從小出納到財(cái)務(wù)總監(jiān)，我們大致要經(jīng)歷出納、普通會(huì)計(jì)、總賬會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)主管、財(cái)務(wù)總監(jiān)這5個(gè)職位。那么，從基層財(cái)務(wù)崗位到總監(jiān)級(jí)別，一般需要奮斗多少年呢？

1-2年，出納

進(jìn)入財(cái)會(huì)行業(yè)，我們接觸到的第一份工作一般是出納。雖然出納被列入會(huì)計(jì)崗位，但大家一般不會(huì)把出納人員稱為會(huì)計(jì)。因?yàn)槌黾{崗位工作內(nèi)容相對(duì)簡(jiǎn)單，以現(xiàn)金管理、開票等為主。

在出納階段，人們很容易感到疲憊。因?yàn)閯倓偛饺胴?cái)會(huì)行業(yè)，你很容易發(fā)現(xiàn)實(shí)際工作與理論知識(shí)的不同，很多紙上學(xué)來(lái)的知識(shí)卻不太實(shí)用。再加上作為新人，在工作中難免比較拘束、緊張，心理上的不適應(yīng)也是工作中的一大難題。

面對(duì)這樣的情況，新手出納應(yīng)該著力于提高自身的實(shí)務(wù)操作能力，以補(bǔ)充經(jīng)驗(yàn)上的不足。

3-5年，普通會(huì)計(jì)

當(dāng)你在出納崗位上積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，就會(huì)慢慢接手普通會(huì)計(jì)的工作。“會(huì)計(jì)”兩個(gè)字看著簡(jiǎn)單，其實(shí)包含了很多細(xì)分的工作崗位，比如成本會(huì)計(jì)、稅務(wù)會(huì)計(jì)、應(yīng)收\(chéng)應(yīng)付會(huì)計(jì)等，普通會(huì)計(jì)的工資一般會(huì)比出納高出一個(gè)層次。

在這一階段，我們積累了很多工作經(jīng)驗(yàn)，處理一般的賬務(wù)也算得上得心應(yīng)手了，很多人也在這個(gè)時(shí)候開始著手備考初級(jí)/中級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試，為下一步的晉升做好鋪墊。

5-7年，總賬會(huì)計(jì)

當(dāng)你成為一名總賬會(huì)計(jì)，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)總賬會(huì)計(jì)的視野要比一般會(huì)計(jì)開闊得多。你不再局限于某個(gè)細(xì)分的領(lǐng)域，而是全面地負(fù)責(zé)公司的賬務(wù)?？傎~會(huì)計(jì)更容易鍛煉一個(gè)會(huì)計(jì)人員的全盤處理問題的能力。

7-10年，財(cái)務(wù)主管

上升到財(cái)務(wù)主管階段，你的工作更側(cè)重于管理。制定本企業(yè)會(huì)計(jì)制度、組織領(lǐng)導(dǎo)財(cái)會(huì)部門工作、充當(dāng)高層領(lǐng)導(dǎo)的財(cái)務(wù)管理助手、加強(qiáng)日常財(cái)務(wù)管理和成本控制、保證按時(shí)納稅及應(yīng)交利潤(rùn)、負(fù)責(zé)定期財(cái)產(chǎn)清查、搞好財(cái)務(wù)部門人力資源管理……這些曾經(jīng)讓你頭大的事情，終于成了工作常態(tài)，新的考驗(yàn)開始了。

10年以上，財(cái)務(wù)總監(jiān)

財(cái)務(wù)總監(jiān)是公司中最重要、最有價(jià)值的管理職位之一。一名現(xiàn)代意義上的財(cái)務(wù)總監(jiān)，必須學(xué)會(huì)與時(shí)俱進(jìn)，突破傳統(tǒng)財(cái)務(wù)視野，從戰(zhàn)略高度把握公司整體運(yùn)作。

財(cái)務(wù)總監(jiān)一職向來(lái)被視為財(cái)務(wù)行業(yè)的“人生巔峰”，當(dāng)你歷經(jīng)錘煉，成為公司的財(cái)務(wù)總監(jiān)，就進(jìn)入一個(gè)薪資無(wú)上限的階段，一切皆有可能。

會(huì)計(jì)從來(lái)不是一個(gè)一勞永逸的工作，從小出納開始，直到財(cái)務(wù)總監(jiān)的巔峰，我們需要學(xué)習(xí)的東西是在太多太多……財(cái)務(wù)人，奮斗吧，你會(huì)看到不一樣的自己。

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