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會(huì)計(jì)人在求職時(shí)，有哪些應(yīng)對(duì)面試的技巧？
會(huì)計(jì)人在求職時(shí)，有哪些應(yīng)對(duì)面試的技巧？面試時(shí)如何進(jìn)行自我介紹呢？面試時(shí)被問起為何要跳槽，怎么回答呢？等等一些問題該如何應(yīng)對(duì)，下面小編為您整理了答案，趕快看一看吧！
（一）面試會(huì)計(jì)新人的三個(gè)問題
面試會(huì)計(jì)新人時(shí)，我一般會(huì)問三個(gè)問題。能全答對(duì)，就算專業(yè)合格。第一，請(qǐng)把資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表羅列的項(xiàng)目從頭到尾講一遍。第二，說明三張會(huì)計(jì)主表有何數(shù)據(jù)勾稽關(guān)系。第三，請(qǐng)把計(jì)提工資、發(fā)放工資的會(huì)計(jì)分錄講一遍。其中，第一個(gè)問題讓很多面試者卡殼。資產(chǎn)負(fù)債表和利潤(rùn)表中的項(xiàng)目，貌似簡(jiǎn)單、似曾相識(shí)，可他們就是說不全。
（二）面試時(shí)如何進(jìn)行自我介紹
面試時(shí)如何進(jìn)行自我介紹呢？推薦以下三段式：第一段，先介紹個(gè)人信息，包括姓名、年齡、戶籍、學(xué)習(xí)經(jīng)歷以及工作經(jīng)歷等；第二段，介紹為什么應(yīng)聘該職位，對(duì)此有何了解，表達(dá)仰慕之思；第三段，說出自己的優(yōu)點(diǎn)與特長(zhǎng)，證明自身工作經(jīng)驗(yàn)與能力超出崗位要求。最后，請(qǐng)面試官考慮給自己機(jī)會(huì)。
（三）面試時(shí)做自我介紹的忌諱
面試做自我介紹時(shí)的忌諱：①對(duì)個(gè)人基本情況說個(gè)沒完沒了，簡(jiǎn)歷中都有，別人能看到；②個(gè)人描述與簡(jiǎn)歷記載不一致，一下子就讓你的誠(chéng)信打了問號(hào)；③夸大個(gè)人的成績(jī)和貢獻(xiàn)，適當(dāng)美化可以，自吹自擂就讓人反感了；④貶低以前的單位和同事，即使你有很多不滿，此刻也要忍著別說；⑤思維發(fā)散，忘記自己的初衷；⑥邏輯不清，這會(huì)讓人懷疑你的能力。
（四） 如何回答為何要跳槽
面試時(shí)被問起為何要跳槽，怎么回答呢？忌諱的回答有：①公司做假賬，風(fēng)險(xiǎn)太大了；②經(jīng)理給我穿小鞋，受夠了；③薪水太低，一直不漲工資；④總加班，太累了。參考答案：①公司新搬了辦公地點(diǎn)，離家太遠(yuǎn)了；②一直做會(huì)計(jì)核算工作，希望有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)崗做財(cái)務(wù)管理工作；③希望能有機(jī)會(huì)到更大的平臺(tái)鍛煉自己。
（五）會(huì)計(jì)人員的工資水平
會(huì)計(jì)人員的工資水平如何？拋開地域差別、所有制差別，這個(gè)問題可以從兩個(gè)層面分析：從單一公司的層面來看，往往是研發(fā)人員、銷售人員薪資水平較高，會(huì)計(jì)人員一般只能拿到平均的薪資水平；從行業(yè)的層面看，IT企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)的會(huì)計(jì)人員工資水平相對(duì)高一些，傳統(tǒng)制造業(yè)的會(huì)計(jì)人員薪資水平則要低很多。
（六）認(rèn)真對(duì)待任何一個(gè)展示自我的機(jī)會(huì)
任何一個(gè)展示自我的機(jī)會(huì)，我們都要認(rèn)真對(duì)待。也許是一次面試，也許是給領(lǐng)導(dǎo)的一次匯報(bào)，也許是平級(jí)間的一次交流，我們都應(yīng)準(zhǔn)備充分，力爭(zhēng)做到最好。這能夠證明你有嚴(yán)肅的態(tài)度，而態(tài)度可以決定一切。長(zhǎng)期如此堅(jiān)持，你終將成為一個(gè)獲得廣泛支持與認(rèn)可的人。
（七）面試之前要多了解招聘企業(yè)
面試之前，最好做些功課，了解一下要面試的企業(yè)。多了解面試單位一點(diǎn)，一方面會(huì)讓你的回答貼近面試單位實(shí)際，另一方面會(huì)給面試官一個(gè)好印象，覺得你對(duì)人家很重視。
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