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勞務派遣的研發(fā)人員工資能并入企業(yè)研發(fā)費用加計扣除嗎？
目前很多企業(yè)與勞務派遣單位訂立合同，通過勞務派遣單位招聘員工。今天跟大家分享關(guān)于勞務派遣用工的兩個常見問題，支付給勞務派遣員工的人工費用在會計處理上能否計入“應付職工薪酬”？勞務派遣的研發(fā)人員工資能并入企業(yè)研發(fā)費用加計扣除嗎？
一、支付給勞務派遣員工的人工費用在會計處理上能否計入“應付職工薪酬”？
《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》第三條規(guī)定，本準則所稱職工，是指與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工，也包括雖未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員。未與企業(yè)訂立勞動合同或未由其正式任命，但向企業(yè)所提供服務與職工所提供服務類似的人員，也屬于職工的范疇，包括通過企業(yè)與勞務中介公司簽訂用工合同而向企業(yè)提供服務的人員。
因此，用工單位支付的勞務派遣員工的人工費用通過“應付職工薪酬”科目核算。
二、勞務派遣的研發(fā)人員工資，能并入企業(yè)研發(fā)費用加計扣除嗎？
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