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簡歷是我們在求職過程中的名片,HR可能一天要看上百份的簡歷,他們都希望能夠盡快篩選出合適的人,然后用更多的時間去跟候選人溝通。所以招聘人員一般看一份簡歷只會花1-2分鐘,就決定要不要約這個人來面試。那么如何寫一份讓HR看一眼就想約你面試的簡歷?
準備一份漂亮的簡歷
面試官要看的簡歷太多了,TA的時間寶貴,能分配給每一份簡歷的時間非常有限,排版難看的pass,記流水賬的不要,沒特色的過,洋洋灑灑幾大頁的沒時間看......你的簡歷就是這樣石沉大海的。
總結(jié)以下幾點經(jīng)驗:
對癥下藥、重點突出。準備一份通用的簡歷模板,然后再根據(jù)要投的公司進行調(diào)整,而不是一稿多投。所以,在投簡歷之前,先了解對方公司的招聘要求及公司信息,分析該崗位最需要哪些經(jīng)驗和能力,最喜歡什么樣的人。對方需要什么你的簡歷就重點寫什么。告訴面試官你的能力是匹配的,你有不同于他人的優(yōu)勢,才可能被翻牌。簡歷不能是流水賬,說白了你寫在簡歷上的每個字都是為了讓對方看到后,認為你是他們公司需要的那個人。
可量化的指標、適度地放大。財務(wù)時常跟數(shù)據(jù)打交道,也喜歡用數(shù)字說明問題。在簡歷里同樣可以用數(shù)字對能力進行量化,比如曾為前公司省下多少銀子,處理過多大量的銷售業(yè)務(wù),做了多少品類的成本核算....可是,財務(wù)通常都是風險謹慎型,喜歡讓數(shù)字精確,這并適合簡歷,簡歷上的數(shù)字,是可以在實際業(yè)績基礎(chǔ)上適當放大的,10%或者20%的偏差,面試官不可能真打電話去確認每一個數(shù)字,而且不用平均值用最大值也是能被理解的啊。
能力積累最重要。內(nèi)容的呈現(xiàn)其實是表面功夫,是手段,真正的積累是在準備簡歷之前。就好比說臺上一分鐘臺下十年功,更重要的是之前為了讓簡歷更漂亮所做的哪些努力,做了多少項目,有多少成績,管過些什么事......為此,推薦的方法是:定期(半年或一年)對簡歷進行復盤,或者說是對職場進行復盤,總結(jié)職場收獲和成長,更新簡歷履歷和經(jīng)驗值;如果方向有偏移,及時調(diào)整職場成長方向。
面試前的準備
有小伙伴總說,會在面試中感覺緊張,甚至語無倫次。所有的不緊張都來自于充分的準備,胸有成竹當然就應(yīng)對自如。雞湯不是這樣說的:我所有的努力都只是為了看起來毫不費力。
充分了解你要去面試的公司。如果在投簡歷環(huán)節(jié),對企業(yè)還沒有足夠的了解,那么在面試前,這項工作就已經(jīng)迫在眉睫了。面試環(huán)節(jié)需重點關(guān)注企業(yè)文化、領(lǐng)導風格、行業(yè)地位、客戶關(guān)系等信息。然后在面談時,你就更知道對方要什么樣的人,就有更多可說的話題,而不是一臉茫然??赡艿脑?,向通知你面試的人詳細了解面試流程,是以什么樣的方式面試,會有哪些甄選環(huán)節(jié),如何決定是否入選,需要準備哪些資料,有什么建議......
為了在最心儀的公司面前表現(xiàn)突出,甚至可以去其它公司先經(jīng)歷幾輪,感受也好,被虐也罷,身經(jīng)百戰(zhàn)和背水一戰(zhàn)可是有很大差別的。
模擬面試官可能會問到的問題。面試是有套路的,面試官也有自己的套路,所以你也要有套路。性格、能力、人品,面試過程無非就是為了了解這些,短時間的碰撞中,應(yīng)該讓對方看到最合適的一面。專業(yè)能力方面,可以梳理自己的能力地圖,總結(jié)過去的突出業(yè)績、關(guān)鍵的成長節(jié)點;通用能力方面,財務(wù)領(lǐng)域比較關(guān)注的是excel技能、溝通能力、學習能力,可以重點突破;未來職業(yè)規(guī)劃、為什么離職之類的問題又是關(guān)于個人成長容易被問及的,建議提前演練。
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