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實(shí)習(xí)生、臨時(shí)工等勞動(dòng)報(bào)酬，是工資薪金還是勞務(wù)報(bào)酬？
在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中，時(shí)常都會用到實(shí)習(xí)生、臨時(shí)工、季節(jié)工等一些階段性需要的員工，那么企業(yè)在使用這樣一些人員的時(shí)候，給他們所發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，到底是屬于“工資薪金”還是“勞務(wù)報(bào)酬”呢？
案例背景
某旅游景點(diǎn)在寒暑假的時(shí)候，由于人游較大，都會招用一些實(shí)習(xí)生來旅游場所協(xié)助工作，景點(diǎn)在給這些實(shí)習(xí)生發(fā)放工資的時(shí)候，按“勞務(wù)報(bào)酬”來進(jìn)行發(fā)放，那么像這種情況，他按“勞務(wù)報(bào)酬”發(fā)放是否正確呢？
政策依據(jù)
根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)《征收個(gè)人所得稅若干問題的規(guī)定》的通知》（國稅發(fā)[1994]89號）第十九條規(guī)定，關(guān)于工資、薪金所得與勞務(wù)報(bào)酬所得的區(qū)分問題
工資、薪金所得是屬于非獨(dú)立個(gè)人勞務(wù)活動(dòng)，即在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、學(xué)校、部隊(duì)、企事業(yè)單位及其他組織中任職、受雇而得到的報(bào)酬；勞務(wù)報(bào)酬所得則是個(gè)人獨(dú)立從事各種技藝、提供各項(xiàng)勞務(wù)取得的報(bào)酬。兩者的主要區(qū)別在于，前者存在雇傭與被雇傭關(guān)系，后者則不存在這種關(guān)系。
風(fēng)險(xiǎn)解析
通過對以上政策的分析，工資、薪金所得是屬于非獨(dú)立個(gè)人勞務(wù)活動(dòng)，而勞務(wù)報(bào)酬所得則是個(gè)人獨(dú)立從事各種技藝、提供各項(xiàng)勞務(wù)取得的報(bào)酬。
很顯然，旅游景點(diǎn)所聘用的實(shí)習(xí)生所從事的工作，屬于非獨(dú)立的，他是和景點(diǎn)中其他工作人員一起來共同從事景點(diǎn)的服務(wù)性工作，因此，給他所發(fā)放的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)該屬于“工資薪金”，而不應(yīng)該屬于“勞務(wù)報(bào)酬”。
至于是否簽訂雇傭與被雇傭勞動(dòng)合同，很顯然，由于學(xué)生他現(xiàn)在的歸屬還屬于學(xué)校，不能簽訂勞動(dòng)合同。
因此，企業(yè)對于這樣一些實(shí)習(xí)生、臨時(shí)工、季度工按勞務(wù)報(bào)酬發(fā)放工資存在很大的涉稅風(fēng)險(xiǎn)。
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