，可登錄會(huì)計(jì)之星網(wǎng)下載。用A4紙打印并填寫，由所在單位人事部門及所在市人事局或省直主管部門人事處審查簽章。

　　2、本人持學(xué)歷證書、身份證、會(huì)計(jì)師資格證書、會(huì)計(jì)師職務(wù)聘任證書、會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書、職稱外語(yǔ)考試合格證書、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格證書（3個(gè)模塊）等原件和復(fù)印件辦理報(bào)名手續(xù)。

　　五、評(píng)審材料的申報(bào)

　　1、推薦、申報(bào)、評(píng)審程序按照《山西省人事廳關(guān)于印發(fā)的通知》（晉人職通字[2001>45號(hào)）文件執(zhí)行。申報(bào)人員的任職年限及專業(yè)工齡實(shí)算至2005年12月31日。

　　2、申報(bào)材料內(nèi)容

　　（1）市人事局、省直主管部門出具的推薦函。

　?。?）各類非公經(jīng)濟(jì)組織的申報(bào)人員須報(bào)聘用協(xié)議書。

　?。?）“專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表”原件一式5份（不裝訂）。

　?。?）任會(huì)計(jì)師以來(lái)的年度考核表原件（每年一份，不裝訂）。

　?。?）所在單位對(duì)申報(bào)人員符合條件情況的公示證明。

　?。?）其余申報(bào)材料。目錄表中所列內(nèi)容的復(fù)印件，要求用A4紙裝訂成冊(cè)，并編寫目錄，標(biāo)出頁(yè)碼。

　　3、國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位中被批準(zhǔn)延長(zhǎng)退休的人員；人事檔案及行政關(guān)系未在本單位正式管理的返聘、聘用人員；各類非公經(jīng)濟(jì)組織中的人員，申報(bào)評(píng)審時(shí)均須提供相應(yīng)的有效延長(zhǎng)退休批準(zhǔn)文件或聘用（返聘）合同。

　　各單位及主管部門一定要堅(jiān)持原則、實(shí)事求是、嚴(yán)格把關(guān)、認(rèn)真審核，確保申報(bào)材料的真實(shí)可靠。實(shí)行申報(bào)公示制度，未進(jìn)行公示的，不得推薦申報(bào)。對(duì)在學(xué)歷、資歷、業(yè)績(jī)、成果和論文等方面弄虛作假的申報(bào)人員，一經(jīng)查實(shí)，除取消當(dāng)年申報(bào)資格外，三年內(nèi)不得參加評(píng)審。

　　本《安排意見》未及事宜按照《山西省人事廳關(guān)于做好2005年度全省高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審工作的通知》（晉人字[2005>38號(hào)）文件執(zhí)行?！?br>
　　附：山西省人事廳關(guān)于做好2005年度全省高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審工作的通知

　　各市人事局，省直各有關(guān)部門人事（干部）處：

　　根據(jù)國(guó)家人事部和全省人事工作會(huì)議精神，結(jié)合我省專業(yè)技術(shù)人員職稱工作實(shí)際，現(xiàn)將2005年度全省高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審工作通知如下：

　　一、認(rèn)真執(zhí)行評(píng)審工作計(jì)劃，確保年度評(píng)審工作按時(shí)完成。各系列（專業(yè)）高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審工作，要按照《評(píng)審時(shí)間安排》（見附件一）確定的評(píng)審時(shí)間有序進(jìn)行。各高級(jí)評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)按評(píng)審時(shí)間安排，提前三個(gè)月向省人事廳報(bào)送本系列（專業(yè)）年度評(píng)審工作安排意見；提前兩個(gè)月受理申報(bào)材料；一個(gè)月前停止收受申報(bào)材料，集中精力做好評(píng)審材料的整理匯總及評(píng)審前各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，保證評(píng)審會(huì)議按計(jì)劃如期進(jìn)行。如有特殊原因需要調(diào)整評(píng)審時(shí)間，須提前報(bào)請(qǐng)省人事廳同意。為確保評(píng)審結(jié)果的公示及審批工作能在年內(nèi)完成，各系列（專業(yè)）評(píng)審工作須在11月15日前完成。

　　二、繼續(xù)貫徹落實(shí)《山西省人事廳關(guān)于深化職稱改革的若干意見》精神，切實(shí)把有關(guān)改革措施落到實(shí)處。去年，省人事廳制定下發(fā)的《關(guān)于深化職稱改革的若干意見》（以下簡(jiǎn)稱《意見》），是落實(shí)全國(guó)、全省人才工作會(huì)議精神的重要舉措，受到了社會(huì)各界的普遍關(guān)注和好評(píng)。令年，要繼續(xù)全面貫徹落實(shí)《意見》精神，并按照《關(guān)于（山西省人事廳關(guān)于深化職稱改革的若于意見）有關(guān)問題的通知》的具體規(guī)定，切實(shí)做好所轄范圍專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評(píng)審、管理、服務(wù)工作。要放寬視野，把確有真才實(shí)學(xué)的各類專業(yè)技術(shù)人才納入評(píng)價(jià)范圍，積極主動(dòng)地為他們提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

　　l、繼續(xù)改進(jìn)評(píng)價(jià)辦法。要繼續(xù)擴(kuò)大考試與評(píng)審相結(jié)合的評(píng)價(jià)實(shí)施范圍。凡初、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格實(shí)行了全國(guó)統(tǒng)一考試的系列（專業(yè)），在高級(jí)職務(wù)任職資格的評(píng)審中都應(yīng)增加考試程序，實(shí)行考試與評(píng)審相結(jié)合的評(píng)價(jià)辦法。各系列（專業(yè)）高級(jí)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)要高度重視答辯工作。注重答辯成績(jī)?cè)谠u(píng)審中所起的作用。要改變已往只對(duì)申報(bào)參評(píng)者進(jìn)行單純的論文答辯的做法，采取專業(yè)理論、專業(yè)工作能力、專業(yè)創(chuàng)新能力和論文水平相結(jié)合的綜合答辯；要改進(jìn)答辯方式，推行公開答辯；要提高答辯質(zhì)量，實(shí)行答辯成績(jī)末尾淘汰制。關(guān)于專業(yè)答辯的組織、命題、賦分標(biāo)準(zhǔn)、成績(jī)使用等具體要求，要按照《山西省高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審答辯規(guī)則》（見附件二）執(zhí)行。各系列（專業(yè)）高級(jí)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)及早組織本專業(yè)或?qū)W科的專家，討論命制專業(yè)或?qū)W科的專業(yè)理論、技術(shù)知識(shí)、專業(yè)能力的公共題，逐步建立起水平適宜，題量充分的專業(yè)答辯公共題庫(kù)。要把組建公共題庫(kù)作為一項(xiàng)重要的人才評(píng)價(jià)基礎(chǔ)性工作，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，逐步形成制度。

　　2、不斷完善評(píng)審條件。各系列（專業(yè)）高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審辦事機(jī)構(gòu)，要堅(jiān)持國(guó)家頒布的各系列（專業(yè)）現(xiàn)行《試行條例》和《評(píng)審條件》標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)國(guó)家和我省任職資格評(píng)審的有關(guān)規(guī)定和《意見》精神，結(jié)合實(shí)際情況盡快擬定本系列（專業(yè)）的評(píng)審條件和具體評(píng)審安排意見，及早報(bào)送省人事廳批轉(zhuǎn)下發(fā)。在擬定專業(yè)能力和工作業(yè)績(jī)的具體標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，要堅(jiān)持分類、可行、激勵(lì)的原則。涉及到的政策問題，按《山西省高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審有關(guān)問題說(shuō)明》執(zhí)行（見附件三）。

　　3、積極開展特殊人才高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審工作。對(duì)做出突出貢獻(xiàn)的特殊專業(yè)技術(shù)人才，不受身份、學(xué)歷、資歷等條件的限制，進(jìn)行專門評(píng)審，是《意見》的重要改革內(nèi)容之一。省人事廳已經(jīng)組建了《山西省特殊人才高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審委員會(huì)評(píng)委庫(kù)》，制定了《山西省特殊人才高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審意見》（見附件四），希望各市人事局、省直有關(guān)部門、各系列（專業(yè)）高級(jí)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)按照《山西省特殊人才高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審意見》規(guī)定的條件、程序、辦法，切實(shí)做好特殊人才高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評(píng)審?fù)扑]工作。

　　三、嚴(yán)格評(píng)審程序，嚴(yán)肅評(píng)審紀(jì)律。所有申報(bào)人員及所在單位以及推薦審查、評(píng)審的有關(guān)工作部門，都要按照國(guó)家和我省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審的有關(guān)規(guī)定，特別是省人事廳晉人職通字［2001〕45號(hào)、〔2001）83號(hào)、晉人字〔2004〕62號(hào)、晉人職字〔2004〕63號(hào)文件和本《通知》要求，認(rèn)真做好申報(bào)、審查、推薦、評(píng)審等各個(gè)環(huán)節(jié)的工作。如有弄虛作假或有不按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行、不按規(guī)定程序操作、違反評(píng)審工作紀(jì)律等不良現(xiàn)象發(fā)生，將對(duì)其有關(guān)人員、單位、部門按照規(guī)定追究責(zé)任。

　　各系列（專業(yè)）高級(jí)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)，在審核收受評(píng)審材料結(jié)束后，必須對(duì)所收受的評(píng)審材料進(jìn)行整理匯總，認(rèn)真填寫《山西省高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審材料匯總一覽表》（樣表見附件五），報(bào)送省人事廳進(jìn)行評(píng)審材料初審和參評(píng)對(duì)象的確認(rèn)。省人事廳將在初審基礎(chǔ)上，根據(jù)評(píng)審工作需要，在相應(yīng)評(píng)委庫(kù)中，選定執(zhí)行評(píng)委，組成本次評(píng)審的執(zhí)行評(píng)審委員會(huì)。以上工作未完成之前，不得對(duì)外發(fā)布有關(guān)評(píng)審委員會(huì)召開的任何信息。未經(jīng)省人事廳會(huì)前初審的材料和確認(rèn)的參評(píng)對(duì)象，不得安排參加評(píng)審。

　　高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審工作政策性強(qiáng)，是評(píng)價(jià)選拔專業(yè)技術(shù)人才的重要手段，直接關(guān)系到廣大專業(yè)技術(shù)人員的切身利益，關(guān)系我省人才強(qiáng)省戰(zhàn)略和人事人才工作“素質(zhì)。環(huán)境”計(jì)劃的全面實(shí)施，各有關(guān)職稱工作部門一定要從大局出發(fā)，切實(shí)做好各項(xiàng)工作。工作中遇到問題，要及時(shí)與省人事廳職稱處聯(lián)系。

　　附件：1、山西省2005年度高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審時(shí)間安排

　　2、山西省高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審答辯規(guī)則

　　3、山西省高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審有關(guān)問題說(shuō)明

　　4、山西省特殊人才高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審意見

　　5、山西省高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審材料匯總一覽表

　　山西省高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審答辯規(guī)則（試行）

　　一 總 則

　　第一條 為了進(jìn)一步規(guī)范全省各系列（專業(yè)）高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審答辯工作，提高評(píng)審質(zhì)量，確保評(píng)審結(jié)果客觀、公正，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，制定《山西省高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審答辯規(guī)則（試行）》。

　　第二條 全省各系列（專業(yè)）高級(jí)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)，在評(píng)審過(guò)程中均須組織參評(píng)人員進(jìn)行答辯。所有參評(píng)人員必須參加相應(yīng)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審委員會(huì)當(dāng)年組織的統(tǒng)一答辯。

　　第三條 評(píng)審答辯要堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，堅(jiān)持社會(huì)、業(yè)內(nèi)認(rèn)可的原則，堅(jiān)持知識(shí)與能力并重的原則。

　　二 組 織

　　第四條 答辯要在省人事廳的指導(dǎo)、監(jiān)督下，由各高級(jí)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)統(tǒng)一組織，按專業(yè)或?qū)W科分組進(jìn)行。每個(gè)答辯組由3名以上專家組成，指定其中1名為組長(zhǎng)，對(duì)本專業(yè)或?qū)W科組的答辯工作負(fù)責(zé)。

　　第五條 答辯要公開進(jìn)行，做到答辯現(xiàn)場(chǎng)開放，允許他人旁聽；答辯者回答完相關(guān)問題，答辯組專家代表須進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)評(píng)。

　　第六條 各高級(jí)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)，要為每個(gè)答辯組配備必要的工作人員，負(fù)責(zé)答辯過(guò)程中的聯(lián)絡(luò)、記錄、核分等服務(wù)工作。答辯準(zhǔn)備和進(jìn)行過(guò)程中，要對(duì)參加答辯工作的專家及有關(guān)人員實(shí)行集中封閉管理。答辯期間要及時(shí)與省人事廳溝通、聯(lián)系，通報(bào)有關(guān)情況。

　　三 命 題

　　第七條 命題前要審閱評(píng)審材料。專業(yè)或?qū)W科組專家要對(duì)參評(píng)者申報(bào)的材料進(jìn)行系統(tǒng)的審查，若發(fā)現(xiàn)基本條件不符合等問題，要及時(shí)向評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)有關(guān)人員核實(shí)，確認(rèn)基本條件符合后，再對(duì)其他材料進(jìn)行審查，并為其命題。

　　第八條 命題內(nèi)容，由答辯組專家按照國(guó)家相應(yīng)《試行條例》和《評(píng)審條件》要求，既要便于直接考查，又有利于鑒定參評(píng)者知識(shí)水平和專業(yè)能力，一般情況下應(yīng)包括專業(yè)知識(shí)、學(xué)術(shù)水平和專業(yè)工作能力、專業(yè)創(chuàng)新能力等內(nèi)容。

　　第九條 答辯題目分本專業(yè)或?qū)W科公共題目和個(gè)性題目?jī)深?。公共題是考查、了解參評(píng)者應(yīng)具備的專業(yè)知識(shí)和學(xué)術(shù)水平的題目，應(yīng)區(qū)分正、副高級(jí)分別擬定。題目數(shù)量應(yīng)在本專業(yè)或?qū)W科組同級(jí)答辯人數(shù)的3倍以上，參加人數(shù)較少（20人以下）的組不得少于60道題；參加人數(shù)較多（7人以上）的組不得少于200道題。個(gè)性題著重考查、了解參評(píng)者應(yīng)具備的工作能力和專業(yè)創(chuàng)新能力，要根據(jù)本人評(píng)審材料及指定的答辯論文中涉及的專業(yè)問題擬3道以上學(xué)術(shù)、技術(shù)含量較高的專業(yè)題目。

　　四 賦 分

　　第十條 現(xiàn)場(chǎng)答辯賦分?，F(xiàn)場(chǎng)答辯采取答辯組專家與參評(píng)者面對(duì)面問答、交談的形式進(jìn)行。步驟如下：1、答辯者簡(jiǎn)要介紹本人的專業(yè)工作情況，簡(jiǎn)述本專業(yè)學(xué)科發(fā)展最新動(dòng)態(tài)及本人答辯論文的主要學(xué)術(shù)、技術(shù)觀點(diǎn)。此過(guò)程不超過(guò)5分鐘；2、專業(yè)知識(shí)測(cè)試。參評(píng)者從本答辯組備好的公共題目中隨機(jī)抽取3道題，選其中2道題做出回答。此過(guò)程不得超過(guò)8分鐘（實(shí)行考評(píng)結(jié)合的系列（專業(yè)）此步可免）；3、專業(yè)工作及專業(yè)創(chuàng)新能力測(cè)試。當(dāng)場(chǎng)拆封答辯組事前為其準(zhǔn)備的3道專業(yè)個(gè)性題，要求回答其中至少兩個(gè)問題。此過(guò)程不超過(guò)8分鐘；4、答辯組專家代表進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)評(píng)，參評(píng)者退場(chǎng)后各位答辯專家進(jìn)行評(píng)分，工作人員負(fù)責(zé)記錄、核分（現(xiàn)場(chǎng)答辯的賦分標(biāo)準(zhǔn)見附表1）。

　　第十一條 論文、學(xué)術(shù)水平賦分。答辯組專家根據(jù)參評(píng)者評(píng)審材料中反映的情況，特別是指定答辯論文的質(zhì)量，在集體討論評(píng)議的基礎(chǔ)上，對(duì)其學(xué)術(shù)水平進(jìn)行評(píng)價(jià)賦分（賦分標(biāo)準(zhǔn)見附表2）。

　　第十二條 分值的整理與核準(zhǔn)。專業(yè)或?qū)W科組答辯、賦分結(jié)束后，組長(zhǎng)召集本組專家，根據(jù)評(píng)委會(huì)要求對(duì)本組賦分情況進(jìn)行分析總結(jié)，對(duì)每匣參評(píng)者所得分值進(jìn)行整理核準(zhǔn)。

　　五 成績(jī)及使用

　　第十三條 答辯成績(jī)實(shí)行百分制量化并按優(yōu)、良、中、差四個(gè)檔次進(jìn)行分類。答辯總成績(jī)構(gòu)成中，論文、學(xué)術(shù)水平評(píng)價(jià)成績(jī)占35％，現(xiàn)場(chǎng)答辯評(píng)價(jià)成績(jī)占 65％。實(shí)行考評(píng)結(jié)合的系列（專業(yè)），答辯總成績(jī)構(gòu)成中，考試卷面成績(jī)占 30％，論文、學(xué)術(shù)水平評(píng)價(jià)成績(jī)和現(xiàn)場(chǎng)答辯成績(jī)各占 35％。答辯總成績(jī)  85分以上為優(yōu)、75－84分為良、60—74分為中、60分（不含60分）以下為差。

　　第十四條 專業(yè)或?qū)W科組答辯成績(jī)分布結(jié)構(gòu)，實(shí)行分等按比例控制。優(yōu)、良、中、差四個(gè)檔次內(nèi)分布人數(shù)占本答辯組同級(jí)參評(píng)總?cè)藬?shù)的比例為：優(yōu)不超過(guò) 20％，良不超過(guò) 40％，中不少于 25 ％，差不少于5％。不符合此要求，本答辯組須進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)整。

　　第十五條 各高級(jí)評(píng)審委員會(huì)要高度重視答辯成績(jī)?cè)诰C合評(píng)審中的使用。答辯成績(jī)差者，即為答辯末尾淘汰對(duì)象，一律不予通過(guò)；破格晉升人員，答辯成績(jī)未獲優(yōu)者一般不予通過(guò)；正常晉升人員，答辯成績(jī)?yōu)橹?，工作業(yè)績(jī)不突出者一般不予通過(guò)。

　　六 附 則

　　第十六條 參加答辯的專家和工作人員，都要遵守評(píng)審工作各項(xiàng)紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行保密、回避等規(guī)定。確保答辯過(guò)程嚴(yán)謹(jǐn)有序，答辯成績(jī)客觀、公正。

　　第十七條 過(guò)去實(shí)行的與本規(guī)則不一致的有關(guān)規(guī)定和做法，一律停止執(zhí)行。

　　第十八條 本規(guī)則由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。

　　山西省高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格

　　評(píng)審有關(guān)問題說(shuō)明

　　根據(jù)國(guó)家頒布的各系列（專業(yè)）現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)《試行條例》、《評(píng)審條件》和我省高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合工作實(shí)際，現(xiàn)將有關(guān)問題說(shuō)明如下：

　　1、申報(bào)評(píng)審范圍

　　全省各類國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位和非公經(jīng)濟(jì)組織中，在相應(yīng)系列（專業(yè)）專業(yè)技術(shù)崗位上任職并符合申報(bào)評(píng)審條件的人員均可申報(bào)評(píng)審。實(shí)行評(píng)聘分開的全民事業(yè)單位人員和申請(qǐng)?jiān)u審兩個(gè)以上系列（專業(yè)）任職資格者，申報(bào)評(píng)審的任職資格檔次，不得超過(guò)允許設(shè)置的本單位最高專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位檔次。

　　下列人員不在申報(bào)評(píng)審范圍：①國(guó)家公務(wù)員（含依照、參照國(guó)家公務(wù)員管理的人員。國(guó)家另有規(guī)定者除外）；②國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位中，截止當(dāng)年《評(píng)審工作計(jì)劃》中確定的相應(yīng)評(píng)審委員會(huì)召開時(shí)間，已年滿法定退休年齡未辦理退休手續(xù)，也未經(jīng)規(guī)定部門批準(zhǔn)延長(zhǎng)退休，或批準(zhǔn)的延長(zhǎng)退休時(shí)限已滿的人員；③各類非公經(jīng)濟(jì)組織中未與所在組織簽定正式有效的聘用合同的人員；④國(guó)有企事業(yè)單位中未按有關(guān)規(guī)定履行聘用手續(xù)的非正式在編人員。

　　2、學(xué)歷要求

　　申報(bào)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審，各系列（專業(yè)）一般都要求具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷（國(guó)家相應(yīng)《試行條例》、《評(píng)審條件》另有規(guī)定者除外）。關(guān)于學(xué)歷認(rèn)可，均以申報(bào)時(shí)本人持有的，經(jīng)過(guò)學(xué)歷清查登記證實(shí)了的，國(guó)家教育行政部門和國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)承認(rèn)的，與本人從事專業(yè)相同或相近的畢業(yè)文憑或?qū)W位證書為準(zhǔn)。其他任何證件或證明都不能作為相應(yīng)的學(xué)歷依據(jù)。

　　近年取得的成人教育學(xué)歷，必須與申報(bào)的專業(yè)、學(xué)科一致。否則不能做為相應(yīng)任職資格評(píng)審的有效學(xué)歷。

　　3、任現(xiàn)職年限規(guī)定

　　申報(bào)評(píng)審高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，任現(xiàn)職前取得國(guó)家相應(yīng)《試行條例》、《評(píng)審條件》規(guī)定的合格學(xué)歷，任現(xiàn)職時(shí)間須滿5年；任現(xiàn)職期間取得國(guó)家相應(yīng)《試行條例》、《評(píng)審條件》規(guī)定的合格及以上學(xué)歷（至今不滿5年），任職時(shí)間須滿7年；研究生取得博士學(xué)位后，從事本專業(yè)技術(shù)工作須滿2年申報(bào)高級(jí)（相當(dāng)于副高）。不符合上述任職條件，為破格申報(bào)評(píng)審。破格申報(bào)評(píng)審者，只準(zhǔn)比上述規(guī)定任現(xiàn)職時(shí)間最多提前2年。

　　關(guān)于任現(xiàn)職年限的計(jì)算，自本單位根據(jù)國(guó)家和我省專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的有關(guān)規(guī)定，聘任相應(yīng)職務(wù)之當(dāng)年算起，實(shí)算至申報(bào)當(dāng)年年底。以2005年申報(bào)為例，任職滿2、3、5、7年的聘任時(shí)間依次分別為：2003、2002、2000、1998年年底前，逐年類推。

　　4、外語(yǔ)條件

　　國(guó)家有外語(yǔ)（古漢語(yǔ)、醫(yī)古文）要求的系列（專業(yè)），須符合國(guó)家人事部人發(fā)〔1998〕54號(hào)文件規(guī)定的相應(yīng)A、B、C級(jí)國(guó)家合格證書（或A、B級(jí)古漢語(yǔ)、醫(yī)古文省合格證書）或國(guó)家統(tǒng)考成績(jī)合格通知單；2004年度取得的（逐年類推）A、B級(jí)省補(bǔ)充考試合格證書。國(guó)家合格證書，須是任現(xiàn)職的相應(yīng)任職資格取得以來(lái)獲得（通過(guò)全國(guó)統(tǒng)考獲得的任職資格須為被單位正式聘任現(xiàn)職以來(lái)取得）。符合省人事廳晉人職通字〔2000〕148號(hào)文件規(guī)定免試人員，須提供詳實(shí)的有效證明。

　　5、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力條件

　　根據(jù)《山西省人事廳關(guān)于貫徹＜人事部關(guān)于全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試的通知＞的實(shí)施意見》（晉人職通字〔2002〕98號(hào)）文件規(guī)定，2005年申報(bào)評(píng)審高級(jí)職務(wù)任職資格人員，須有全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格證書（三個(gè)模塊），或2002年7月2日前，經(jīng)省計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考核辦公室組織培訓(xùn)、考試頒發(fā)的合格證書或各市人事局組織的與職稱評(píng)聘有關(guān)的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格證書。

　　下列人員可暫時(shí)不參加或免去計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試：省人事廳晉人職通字〔2002〕98號(hào)文件中規(guī)定可不按必備條件要求的人員；具有博士學(xué)位的研究生；近3年內(nèi)從晉外引進(jìn)的高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員和從國(guó)外引進(jìn)的留學(xué)人員；計(jì)算機(jī)應(yīng)用專業(yè)及相近專業(yè)畢業(yè)，現(xiàn)從事計(jì)算機(jī)應(yīng)用教學(xué)的各類教師。

　　6、考核要求

　　各單位必須對(duì)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行年度和任職期滿考核，正常晉升者，須任現(xiàn)職以來(lái)的年度考核、任職期滿考核結(jié)果都在稱職以上；破格晉升者，須任現(xiàn)職以來(lái)的年度考核、任職期滿考核結(jié)果都在稱職以上，且近兩年內(nèi)有一次年度考核結(jié)果為優(yōu)秀。

　　7、關(guān)于破格申報(bào)評(píng)審

　　不達(dá)國(guó)家現(xiàn)行《試行條例》、《評(píng)審條件》規(guī)定的相應(yīng)最低合格學(xué)歷、或任現(xiàn)職規(guī)定年限者，均屬破格申報(bào)評(píng)審。破格申報(bào)評(píng)審一般是學(xué)歷或任現(xiàn)職年限只有一項(xiàng)不符合規(guī)定要求的人員。破學(xué)歷申報(bào)評(píng)審者，須滿足下列相應(yīng)專業(yè)工齡要求：大專學(xué)歷，申報(bào)評(píng)審副高，專業(yè)工齡滿20年，正高，專業(yè)工齡滿25年；中專學(xué)歷，申報(bào)評(píng)審副高，專業(yè)工齡滿25年，正高，專業(yè)工齡滿30年。因任現(xiàn)職時(shí)間不滿破格申報(bào)評(píng)審者，最多比相應(yīng)正常申報(bào)評(píng)審規(guī)定的任現(xiàn)職時(shí)間提前2年。

　　破格申報(bào)評(píng)審者除符合上述條件外，還須符合其它相應(yīng)條件。應(yīng)具備的知識(shí)、能力、業(yè)績(jī)等具體條件，按照晉人職通字〔1999〕34號(hào)文件的規(guī)定或相應(yīng)系列（專業(yè)）本年度評(píng)審工作安排意見執(zhí)行。

　　8、專業(yè)工作工齡的計(jì)算

　　從申報(bào)評(píng)審者人事檔案中原始記載的實(shí)際從事專業(yè)技術(shù)工作之當(dāng)年算起，實(shí)算至申報(bào)當(dāng)年年底。以2005年申報(bào)為例，從事本專業(yè)技術(shù)工作工齡滿20、25、30年的起始時(shí)間依次分別為：1985、1980、1975年年底前，逐年類推。

　　關(guān)于從事本專業(yè)工作工齡的起始時(shí)間確定，以本人檔案中記載的，取得中等及以上專業(yè)教育學(xué)歷、或高級(jí)中學(xué)畢業(yè)經(jīng)相應(yīng)專業(yè)培訓(xùn)以后，從事專業(yè)技術(shù)工作的時(shí)間為準(zhǔn)；軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員，以本人服役期間提干之后從事專業(yè)技術(shù)工作的時(shí)間為準(zhǔn)。

　　9、申報(bào)評(píng)審兩個(gè)以上任職資格的問題

　　專業(yè)技術(shù)人員因工作需要，從原工作崗位，轉(zhuǎn)移至其它工作崗位后，須重新評(píng)審與現(xiàn)工作崗位一致的任職資格；工作崗位無(wú)變動(dòng)但符合職稱評(píng)聘的有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，和我省現(xiàn)行的評(píng)審條件，也可再評(píng)審其它系列（專業(yè)）的任職資格。評(píng)審兩個(gè)以上系列（專業(yè)）任職資格，要堅(jiān)持單位主體工作崗位系列（專業(yè)）優(yōu)先，和只準(zhǔn)在本系列（專業(yè)）內(nèi)晉升的原則。只允許評(píng)審與現(xiàn)（曾）任專業(yè)技術(shù)職務(wù)同級(jí)或低于同級(jí)的其它系列（專業(yè)）的任職資格。評(píng)審條件和評(píng)審程序按照現(xiàn)行任職資格評(píng)審的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。

　　根據(jù)本人工作崗位變動(dòng)需要，必須取得其它任職資格者，須在新崗位工作一年以上，并經(jīng)考核證明能勝任現(xiàn)崗位工作，才可按現(xiàn)行辦法，評(píng)審與崗位變動(dòng)前已聘職務(wù)同級(jí)的任職資格。特殊情況須報(bào)省人事廳批準(zhǔn)，才可申報(bào)評(píng)審。否則，嚴(yán)格執(zhí)行只準(zhǔn)在同一系列內(nèi)晉升的規(guī)定。

　　10、申報(bào)推薦程序

　　省內(nèi)所屬各類型單位（組織）中的專業(yè)技術(shù)人員，參加高級(jí)職務(wù)任職資格評(píng)審，須個(gè)人申請(qǐng)，用人單位（組織）審查同意，逐級(jí)上報(bào)，最后分別經(jīng)各市人事局、省直主管部門、省民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展局（直接管理的非公經(jīng)濟(jì)組織中的人員）、省人才交流服務(wù)中心（人事代理人員）向相應(yīng)高級(jí)評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)推薦。

　　11、委托評(píng)審

　　申報(bào)評(píng)審我省無(wú)評(píng)審權(quán)的任職資格，或受理非本省所屬單位人員任職資格的評(píng)審，均屬委托評(píng)審。我省需委托省外評(píng)審的材料，須由市人事局或省直主管部門審查，并附專題報(bào)告，經(jīng)省人事廳同意后報(bào)出。受理非本省所屬單位人員的評(píng)審材料，須經(jīng)其國(guó)家主管部、委或相當(dāng)?shù)闹鞴懿块T向省人事廳委托，由省人事廳函轉(zhuǎn)相應(yīng)評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)。

　　12、申報(bào)評(píng)審材料附件要求

　　申報(bào)評(píng)審者，所填報(bào)的反映本人學(xué)歷、任職、能力、業(yè)績(jī)等內(nèi)容的證明材料，均以原始證件、文件和已經(jīng)出版發(fā)行的刊物、書籍為準(zhǔn)。除此之外，一切證明材料均無(wú)效。

　　國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位中被批準(zhǔn)延長(zhǎng)退休的人員；人事檔案及行政關(guān)系未在本單位正式管理的返聘、聘用人員；各類非公經(jīng)濟(jì)組織中的人員，申報(bào)評(píng)審時(shí)均須提供相應(yīng)的有效延長(zhǎng)退休批準(zhǔn)文件或正式有效的聘用（返聘）合同。

　　13、論文要求

　　評(píng)審條件所要求的論文，均須是任現(xiàn)職期間以獨(dú)立或合作排名第一，在有國(guó)內(nèi)（CN）或國(guó)際（ISSN）統(tǒng)一刊號(hào)公開出版發(fā)行的專業(yè)期刊和綜合大報(bào)的理論版面、專業(yè)大報(bào)的科學(xué)技術(shù)版面上發(fā)表的，與本人實(shí)際從事專業(yè)、學(xué)科一致的專業(yè)學(xué)術(shù)論文。

　　國(guó)家級(jí)（或稱一級(jí)、甲級(jí)等）論文系指，在國(guó)家一級(jí)學(xué)會(huì)、中國(guó)科學(xué)院、中國(guó)工程院及國(guó)家知名重點(diǎn)大學(xué)主辦的學(xué)報(bào)和國(guó)家綜合大報(bào)理論版面上發(fā)表的專業(yè)學(xué)術(shù)論文，或被世界權(quán)威索引系統(tǒng)（SCI、EI、ISTP）收錄的專業(yè)學(xué)術(shù)論文。也可按相應(yīng)高評(píng)委辦事機(jī)構(gòu)，組織專家討論、研究、遴選確定，并經(jīng)省人事廳審查同意公布的雜志目錄執(zhí)行。

　　為杜絕個(gè)別申報(bào)人員為評(píng)職稱而拼湊條件，突擊發(fā)表質(zhì)量低劣、無(wú)學(xué)術(shù)交流價(jià)值的文章。在評(píng)審條件規(guī)定的篇數(shù)內(nèi)，下列文章只準(zhǔn)計(jì)算一篇：①發(fā)表在同期同刊學(xué)術(shù)刊物上的文章。②同一年度內(nèi)發(fā)表在各種學(xué)術(shù)刊物增刊上的文章。③申報(bào)當(dāng)年發(fā)表的非相近專業(yè)課題研究文章。在評(píng)審條件規(guī)定的篇數(shù)內(nèi)，下列文章不能計(jì)算，只可作為參考：①合作發(fā)表非排名第一的文章。②無(wú)國(guó)內(nèi)、國(guó)際統(tǒng)一刊號(hào)（CN.ISSN）的刊物上發(fā)表的文章。③綜合（百科性）出版物上收集的文章。④只進(jìn)行過(guò)會(huì)議交流或各種形式的論文評(píng)選，而未公開發(fā)表的文章（特殊的系列和專業(yè)經(jīng)高評(píng)委討論認(rèn)可的論文除外）。⑤在買斷的專業(yè)期刊和申購(gòu)書號(hào)的各種專輯上發(fā)表的文章。⑥標(biāo)有香港、華廈、環(huán)球、中華…出版，實(shí)為內(nèi)地主辦，以贏利為目的出版物上發(fā)表的文章。⑦刊物的專業(yè)范圍、等級(jí)、文章篇幅、內(nèi)容等不符合要求的文章。

　　14、學(xué)術(shù)著作要求

　　評(píng)審條件中所指著作，均須是在任現(xiàn)職期間，有全國(guó)統(tǒng)一書號(hào)（ISBN），經(jīng)正規(guī)出版社出版的與本人從事專業(yè)、學(xué)科一致的，有一定學(xué)術(shù)水平，適應(yīng)中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)人員學(xué)習(xí)、參考使用的專業(yè)學(xué)術(shù)著作。字?jǐn)?shù)按書中注明的本人實(shí)際撰寫字?jǐn)?shù)計(jì)算。多人合撰著作，書中章節(jié)（字?jǐn)?shù)）未注明者，在總字?jǐn)?shù)內(nèi)采取按角色分享再平均計(jì)算的辦法確定，即第一層次人員（主編）占總字?jǐn)?shù)的30％，第二層次人員（副主編）占總字?jǐn)?shù)的  20％，其余人員（編委等）占總字?jǐn)?shù)的  50％。

　　15、科研項(xiàng)目成果

　　評(píng)審條件中所要求的科研項(xiàng)目成果，均須在任現(xiàn)職期間作為項(xiàng)目主持人或主要骨干（排名第一或第二），完成的科研項(xiàng)目或技術(shù)改造、新產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目，經(jīng)省部級(jí)權(quán)威職能部門，按規(guī)定辦法、程序組織同行專家審查鑒定，其鑒定結(jié)果達(dá)到省內(nèi)先進(jìn)水平及以上，并已取得顯著經(jīng)濟(jì)或社會(huì)效益。

　　16、科研成果獲獎(jiǎng)

　　評(píng)審條件中所要求的科研成果獲獎(jiǎng)，均須是在任現(xiàn)職期間完成的科研成果，經(jīng)政府規(guī)定部門組織、按規(guī)定程序進(jìn)行評(píng)審選定，獲得的相應(yīng)類型、等級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)的額定獲獎(jiǎng)人員。本人須有評(píng)獎(jiǎng)部門頒發(fā)的一級(jí)證書。

　　17、重復(fù)業(yè)績(jī)計(jì)算

　　任現(xiàn)職期間完成的一項(xiàng)科研、技術(shù)項(xiàng)目多次獲獎(jiǎng)，或?qū)W術(shù)作品多次發(fā)表，被多次轉(zhuǎn)載、引用，一律以最高獎(jiǎng)勵(lì)或最高刊物等級(jí)一次性計(jì)算。

　　上述有關(guān)問題說(shuō)明，各部門、各單位在專業(yè)技術(shù)人員任職資格的申報(bào)、審查、推薦、評(píng)審中，要準(zhǔn)確把握。

　　山西省人事廳關(guān)于2005年度全省工程系列高級(jí)專業(yè)

　　技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審工作安排意見的通知

　　各市人事局，省直各部門、單位人事（干部）處：

　　全省 2005 年度工程系列各專業(yè)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審工作，在省人事廳的統(tǒng)一管理、指導(dǎo)下，由各專業(yè)高級(jí)評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)具體組織實(shí)施。根據(jù)國(guó)家和我省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省工程系列專業(yè)技術(shù)人員職稱工作的實(shí)際，現(xiàn)就 2005 年度全省工程系列各專業(yè)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審工作提出如下安排意見。

　　一、評(píng)審范圍

　　申報(bào)評(píng)審者須是全省各類國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位和非公經(jīng)濟(jì)組織中，在工程系列相應(yīng)專業(yè)工程技術(shù)崗位上任職并符合申報(bào)評(píng)審條件的人員。實(shí)行評(píng)聘分離的全民事業(yè)單位人員和申請(qǐng)?jiān)u審兩個(gè)以上系列（專業(yè)）任職資格者，申報(bào)評(píng)審的任職資格檔次，不得超過(guò)允許設(shè)置的本單位最高專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位檔次。

　　下列人員不在申報(bào)評(píng)審范圍： ① 國(guó)家公務(wù)員（含依照、參照國(guó)家公務(wù)員管理的人員。國(guó)家另有規(guī)定者除外）； ② 國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位中，截止當(dāng)年《評(píng)審工作計(jì)劃》中確定的相應(yīng)評(píng)審委員會(huì)召開時(shí)間，已年滿法定退休年齡未辦理退休手續(xù)，也未經(jīng)規(guī)定部門批準(zhǔn)延長(zhǎng)退休，或批準(zhǔn)的延長(zhǎng)退休時(shí)限已滿的人員； ③ 各類非公經(jīng)濟(jì)組織中未與所在組織簽訂正式有效的聘用合同的人員； ④ 國(guó)有企事業(yè)單位中未按有關(guān)規(guī)定履行聘用手續(xù)的非正式在編人員。

　　二、評(píng)審條件

　?。ㄒ唬┗緱l件

　　1 、凡申報(bào)高級(jí)工程師、成績(jī)優(yōu)異的高級(jí)工程師評(píng)審的人員，必須認(rèn)真實(shí)踐 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想，遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律和有關(guān)法規(guī)，具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

　　2 、學(xué)歷要求。申報(bào)高級(jí)工程師、成績(jī)優(yōu)異的高級(jí)工程師任職資格評(píng)審，都要求具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷。關(guān)于學(xué)歷認(rèn)可，均以本單位經(jīng)過(guò)學(xué)歷清查登記證實(shí)了的，國(guó)家教育行政部門和國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)承認(rèn)的，與本人所實(shí)際從事專業(yè)相同或相近的畢業(yè)證書或?qū)W位證書為準(zhǔn)。其他任何證件或證明都不能作為相應(yīng)的學(xué)歷證據(jù)。

　　3 、學(xué)術(shù)水平與技術(shù)業(yè)務(wù)能力要求。

　?。?nbsp;1 ）高級(jí)工程師，須具備下列相應(yīng)工作部門類型的條件。

　?、?nbsp;生產(chǎn)、技術(shù)管理部門。有系統(tǒng)廣博的專業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)技術(shù)知識(shí)，掌握本專業(yè)國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀和現(xiàn)代化管理的發(fā)展趨勢(shì)；具有解決在生產(chǎn)過(guò)程或綜合技術(shù)管理中本專業(yè)領(lǐng)域重要技術(shù)問題的能力；有豐富的生產(chǎn)、技術(shù)管理工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在生產(chǎn)、技術(shù)管理工作中有顯著成績(jī)和社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益；具備指導(dǎo)工程師工作和學(xué)習(xí)的能力。

　?、?nbsp;研究、設(shè)計(jì)部門。有系統(tǒng)堅(jiān)實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)技術(shù)知識(shí)，掌握本專業(yè)領(lǐng)域國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)；具有獨(dú)立承擔(dān)重要研究課題或主持和組織重大工程項(xiàng)目設(shè)計(jì)的能力，能解決本專業(yè)領(lǐng)域的關(guān)鍵性技術(shù)問題；有豐富的工程技術(shù)研究、設(shè)計(jì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，取得過(guò)具有實(shí)用價(jià)值或顯著社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益的研究、設(shè)計(jì)成果；具備指導(dǎo)工程師、研究生工作和學(xué)習(xí)的能力。

　?。?nbsp;2 ）成績(jī)優(yōu)異的高級(jí)工程師，具備比上述相應(yīng)高級(jí)工程師更高的學(xué)術(shù)水平，更高的專業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)工作能力，做出更突出的貢獻(xiàn)，并具備指導(dǎo)高級(jí)工程師、博士生工作和學(xué)習(xí)的能力。

　　4 、任現(xiàn)職年限。自本單位根據(jù)國(guó)家和我省專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的有關(guān)規(guī)定聘任工程師或高級(jí)工程師之年算起，實(shí)算至 2005 年底。任現(xiàn)職前已具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷，要求任現(xiàn)職年限為滿 5 年；任現(xiàn)職期間，取得大學(xué)本科及以上學(xué)歷（至今不滿 5 年），要求現(xiàn)任職年限為滿 7 年；破現(xiàn)任職年限晉升者，只準(zhǔn)比上述相應(yīng)任職時(shí)間最多提前 2 年。即：要求任現(xiàn)職滿 3 年，為 2002 年底前聘任；要求任職滿 5 年，為 2000 年底前聘任；要求任職滿 7 年，為 1998 年底前聘任。獲博士學(xué)位者申報(bào)高級(jí)工程師，要求從事本專業(yè)工作滿 2 年，即為 2003 年底前從事本專業(yè)工作。

　　5 、外語(yǔ)條件。須具有任現(xiàn)職專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格取得以來(lái)參加全國(guó)職稱外語(yǔ)統(tǒng)考取得的合格證書， 2004 年度省級(jí)外語(yǔ)補(bǔ)充考試合格證書。符合省人事廳晉人職通字 [2000]148 號(hào)文件規(guī)定免試的人員，須提供相應(yīng)的有效證明。 1955 年底以前出生的申報(bào)評(píng)審高級(jí)工程師、 1950 年底前出生的申報(bào)成績(jī)優(yōu)異的高級(jí)工程師人員，其參加全國(guó)職稱外語(yǔ)統(tǒng)一考試的成績(jī)，可作為申報(bào)評(píng)審的參考條件。

　　6 、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力要求。根據(jù)《山西省人事廳關(guān)于貫徹〈人事部關(guān)于全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試的通知〉的實(shí)施意見》（晉人職通字 [2002]98 號(hào)）的規(guī)定，申報(bào)評(píng)審的人員須有相應(yīng)的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格證書，即：全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格證書（三個(gè)模塊）或 2002 年 7 月 2 日前，經(jīng)省計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考核辦公室組織培訓(xùn)、考試頒發(fā)的合格證書或各市（地）人事局組織的與職稱評(píng)聘有關(guān)的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格證書。

　　下列有關(guān)的人員可暫時(shí)不參加或免去計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試：省人事廳晉人職通字 [2002]98 號(hào)文件中規(guī)定可不按必備條件要求的人員；具有博士學(xué)位的研究生；近三年內(nèi)從晉外引進(jìn)的高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員和從國(guó)外引進(jìn)的留學(xué)人員。

　　7 、考核要求。申報(bào)高級(jí)工程師、成績(jī)優(yōu)異的高級(jí)工程師任職資格評(píng)審的專業(yè)技術(shù)人員，必須參加年度考核和任職期滿考核，申報(bào)評(píng)審人員規(guī)定任職期內(nèi)的考核結(jié)果須都在稱職以上，其中破格申報(bào)評(píng)審人員，在近兩年內(nèi)須有一次以上考核為優(yōu)秀。

　?。ǘ┚唧w量化條件

　　1 、高級(jí)工程師，業(yè)績(jī)與成果須符合下列要求。

　?。?nbsp;1 ）論文及著作方面具備下列條件之一：

　?、?nbsp;在省級(jí)以上公開、出版發(fā)行的本專業(yè)學(xué)術(shù)刊物上，獨(dú)立或以第一作者發(fā)表過(guò) 3 篇以上的本專業(yè)學(xué)術(shù)論文；

　?、?nbsp;獨(dú)立撰寫過(guò)兩篇以上本人直接參加的?。ú浚┘?jí)以上重點(diǎn)項(xiàng)目的技術(shù)報(bào)告。技術(shù)報(bào)告要求有學(xué)術(shù)觀點(diǎn)，技術(shù)論證有深度，研究、設(shè)計(jì)和測(cè)試的主要數(shù)據(jù)齊全、準(zhǔn)確、結(jié)論正確。并經(jīng)同行專家評(píng)議，公認(rèn)有較高的學(xué)術(shù)水平或技術(shù)價(jià)值。

　?、?nbsp;作為主要作者出版過(guò)一本適用于工程師及以上工程技術(shù)人員參閱應(yīng)用的學(xué)術(shù)、技術(shù)專著。本人撰寫部分不少于 5 萬(wàn)字。

　?。?nbsp;2 ）成果與獲獎(jiǎng)方面，作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或主要骨干，具備下列條件之一：

　?、?nbsp;完成一項(xiàng)省部級(jí)以上重點(diǎn)工程技術(shù)項(xiàng)目，成果經(jīng)?。ú浚┘?jí)主管部門驗(yàn)收通過(guò)；

　?、?nbsp;完成兩項(xiàng)市（地）級(jí)以上重點(diǎn)基建、技改、新產(chǎn)品開發(fā)工程建設(shè)項(xiàng)目，并經(jīng)同行專家鑒定，公認(rèn)成果具有獨(dú)創(chuàng)性、技術(shù)水平先進(jìn)，有較大的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。

　?、?nbsp;完成一項(xiàng)以上大型或兩項(xiàng)以上中型工程成套設(shè)備的研制工作，經(jīng)同行專家鑒定，性能指標(biāo)符合技術(shù)要求，具有明顯的技術(shù)先進(jìn)性，有較大的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。

　?、?nbsp;完成過(guò)多項(xiàng)研究課題或技術(shù)項(xiàng)目工作，這些課題或項(xiàng)目獲得過(guò)一項(xiàng)以上國(guó)家或?。ú浚┘?jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)；或獲得過(guò)兩項(xiàng)以上?。ú浚┘?jí)科技成果獎(jiǎng)、新產(chǎn)品獎(jiǎng)等專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)；或獲得過(guò)四項(xiàng)以上市（地）級(jí)科技成果獎(jiǎng)、新產(chǎn)品獎(jiǎng)等專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。

　?、?nbsp;有豐富的生產(chǎn)技術(shù)管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在環(huán)境艱苦的生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，從事某專業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)管理工作十年以上，公認(rèn)為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)做出了突出貢獻(xiàn)。

　　2 、成績(jī)優(yōu)異的高級(jí)工程師，業(yè)績(jī)與成果須符合下列要求。

　?。?nbsp;1 ）論文及著作方面具備以下條件之一：

　?、?nbsp;在國(guó)家級(jí)公開出版發(fā)行的本專業(yè)學(xué)術(shù)刊物上獨(dú)立或以第一作者發(fā)表過(guò) 2 篇以上本專業(yè)學(xué)術(shù)論文；或在省級(jí)以上公開出版發(fā)行的本專業(yè)學(xué)術(shù)刊物上以獨(dú)立或第一作者發(fā)表過(guò) 3 篇以上本專業(yè)學(xué)術(shù)論文，其中國(guó)家級(jí)至少 1 篇。

　?、?nbsp;作為主要作者出版過(guò)一本適用于高級(jí)工程師及博士研究生參閱應(yīng)用的學(xué)術(shù)、技術(shù)專著，本人撰寫部分不少于 10 萬(wàn)字。

　?。?nbsp;2 ）能力、業(yè)績(jī)方面，作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或主要骨干人員具備下列條件之一：

　?、?nbsp;完成過(guò)一項(xiàng)國(guó)家級(jí)或兩項(xiàng)?。ú浚┘?jí)重點(diǎn)工程技術(shù)項(xiàng)目，成果經(jīng)相應(yīng)主管部門驗(yàn)收通過(guò)。

　?、?nbsp;完成二項(xiàng)以上大型或三項(xiàng)以上中型工程成套設(shè)備的研制工作，經(jīng)同行專家鑒定，性能指標(biāo)符合技術(shù)要求，具有明顯的技術(shù)先進(jìn)性和社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益。

　?、?nbsp;完成的科研成果或技術(shù)項(xiàng)目，獲一項(xiàng)以上國(guó)家科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)，或?。ú浚┘?jí)科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)；或獲得過(guò)一項(xiàng)國(guó)家級(jí)科技成果獎(jiǎng)、新產(chǎn)品等專項(xiàng)最高獎(jiǎng)，或兩項(xiàng)?。ú浚┘?jí)科技成果、新產(chǎn)品獎(jiǎng)等專項(xiàng)最高獎(jiǎng)。

　　三、破格評(píng)審條件

　?。?nbsp;一 ） 破格評(píng)審范圍

　　對(duì)不達(dá)本科及以上學(xué)歷或不滿相應(yīng)的任現(xiàn)職年限，若業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)特別突出者，可根據(jù)相應(yīng)的破格條件破格申報(bào)評(píng)審。不允許學(xué)歷和任現(xiàn)職年限雙重破格。破任現(xiàn)職年限晉升者，只準(zhǔn)比規(guī)定任職年限最多提前兩年。破學(xué)歷晉升者，須滿足下列相應(yīng)專業(yè)工齡要求。

　?。?nbsp;1 ）大專學(xué)歷，破格晉升高級(jí)工程師，從事本專業(yè)工齡滿 20 年，破格晉升成績(jī)優(yōu)異的高級(jí)工程師，從事本專業(yè)工齡滿 25 年。

　?。?nbsp;2 ）中專學(xué)歷，破格晉升高級(jí)工程師，從事本專業(yè)工齡滿 25 年，破格晉升成績(jī)優(yōu)異的高級(jí)工程師，從事本專業(yè)工齡滿 30 年。

　?。ǘ┗緱l件

　　符合正常晉升中除學(xué)歷或任現(xiàn)職年限以外的其它基本條件。

　?。ㄈ┚唧w量化條件

　　破格晉升高級(jí)工程師、成績(jī)優(yōu)異高級(jí)工程師，須同時(shí)具備《山西省申報(bào)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格破格條件》晉人職通字 [1999]34 號(hào)）規(guī)定的相應(yīng)量化條件。（見附件 1 ）

　　能力、業(yè)績(jī)特別突出，符合特殊評(píng)審條件的人員，可不受學(xué)歷、資歷條件限制，參加山西省特殊人才高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審，申報(bào)評(píng)審的條件及程序詳見晉人職字 [2005]38 號(hào)文件附件四。

　　四、其它有關(guān)事項(xiàng)。

　　1 、嚴(yán)格評(píng)審程序，嚴(yán)肅評(píng)審紀(jì)律。嚴(yán)格按照《山西省人事廳關(guān)于做好 2005 年度全省高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審工作的通知》（晉人職字 [2005]38 號(hào)）文件執(zhí)行。申報(bào)者如有弄虛作假現(xiàn)象發(fā)生，一經(jīng)查實(shí)，一律取消其參評(píng)資格，已經(jīng)取得的相應(yīng)資格一律作廢， 3 年內(nèi)不得申報(bào)參評(píng)，并追究相關(guān)部門和相關(guān)工作人員的責(zé)任，進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

　　2 、專業(yè)工齡計(jì)算。從本人檔案中原始記載的實(shí)際從事本專業(yè)技術(shù)工作之當(dāng)年算起，實(shí)算至 2005 年底。即：要求專業(yè)工齡滿 20 年，為 1985 年底前從事本專業(yè)工作；要求專業(yè)工齡滿 25 年，為 1980 年底前從事本專業(yè)工作；要求專業(yè)工齡滿 30 年，為 1975 年底前從事本專業(yè)工作。

　　3 、申報(bào)評(píng)審過(guò)程中有關(guān)成果業(yè)績(jī)的計(jì)算問題，按照山西省人事廳晉人職字 [2005]38 號(hào)文件附件三執(zhí)行。其中對(duì) 2005 年度發(fā)表多篇論文者，只計(jì)算發(fā)表在本專業(yè)學(xué)術(shù)報(bào)刊正刊上的專業(yè)研究文章。

　　4 、評(píng)審答辯，按照山西省人事廳晉人職字 [2005]38 號(hào)文件附件二（山西省高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審答辯規(guī)則）執(zhí)行。

　　5 、全省工程系列各專業(yè)高級(jí)工程師的申報(bào)評(píng)審，在 2005 年度統(tǒng)一使用山西省高級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格評(píng)審管理軟件系統(tǒng)，使用光盤與打印評(píng)審表格相結(jié)合的辦法申報(bào)。有關(guān)軟件光盤的申購(gòu)及申報(bào)評(píng)審材料的填報(bào)等具體事項(xiàng)，由山西省專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)中心另行通知。申報(bào)的其有關(guān)事項(xiàng)，請(qǐng)與各專業(yè)高評(píng)委辦事機(jī)構(gòu)或山西省專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)中心聯(lián)系。

　　6 、各市（地）人事局、省直各主管部門在推薦評(píng)審材料時(shí)，需出據(jù)申報(bào)評(píng)審?fù)扑]函，并附相應(yīng)的延長(zhǎng)退休批準(zhǔn)文件、退休文件、正式有效的返聘（聘用）合同。

　　7 、各專業(yè)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格收審材料時(shí)間見附件 3 .

　　8 、本《安排意見》中未及事宜按照《山西省人事廳關(guān)于做好 2005 年度全省高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審工作的通知》（晉人職字 [2005]38 號(hào)）文件執(zhí)行。

　　附件 1工程系列高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)破格量化條件

　　一、成績(jī)優(yōu)異的高級(jí)工程師破格條件（以下三條須同時(shí)具備）

　　1 、主持參與二項(xiàng)國(guó)家級(jí)項(xiàng)目（課題），解決關(guān)鍵性問題，其成果具有國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益（須有同行權(quán)威專家和省級(jí)以上業(yè)務(wù)主管部門的鑒定和認(rèn)可）。

　　2 、獲國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)、星火獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)以上相當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目的主要完成人（等級(jí)內(nèi)額定獲獎(jiǎng)人員）；或者獲省部級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)、星火獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)以上及相當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目的主要完成人（等級(jí)內(nèi)額定獲獎(jiǎng)人員）。

　　3 、在國(guó)家級(jí)學(xué)術(shù)刊物上作為第一作者發(fā)表本專業(yè)有價(jià)值的學(xué)術(shù)論文 4 篇以上；或者公開出版由本人撰寫的本專業(yè)及相近專業(yè)有學(xué)術(shù)價(jià)值的 2 部以上專著或譯著。

　　二、高級(jí)工程師破格條件（以下三條須同時(shí)具備）

　　1 、主持參與二項(xiàng)省、部級(jí)項(xiàng)目（課題），解決關(guān)鍵性問題，其成果具有國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益（須有同行權(quán)威專家和省級(jí)以上業(yè)務(wù)主管部門的鑒定和認(rèn)可）。

　　2 、獲國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)、星火獎(jiǎng)四等獎(jiǎng)以上及相當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目的主要完成人（等級(jí)內(nèi)額定獲獎(jiǎng)人員）；或者獲省部級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)、星火獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)以上及相當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目的主要完成人（等級(jí)內(nèi)額獲獎(jiǎng)人員）；或者獲市（地）級(jí)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)的主要完成人（等級(jí)內(nèi)額定獲獎(jiǎng)人員），此項(xiàng)只適合市（地）及以下所屬破格晉升的專業(yè)技術(shù)人員。

　　3 、在省級(jí)學(xué)術(shù)刊物上第一作者發(fā)表本專業(yè)有價(jià)值的學(xué)術(shù)論文 4 篇（其中國(guó)家級(jí)刊物至少 1 篇）；或者公開出版由本人撰寫的本專業(yè)及相近專業(yè)有學(xué)術(shù)價(jià)值的 1 部專著或譯著；或者主持編寫大型系列國(guó)家或部頒標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)范；或者主持編寫在省以上范圍通用的教材（建工類教材本人撰寫部分不少于 15 萬(wàn)字）。

　　工程系列高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)評(píng)審材料要求

　　為了進(jìn)一步規(guī)范高級(jí)工程師任職資格評(píng)審材料，現(xiàn)對(duì)申報(bào)材料提出如下要求：

　　一、

　?。?）申報(bào)人員要認(rèn)真閱讀填表說(shuō)明，并按說(shuō)明要求認(rèn)真填寫1—7頁(yè)，單位審查。內(nèi)容必須真實(shí)可靠，字跡工整。

　?。?）第8頁(yè)答辯情況由答辯組填寫；外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)考試成績(jī)、第9頁(yè)年度及任職期滿考核結(jié)果，由申報(bào)者所在單位填寫。對(duì)考核情況要求逐年注明考核結(jié)果，優(yōu)秀、稱職、不稱職?？己藛挝回?fù)責(zé)人簽字，加蓋公章。

　?。?）第10頁(yè)基層單位意見，按照人事管理權(quán)限，要求寫清被推薦者的政治表現(xiàn)、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)水平，推薦工作中是否做到了三公布，其表中內(nèi)容是否真實(shí)可靠，并加蓋公章。

　?。?）第10頁(yè)呈報(bào)單位意見，由負(fù)責(zé)審查呈報(bào)（推薦）評(píng)審材料的部門填寫。地市人事局職改辦加蓋公章；省直單位由各廳局人事職改部門填寫，加蓋廳局人事處（干部處）或職改領(lǐng)導(dǎo)小組公章；要對(duì)被推薦人員材料的真實(shí)性、可靠性加以說(shuō)明，并對(duì)其專業(yè)技術(shù)水平進(jìn)行初步評(píng)價(jià)。

　?。?）第111頁(yè)分別由高評(píng)委員會(huì)、省人事廳填寫。

　　二、答辯論文一式4份，須是獨(dú)著或是以第一作者署名正式發(fā)表的論文，字?jǐn)?shù)在3000字左右，一份裝訂在評(píng)審材料中，其余3份不裝訂。

　　三、近五年或七年內(nèi)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員年度考核表原件（不裝訂）。 .

　　四、《綜合考評(píng)表》填好后打印l份，并加蓋公章，經(jīng)審查合格者，復(fù)制22份（附后）。

　　五、發(fā)表的論文、著作復(fù)印兩套，一套裝訂入冊(cè)，另外一套單獨(dú)裝訂成冊(cè)。

　　六、《高級(jí)工程師任職資格評(píng)審材料》整理要求。須將全部申報(bào)材料內(nèi)容按序填齊，標(biāo)明頁(yè)次和頁(yè)數(shù)。卷宗式樣向各專業(yè)高評(píng)委辦公機(jī)構(gòu)領(lǐng)取。

　　第一類：基本材料。主要包括《業(yè)務(wù)工作總結(jié)》1份和答辯論文1份。

　　第二類：學(xué)歷、學(xué)位證書復(fù)印件。指國(guó)家教委或國(guó)務(wù)院學(xué)位管理委員會(huì)所承認(rèn)的畢業(yè)證書或?qū)W位證書。

　　第三類：任職資格證書（高級(jí)工程師證、工程師證）、聘書（或聘任文件）復(fù)印件。

　　第四類：科技成果證書復(fù)印件。指任現(xiàn)職以來(lái)，在工程專業(yè)技術(shù)方面的獲獎(jiǎng)成果個(gè)人一級(jí)證書，無(wú)個(gè)人證書的須附成果鑒定報(bào)告書等相關(guān)材料。集體獎(jiǎng)須附《獲獎(jiǎng)成果（集體獎(jiǎng)）項(xiàng)目證明》。

　　第五類：論文、論著及重要技術(shù)報(bào)告復(fù)印件。指任現(xiàn)職以來(lái)，在正式刊物上發(fā)表的本專業(yè)論文和出版的本專業(yè)著作。其中論文、著作復(fù)印件須有刊物封面、目錄、刊號(hào)（或書號(hào)）。填報(bào)的論文最多不超過(guò)5篇。

　　第六類：技術(shù)工作成績(jī)。指任現(xiàn)職以來(lái)，在工程技術(shù)方面所完成的重要工作項(xiàng)目及所取得的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益說(shuō)明，由申報(bào)單位整理、呈報(bào)（推薦）部門審核。

　　第七類：有關(guān)榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人證書復(fù)印件，指任現(xiàn)職以來(lái)個(gè)人獲得的縣及縣以上各級(jí)政府表彰勞動(dòng)模范、立功證書，只選其中最高一項(xiàng)。

　　第八類：其它材料。主要包括外語(yǔ)考試合格證、參加學(xué)術(shù)團(tuán)體的證書（理事以上人員須提供有關(guān)文件）、近至少五年或七年《年度考核表》復(fù)印件。以及其它需說(shuō)明的材料。市（地）人事局（職改辦）或省直主管部門出具的推薦（空額職數(shù)）函。委托評(píng)審或轉(zhuǎn)系列評(píng)審者，需附省人事廳職稱處批轉(zhuǎn)的委托評(píng)審函或同意轉(zhuǎn)系列評(píng)審的公函；以及其他需要說(shuō)明的材料。

　　審報(bào)材料時(shí)必須帶相應(yīng)原件，待審核后當(dāng)即退回，復(fù)印件須加蓋呈報(bào)單位公章。

　　關(guān)于2005年度全省工程系列機(jī)電、化工、輕工、紡織專業(yè)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)評(píng)審材料有關(guān)問題的通知

　　各市人事局，省直各有關(guān)部門（單位）人事（干部）處，各大型企事業(yè)單位人事（干部）部門：

　　根據(jù)《山西省人事廳關(guān)于 2005 年度全省工程系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審工作安排意見的通知》（晉人職字 [2005]54 號(hào)），現(xiàn)將 2005 年度全省工程系列機(jī)電、化工、輕工、紡織專業(yè)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)評(píng)審材料的有關(guān)問題通知如下：

　　一、 2005 年度高級(jí)工程師任職資格申報(bào)評(píng)審，應(yīng)用《山西省高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審信息管理系統(tǒng)》。所需評(píng)審表和綜合考評(píng)表，從個(gè)人光盤軟件中下載打印。申報(bào)者所需光盤軟件和裝訂卷宗，向省經(jīng)委高級(jí)工程師評(píng)審委員會(huì)辦公室申購(gòu)。

　　二、為方便基層專業(yè)技術(shù)人員的申報(bào)，申報(bào)者可采取網(wǎng)上預(yù)申的辦法進(jìn)行網(wǎng)上交流，申報(bào)人員在自己注冊(cè)地可以得到反饋信息。

　　網(wǎng)上申報(bào)用戶須知

　　1、先進(jìn)入山西省經(jīng)委政府互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)站“WWW.SXETC.GOV.CN”，然后選擇“網(wǎng)上辦公”欄目。

　　2、首次申報(bào)用戶要求先注冊(cè)，申報(bào)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師和高級(jí)工程師的用戶要注冊(cè)選擇為個(gè)人注冊(cè)，在詳細(xì)填寫各項(xiàng)欄目后，確定即可。

　　3、所有注冊(cè)填寫欄目要求內(nèi)容真實(shí)，仔細(xì)填寫。因在審查申報(bào)材料后，需通過(guò)電子郵件和電話聯(lián)系本人。

　　4、用戶在注冊(cè)后，登錄進(jìn)入“辦公事項(xiàng)”。然后進(jìn)入相應(yīng)申報(bào)欄目。

　　5、先仔細(xì)閱讀和理解相關(guān)政策文件。在最后頁(yè)面的“點(diǎn)擊下載該文件”鏈接上，點(diǎn)擊鼠標(biāo)右鍵，選擇“目標(biāo)另存為”，把申報(bào)需填寫的表格及文件存入本地。

　　6、打開本地存入的文件，詳細(xì)填寫相關(guān)內(nèi)容后保存，保存格式為“EXECL”表格格式。

　　7、再次進(jìn)入“WWW.SXETC.GOV.CN”網(wǎng)站的“網(wǎng)上辦公欄目，先登錄，然后鼠標(biāo)點(diǎn)擊相應(yīng)申報(bào)項(xiàng)目的最右邊”申報(bào)“鏈接，進(jìn)入申報(bào)程序。

　　8、首先在“文件上報(bào)”一欄上，點(diǎn)擊瀏覽按鈕，選擇本地已填寫好的申報(bào)表格文件，然后點(diǎn)擊“上傳”，在上傳完成后，鼠標(biāo)點(diǎn)擊最下端確定即可完成申報(bào)。