中級(jí)考后如何改變職場(chǎng)晉升難的現(xiàn)狀？

來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校編輯：張美好 2020/09/11 15:19:19　　字體：大小

中級(jí)考后，是不是已經(jīng)不甘心再做個(gè)小會(huì)計(jì)了，為什么工作四五年了，一點(diǎn)晉升到財(cái)務(wù)管理層的苗頭都沒(méi)有，為什么老板不給提升崗位、不給加薪呢？這是困擾很多財(cái)務(wù)人的大問(wèn)題。下面我們就來(lái)聊一聊，為什么晉升難？如何改變職場(chǎng)晉升難的現(xiàn)狀？

一、思維局限性

進(jìn)入公司多年的老員工在公司的平臺(tái)上穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)，按照一定的規(guī)矩、節(jié)奏形成了一種工作習(xí)慣和思維習(xí)慣。就是這種“穩(wěn)”和習(xí)慣使得他們失去了危機(jī)意識(shí)，也失去了對(duì)行業(yè)發(fā)展變化的敏銳嗅覺(jué)，覺(jué)得反正我在公司呆了這么長(zhǎng)時(shí)間了，對(duì)公司的各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程都很熟悉，得心應(yīng)手的事情還有什么需要提升的呢！

當(dāng)你有了這樣想法，你的創(chuàng)新能力、學(xué)習(xí)能力下降，那么你能做的就是手頭一畝三分地的固定工作，你不能站在更高的位置用全局的眼光去看待問(wèn)題，那么你對(duì)企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值越來(lái)越低，所以，企業(yè)寧愿去招聘一些年輕的有想法、有沖勁的新人。

因此，我們無(wú)論如何也不能讓思維怠惰、局限，一定要時(shí)刻保持學(xué)習(xí)和思考。

二、工作積極性

很多老員工剛進(jìn)公司時(shí)也是熱情滿(mǎn)滿(mǎn)，但是隨著時(shí)間的過(guò)去，他們逐漸失去這種熱情，在工作過(guò)程中形成了自己的一套做事風(fēng)格態(tài)度，難以改變。

沒(méi)有積極性，沒(méi)有創(chuàng)造力，就失去了進(jìn)步的空間。就算偶爾冒出一個(gè)大膽的想法，也會(huì)被自己按回肚子里去。久而久之，就墨守成規(guī)，懶于表態(tài)，成為公司里隨大流的人群中的一員，還談什么脫穎而出、升職加薪呢？

三、不要只盯數(shù)字

會(huì)計(jì)的工作就是每天和數(shù)字打交道？如果你是這樣想的，那你就永遠(yuǎn)只能是一個(gè)小會(huì)計(jì)。

你一門(mén)心思投入到報(bào)表中，用盡全力做好每一個(gè)報(bào)表。可是最終你會(huì)發(fā)現(xiàn)，無(wú)論你的報(bào)表做的多么完美，你都永遠(yuǎn)不會(huì)成為上司眼中的潛力股。

你要透過(guò)數(shù)字，去看數(shù)字背后的聯(lián)系以及那些數(shù)字真正代表的東西是什么。要從數(shù)字中看出商業(yè)伙伴的需求、看出公司的經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀、看出公司運(yùn)營(yíng)中存在的潛在危險(xiǎn)等等。這樣你才能不斷提升自己的財(cái)務(wù)技能、市場(chǎng)敏感度。要記住，千萬(wàn)不要只做一個(gè)“紙上談兵”的人。

四、如何改變職場(chǎng)晉升難的現(xiàn)狀？

成為思維局限、沒(méi)有工作積極性的職場(chǎng)“老人”之后，難免會(huì)面臨這樣那樣的困境，老板的不重視，自己的迷茫，中年危機(jī)往往就是這樣形成的。如何才能改變現(xiàn)狀呢？

答案很簡(jiǎn)單，保持學(xué)習(xí)，保持提升，能夠時(shí)刻站在行業(yè)發(fā)展前沿。尤其是財(cái)務(wù)人員，考證學(xué)習(xí)，提升實(shí)操能力，還要主動(dòng)去學(xué)習(xí)管理決策能力，只有這樣，才能不被職場(chǎng)淘汰。

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