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HR3秒看一封簡歷，如何才能讓HR一眼看中你的簡歷?
HR每天都會收到大量的簡歷，你想要入職首先必須要過HR這一關(guān)，想要過HR這一關(guān)，首先要知道HR是如何進行簡歷篩選的，才能讓HR一眼看中你的簡歷。
一、3秒決定你是否能被邀約
在工作比較忙或者簡歷過多的情況下，HR一般會用1-3秒快速看一下簡歷的概要，符合標準的才會點擊看簡歷。然后再用8-10秒快速看一下簡歷內(nèi)容，判斷能力是否符合崗位最低要求、性價比是否合適，各方面都還不錯就標記邀約。
假如你簡歷內(nèi)容非常出彩、信息量大，HR還會進一步閱讀簡歷，判斷公司關(guān)鍵崗位需求，和求職者進一步匹配，符合即標記邀約。
二、30歲以下優(yōu)于30歲以上
在老板眼中：年輕=可塑性更強=沒有家庭壓力=能加班，所以越年輕的求職者越受企業(yè)的歡迎。
如果30歲之前，不能成為技術(shù)大牛，不能成為踏入管理層，或者不能擁有客戶資源，那么，會被認定為“普通勞動力”，跳槽時比較困難。
三、如何讓HR一眼看中你的簡歷？
結(jié)合自身性格和優(yōu)勢，突出重點，比如寫工作經(jīng)歷時，寫清楚什么時間擔任什么崗位做了什么事取得什么成績，簡單幾句話搞定，而且最好能夠量化。
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