網(wǎng)上曾有個(gè)很火的段子：“三千塊錢雇不來農(nóng)民工，只能雇得起大學(xué)生”，據(jù)說是根據(jù)2016年的?？飘厴I(yè)生和農(nóng)民工的薪資比較結(jié)果改編而來。

段子中夾雜著的“讀書無用論”自然不值得提倡，但卻在一定程度上反映了當(dāng)前就業(yè)市場(chǎng)的真實(shí)狀況——比起某些剛畢業(yè)的大學(xué)生，農(nóng)民工的薪資比他們高多了。

最近，智聯(lián)招聘發(fā)布《2019職場(chǎng)人年中盤點(diǎn)報(bào)告》，向我們展示了當(dāng)前職場(chǎng)中升職加薪、跳槽、中年危機(jī)眾生相。

——01——

八成白領(lǐng)未能晉升，三成白領(lǐng)時(shí)薪不足20元

一般而言，春節(jié)前后是晉升的普遍時(shí)點(diǎn)，但調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，上半年期間85.1%的白領(lǐng)未獲得晉升。

與職場(chǎng)人求職難、晉升難同時(shí)存在的是，今年上半年白領(lǐng)的薪水變化也不大。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，有61.8%的職場(chǎng)人表示上半年薪水原地踏步，17.4%的人薪水不提反降，僅有20.8％的職場(chǎng)人加薪。

在這兩成獲得加薪的白領(lǐng)中，有48.7%薪酬變化不到10%，32%的獲得加薪的白領(lǐng)中工資漲幅在10%-20%，薪酬大幅提升的白領(lǐng)非常有限。

時(shí)薪能更客觀的反映投入產(chǎn)出，而在工作與生活越來越難分割的情況下，白領(lǐng)們很多人工作時(shí)長(zhǎng)都在8小時(shí)以上，有些白領(lǐng)月薪聽起來不少，但換算成時(shí)薪之后就一言難盡了......

數(shù)據(jù)顯示，時(shí)薪在20-50元的人數(shù)最多，占比達(dá)到了44.3%；更有甚者，28.6%的白領(lǐng)時(shí)薪不足20元，而2019年人社部公布的北京最低時(shí)薪為12.64元，按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來看，約三成人的時(shí)薪在最低線附近徘徊，這也解釋了為什么會(huì)有如此多的年輕人靠互聯(lián)網(wǎng)借貸生活而少有結(jié)余了。

——02——

僅三成白領(lǐng)成功跳槽，17%的人降薪跳槽

目前，跳槽在職場(chǎng)人的職業(yè)生涯中已經(jīng)十分常見，當(dāng)工作體驗(yàn)不好時(shí)，或?qū)π劫Y收入不滿意時(shí)，很多人都選擇換個(gè)環(huán)境尋求新的機(jī)會(huì)。

職場(chǎng)中有所謂“金三銀四”的說法，說的就是每年3月至4月是跳槽換工作的旺季，但是今年的形式卻大不相同，智聯(lián)招聘的數(shù)據(jù)顯示今年上半年高達(dá)70.3%的職場(chǎng)人未能成功跳槽。

而已經(jīng)實(shí)現(xiàn)跳槽的白領(lǐng)中，僅12.1%的人薪酬福利得到提升，17.6%的人跳槽后的收入甚至不如跳槽前。

——03——

會(huì)計(jì)找不到工作，企業(yè)招不到會(huì)計(jì)？

無論從事哪種職業(yè)，大家都在感嘆工作越來越難做，上司越來越難難伺候了。

經(jīng)常聽到會(huì)計(jì)吐槽說自己工資低，壓力大，工作不好找。另一邊則是HR抱怨招不到符合公司需要的會(huì)計(jì)。乍一看貌似是悖論，但這種現(xiàn)象的出現(xiàn)反映出的是企業(yè)對(duì)人才能力要求的改變。

當(dāng)今時(shí)代，財(cái)務(wù)職能正在轉(zhuǎn)型。企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)人員的要求已由普通的“賬房先生”向“戰(zhàn)略性財(cái)務(wù)管理者”轉(zhuǎn)變，也就是完成從“財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)”到“管理會(huì)計(jì)”的轉(zhuǎn)變。

——04——

時(shí)代贏家——MAT管理會(huì)計(jì)師

如果說核算會(huì)計(jì)是面向過去，那么管理會(huì)計(jì)就是面向未來。

管理會(huì)計(jì)實(shí)際是企業(yè)的智囊團(tuán)，他們的日常工作涉及了評(píng)估和設(shè)計(jì)企業(yè)流程，監(jiān)控、反映、報(bào)告和預(yù)測(cè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果，執(zhí)行和監(jiān)控企業(yè)內(nèi)部控制，以及收集、分析和整合企業(yè)信息來實(shí)現(xiàn)驅(qū)動(dòng)經(jīng)濟(jì)價(jià)值的目標(biāo)等方面，重在面向企業(yè)經(jīng)營(yíng)，履行預(yù)測(cè)、決策、規(guī)劃、控制和考核的職能。

自2014年以來，財(cái)政部不斷出臺(tái)政策文件，推動(dòng)建設(shè)中國(guó)自主的管理會(huì)計(jì)體系。2014年7月，時(shí)任財(cái)政部部長(zhǎng)的樓繼偉在中國(guó)總會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)組織舉辦的“中國(guó)管理會(huì)計(jì)系列講座”首場(chǎng)講座中強(qiáng)調(diào)，要加快推動(dòng)管理會(huì)計(jì)人才能力框架，資格認(rèn)證制度和評(píng)價(jià)體系方面的建設(shè)。

此后，根據(jù)財(cái)政部的工作安排和會(huì)計(jì)司的委托，中國(guó)總會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)用四年的時(shí)間，完成了對(duì)管理會(huì)計(jì)能力框架和人才考評(píng)的系統(tǒng)性研究，具體是：

★ 研究構(gòu)建中國(guó)企業(yè)管理會(huì)計(jì)能力框架；

★ 研究構(gòu)建中國(guó)行政事業(yè)單位管理會(huì)計(jì)能力框架；

★ 中國(guó)企業(yè)管理會(huì)計(jì)人才評(píng)價(jià)體系；

★ 中國(guó)行政事業(yè)單位管理會(huì)計(jì)人才評(píng)價(jià)體系。

2018年會(huì)計(jì)政策大變，會(huì)計(jì)行業(yè)趨勢(shì)愈發(fā)明朗，目前大量企業(yè)招聘已經(jīng)開始要求會(huì)計(jì)（尤其是管理崗）手持管理會(huì)計(jì)證書或有管理會(huì)計(jì)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。如今，基于中國(guó)總會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)“中國(guó)企業(yè)管理會(huì)計(jì)人才評(píng)價(jià)體系”的MAT管理會(huì)計(jì)師能力認(rèn)證證書正被越來越多的企業(yè)以及職場(chǎng)人士所認(rèn)可。

有句話說的好：“不管在任何時(shí)代，工作都不是件輕松的事，但每個(gè)時(shí)代都有贏家。”MAT管理會(huì)計(jì)師，就是這個(gè)時(shí)代的贏家！

證書介紹

管理會(huì)計(jì)師專業(yè)能力認(rèn)證，簡(jiǎn)稱MAT，是由中國(guó)總會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)（中總協(xié)）頒發(fā)，是中國(guó)管理會(huì)計(jì)人才鉑金級(jí)證書。初級(jí)認(rèn)證主要面向中基層從業(yè)者和大學(xué)在校生，中級(jí)認(rèn)證主要面向能力和經(jīng)驗(yàn)兼具的中高級(jí)從業(yè)者。學(xué)員在接受相應(yīng)培訓(xùn)、參加并通過由中總協(xié)主持的管理會(huì)計(jì)師專業(yè)能力考試后，可取得相應(yīng)級(jí)別管理會(huì)計(jì)師證書。

證書特點(diǎn)

中國(guó)本土首個(gè)管理會(huì)計(jì)權(quán)威認(rèn)證：中總協(xié)頒發(fā)、報(bào)考條件寬、周期短、成本低、含金量高、就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)

適合人群

l 想進(jìn)入管理會(huì)計(jì)崗位的財(cái)務(wù)和非財(cái)務(wù)人員

l 有一定經(jīng)驗(yàn)期望進(jìn)一步提升的財(cái)務(wù)人員

l 未來想從事財(cái)務(wù)相關(guān)崗位的在校學(xué)生

l 期待能力拓展的其他崗位管理者

管理會(huì)計(jì)師初級(jí)考試報(bào)名時(shí)間為2019年5月1日-2019年7月15日，想要考取這個(gè)證書的小伙伴們要抓緊時(shí)間報(bào)名啦！結(jié)合管理會(huì)計(jì)的發(fā)展前景，快把這個(gè)證書拿下吧。網(wǎng)校推出了管理會(huì)計(jì)初級(jí)基礎(chǔ)班、精品班、雙證班，點(diǎn)擊此處了解詳情>>

考過初級(jí)的小伙伴，還可以考取管理會(huì)計(jì)中級(jí)證書一方面提升了管理會(huì)計(jì)實(shí)操能力，另一方面大大提高晉升提拔幾率。點(diǎn)擊進(jìn)入查看>>

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